Miten irtisanoa huono työntekijä?!!!

miten pitää olla töissä (kotia turha syyttää), koulussa sanottiin, että ei saa hosua, jos ei osaa ja työpaikalla vaadittaisiin omaaloitteelisuutta!?! Vaikkei edes perehdytetä ko. työhön kunnolla.



Pitäkää pikkuporvati paskahommanne, ei sitä vittuilua ja kitinää jaksa kuunnella edes 15/tunti!

ja annan seuraavia neuvoja:

- Väännä rautalangasta mitä hänen pitää tehdä. Älä käytä pomottelevaa agressiivista sävyä, mutta älä myöskään lässytä vaan ole asiallinen. Varsinkin nuoret ja kokemattomat pelkäävät paljastaa huonouttaan ja menevät "kuoreensa" helposti. Kysy rauhallisesti mikä työssä on vaikeaa.

- Jos hänen työtaidot ja motivaatio paranee, palkitse häntä jollain tavalla. Jso työpaikassa on monta työntekijää kero kaikille miten hän on onnistunut jne että hän tuntee olevansa arvostettu

- Jos hän vain passivoituu niin yritä ottaa puheeksi opiskelu tai kouluttautuminen.

- jos hänen ongelmansa johtuu hänen yksityiselämästään niin voit yrittää yhdessä ratkoa niitä. Ei tosin ole pakko. Jos hän on alkoholin tai huumeiden vaikutulsen alaisena töissä toistuvasti tai ole töissä silloin kun pitäisi voi irtisanoa hänet kun on kerran varoittanut siitä.

Minusta olisi hyvä ensin antaa työntekijälle rakentavaa palautetta, jossa tarkkaan kertoo mihin ei olla tyytyväisiä, ja antaa hänelle mahdollisuus vielä muuttaa tapojaan. Onhan mahdollista, ettei työntekijä ole ymmärtänyt itse ongelmiaan.



Mutta jos asenne on että ei kiinnosta, tai syystä tai toisesta edes yrittämällä homma ei ala sujua kohtuullisessa ajassa, niin ei minulla kyllä ainakaan silloin ole mitään vaikeuksia irtisanoa. Varsinkaan EVVK-asenteisen ihmisen tapauksessa ei mitään ongelmia. Sellainen joka kyllä yrittää mutta jotenkin vaan ei pysty kun ei lahjat riitä tms on vähän vaikeampi tapaus, mutta eihän yrittäjällä ole yleensä varaa olla mikään hyväntekeväisyystoimisto jossa autetaan niitä joille ei ole kauhalla annettu, jtoen pakko se on vaan kovettaa itsensä ja irtisanoa, ja toivoa että se ihminen löytää jostain muusta työstä oman paikkansa.

hänen työmotivaationsa ei ole riittävä. Miksi keksisit jotain muuta?

Ja lisää tuohon edelliseen, että annat armonaikaa kesään asti, ja jos motivaatio ei parane, päästät hänet muihin hommiin muualle. Että sinun perspektiivistäsi haluaisit työntekijän joka on oma-aloitteisempi ja tarmokkaampi.

Et voi olla mukava täti, sun on välillä oltava v-mainen ämmä. (Tai itseasiassa, sun on oltava jotain noiden välistä. Asiallinen, mutta jämäkkä.)



Pientä jatkoaikaa itse tarjoaisin. Katsoisin kuukauden. Eihän tuo kiva tyttöraukka ehkä edes tiedä, ettei ole tavoittanut antamiasi tavoitteita, jos et ole selvästi hänelle antanut sekä niitä tavoitteita että palautetta.



Katsos kaikki eivät ole ajatustenlukijoita :-)

nostamassa palkkaa, ei niillä kiinnosta tehdä työtä kunnolla. Mun työpaikassa on työntekijä, aikuinen nainen, joka tekee vain ne pakollisimmat työt. Kaikki muut hommat mitkä pitäisi tehdä jättää vain tekemättä ja ne on edessä seuraavaan vuoroon tulevalla. Siitä on nyt kerran mainittu, eikä tyyli muuttunut yhtään. Onneksi on määräaikainen työntekijä, jäljellä kuukausi, saa lähtöpassit ihan varmasti.

Eihän hän saa edes mahdollisuutta huomata ja korjata virheitään, jos ei niistä tiedä. Liike-elmässä ei saa olla liian hienotunteinen, asioista pitää uskaltaa puhua suoraan, mutta kohteliaasti tietenkin.

Kerro hänelle, ettet ole tyytyväinen hänen työpanokseensa ja anna konkreetteja esimerkkejä siitä mihin et ole tyytyväinen ja kuinka toivot hänen tilanteet haldaavan.



Anna tytölle esim. kuukausi aikaa petrata ja kerro se hänelle niin, että hän ymmärtää että jollei muutosta nykytilanteeseen tapahdu, ei työsuhteen jatkaminen ole sinulle yrittäjänä kannattavaa.



Olethan perehdyttänyt nuoren työntekijän tehtäväänsä huolella. Pyydä tyttöä myös aktiivisesti kysymään, jos hänestä tuntuu, ettei osaa tai tiedä miten jokin aisia tulisi hoitaa.



Nykyajan nuorista aika iso osa on kyllä melko kädettömiä työelämään. Kotoa opittua mallia tarttua toimeen ei enää ole, kun vanhemmat ovat ulkoistaneet kotityöt tai eivät velvoita lapsia ja nuoria niihin osallistumaan.



T: neljän äippä

Olethan valmis maksamaan muhkean korvauksen... Liitot estävät kyllä tehokkaasti tuottamattomien työntekijöiden irtisanomisen ja samalla hyvien työntekijöiden palkkakehityksen :(

Itse saan tehdä kahden hommat ja toinen vaan nitisee ja kitisee kun joutuu olemaan minimipalkalla... Ööö, ei osaa työtä, eikä vissiin haluakaan, mutta työnantaja ei uskalla irtisanoakaan.