Koeajalla saa lopettaa työsuhteen ihan mistä syystä vain?

Syyn on oltava sellainen, että se tosiaan estää työskentely ko paikassa. Eli lain mukaan syy täytyy ilmoittaa eikä mikä tahansa syy kelpaa. Ei kumminkaan päin.

Työkkäri haluaa aina syyn, totta, mutta oikeasti sitä ei tarvita.

"ei soveltunut annetuun tehtävään"

riittää.

eli ympäripyöreä vastaus.

todellisia syitä ei tarvitse sanoa.

Työnantaja saa purkaa työsuhteen välittömästi,

työntekijä työvuoron jo alkaessa vasta työvuoron päätyttyä.



esimies nro 2

ilmoittanut työnantajana työvoimatoimistoon; työsuhde purettu koeajalla, muuta en ole selittänyt ja aina on menny selitys läpi.

Jotta sen voisi tietää, se syy täytyy kertoa. Niin se vaan on. Koeajan tarkoitus on testata molemmin puolin onko työntekijästä hommaan. Jos ei opi työtä, ei kertakaikkiaan sovellu siihen, käyttäytyy huonosti tms, työsuhde voidaan helposti purkaa. Koeaika ei ole sitä varten, että ihan vain siitä syystä ettei naama miellyttäkään voisi pistää työntekijän pihalle.

että työnantajalla on koeaikana oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.



Työnantaja voi purkaa työsopimuksen koeaikana muulla paitsi työntekijää syrjivällä tai epäasiallisella perusteella. Perusteen on myös liityttävä koeajan tarkoitukseen. Työsuhdetta ei siis saa koeaikanakaan purkaa epäasiallisilla perusteilla. Oikeuskäytännössä on katsottu epäasiallisiksi perusteiksi mm. työntekijän raskaus, valinta luottamusmieheksi, työn epäonnistuminen muista kuin työntekijästä johtuvista syistä.

tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta.



Työnantajan suorittaman purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen). Koeaika ei siis automaattisesti oikeuta kumpaakaan osapuolta tulkitsemaan lainmukaisia irtisanomisen syitä (ks. työsuhteen päättämisestä kertovaa juttuani) purkuperusteiksi.



Varsinaista purkamismenettelyä on käsitelty tarkemmin edellä viitatussa työsuhteen päättämistä yleisesti käsittelevässä kirjoituksessani.

Posted by Jouni Heikniemi at 03.10.04 14:42

työoikeus

Koeajan kuluessa niin työnantaja kuin työntekijäkin voivat laissa muutoin

säädettyjä päättämisperusteita noudattamatta purkaa työsopimuksen päättymään sen

työpäivän tai -vuoron päättyessä, jonka kuluessa purkamisilmoitus on saatettu

toisen sopijapuolen tietoon.

Koeajan perusteella tapahtuva purkaminen ei saa perustua syrjiviin eikä koeajan

tarkoitukseen nähden epäasiallisiin syihin. Työnantajan purkaessa sopimuksen

perusteen tulee olla sellainen työntekijän henkilöön ja hänen työsuoritukseensa

liittyvä syy, jonka vuoksi työnantajalla on peruste katsoa, että tehty työsopimus ei

vastaa työnantajan sille asettamia vaatimuksia.

vaan sen työsuhteen saa lopettaa ihan ilman syytä. Ei siinä tarvi mitään syitä alkaa edes keksimään.

mitään perustelua ei tarvita.

Aaamulla ilmoitin, etten tule enää töihin

joten periaatteessa mikä tahansa syy käy.

Nyt jännitän sormet ja varpaat ristissä että saisin silti liitosta rahaa...

Syytä ei ole pakko ilmoittaa valitettavasti työntekijälle.Voi van anoa, että ei ollut oikea henkilö tehtävään. Ei tarvitse selittää..



//esimies

Silti jäi ihmetyttämään, kun työnantaja puhui, että haluaa kanssani toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen ja nyt sitten ilmotti, ettei tarvitse enää tulla... Ja ehti kovasti kehua, kuinka aikoo panostaa minuun ja kouluttaa minua.



Itse puolestaan ehdin opiskella alaa omallakin ajallani, että oppisin hommat mahdollisimman nopeasti. Ja tein tietysti muutenkin suunnitelmat sen mukaan, mitä oli suullisesti sovittu.

irtisanouduin ja siitä tulee aina karenssi ellei ole jotain todella erikoista hyvää syytä. Itse jäin hoitovapalle ja karenssi kuluu hoitovapaan aikana pois ihan itsestään, ei tarvii edes työkkäriin ilmoittautua tai kertoa että on irtisanoutunut.



Tämän varmistin vielä kahdesti työkkäristä kun tuntui niin oudolta.

Ei saa pois potkia raskauden takia edes koeajalla. Oma pomo meinasi mutta lakimiehet kielsivät. Suuttui kun selvisi että olin ollut raskaana ennen työsuhteen alkua.

Ei saa pois potkia raskauden takia edes koeajalla. Oma pomo meinasi mutta lakimiehet kielsivät. Suuttui kun selvisi että olin ollut raskaana ennen työsuhteen alkua.

Raskauden takia ei saa purkaa työsuhdetta edes koeaikana, mutta olisi vedonnut vain koeaikaan, eikä raskauteen, niin et olisi voinut kerrassaan mitään.

Kyllä työsuhteen purkamiskynnys on koeaikana niin matalallalle viritetty, että käytännössä on vain tyydyttävä kohtaloonsa. Toinen juttu on sitten nämä "hölmöt", jotka rupeavat selittelemään purkamiselle jotakin syytä. Koeaikanakaan työsuhdetta ei saa päättää epäasiallisella syyllä, joten on parempi olla kertomatta mitään syytä, koska pakollista se ei ole. Riittää kunhan vetoaa vain voimassa olevaan koeaikaan.

Terveisin

Lakimies