Lue keskustelun säännöt.
Miten kävi sille av-laiselle joka ei ollut ottanut yhteyttä työpäaikkaansa koko hoitovapaansa iakana
19.01.2010 |
ja palasi vuoden vaihteessa töihin, kävikö kertomassa?
Kommentit (12)
Tai siinä pidemmässä ketjussa ap kertoi että otti yhteyttä työpaikkaan ja kaikki oli sitten kunnossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siinähän ap oli menossa töihin tyyliin torstaina, ja tiistaina mietti täällä että vieläköhän avain sopii oveen kun ei ole kolmeen vuoteen pitänyt mitään yhteyttä työpaikkaansa.
ettei täällä enää halua asiaa käsitellä..
Onhan se nyt selvää, että hoitovapaan aikanakin ollaan jollain tapaa yhteydessä välillä työpaikkaan. Ja ainakin reilusti ennen paluuta otetaan yhteyttä ja muistutetaan, että ollaan tulossa ja mitä pitää ottaa huomioon. Usein kun se työnkuva saattaa muuttua vuosien varrella.
olisi av:tä. Luojalle kiitos AV:stä =)
pysty pysymään perässä kuka on lomalla ja kuka lopettanut kokonaan. Jos ei ilmoittele itsestään, niin henkilöstöhallinto olettaa, ettei työntekijä tule takaisin. Tämänkin olen oppinut av:lta!
Miksi pitäisi olla yhteydessä työpaikkaan hoitovapaan aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En muista tarkkaan miten oli, mutta ihan hyvin oli mennyt.
tehtävänä on nimenomaan pysyä perässä henkilöstön tekemisistä, lomista ja vapaista. Mutta nyt tiedän totuuden.
i]Ajatella, miten tyhmiä mekin olisimme, jos ei olisi av:tä. Luojalle kiitos AV:stä =)
pysty pysymään perässä kuka on lomalla ja kuka lopettanut kokonaan. Jos ei ilmoittele itsestään, niin henkilöstöhallinto olettaa, ettei työntekijä tule takaisin. Tämänkin olen oppinut av:lta!
Miksi pitäisi olla yhteydessä työpaikkaan hoitovapaan aikana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
pysty pysymään perässä kuka on lomalla ja kuka lopettanut kokonaan. Jos ei ilmoittele itsestään, niin henkilöstöhallinto olettaa, ettei työntekijä tule takaisin.
Tämänkin olen oppinut av:lta!
Miksi pitäisi olla yhteydessä työpaikkaan hoitovapaan aikana?
Että meillä saattaa (ulkoistettu) HR tietää kuka on mihinkin asti pois, mutta käytännössä organisaatiot saattavat muuttua niin radikaalisti että joku voi "hukkuakin". Toisaalta jos itse olisin hoitovapaalla, ei edes onnistuisi vain "pölähtää paikalle", siellähän ihmettelisin oven takana kun ei ole kulkukorttia enää. Aulastakin voisi mahdollisesti olla hankala selvittää kenet pitää pyytää hakemaan, liekö töissäkään. Saati työskenteleekö samalla paikkakunnalla se lähin esimies...
Entä jos pääsisikin sisälle, milläs sitä töitä tehtäisiin... kannettava on annettu jo äitiysloman alussa takaisin ja uutta ei ole kun kukaan ei ole sellaista tiennyt hankkia :-)
Ei varmastikaan näin mene joka tilanteessa isommissakaan taloissa mutta voisi mennä...
vaan siitä, että asiat siellä työpaikalla ovat voineet muuttua paljonkin vuosien aikana (jos vaikka on 2-3 vuotta pois) ja siksi luulisi olevan itsestäänselvyys, että ennen jo ennen paluuta otetaan lähimpään esimieheen yhteyttä ja kysytään, että onko jotain erikoista mitä pitäisi ottaa huomioon (vaikkapa nyt sitten muuttunut työnkuva).
Ei kai kukaan ole niin idiootti, että pöllähtää sinne vuosien jälkeen tuosta vain?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
sen ketjun ap oli AV:n painostuksesta soittanut pari päivää aikaisemmin töihin, jossa hänet oli ilmeisesti unohdettu. Kun sitten meni töihin, oli kuitenkin järjestetty paikka ja hommia. Eli ihan ok lopputulos ja se ap kävi tosiaan itse päivittämässä nämä tiedot.
pysty pysymään perässä kuka on lomalla ja kuka lopettanut kokonaan. Jos ei ilmoittele itsestään, niin henkilöstöhallinto olettaa, ettei työntekijä tule takaisin.
Tämänkin olen oppinut av:lta!