Lue keskustelun säännöt.
Jos tulkintavirheen vuoksi tyontekija on saanut vahingossa liian monta palkallista lomapaivaa, niin joutuuko korvaamaan ne jotenkin?
05.01.2007 |
Siis tekemään päivät sisään tai vähentämään palkasta? Kyseessä siis tilanne, jossa kuuluisi mennä 6 vuosilomapäivää viikossa, mutta 4 viikon lomalla onkin kulunut vain 20 lomapävää, ts. 5 vuosilomapäivää/lomaviikko.
Kyseessä on alunperin työnantajan tekemä virhe, jota työntekijä ei ole korjannut kun on luottanut työnantajan sanaan, ja vasta nyt pitkälti jälkikäteen tajunnut että väärin meni, ja olisi kuulunut saada noilla lomapäivillä paljon lyhyempi loma palkallisena.
Kommentit (4)
Olen juuri jäänyt äitiyslomalle, ja tajusin tämän virheen ihan nyt vasta... Työnantajalle en ole asiasta (ainakaan vielä) puhunut. Tarkoituksenani ei välttämättä ole palata enää samaan paikkaan, mutta aion toki olla äippäloman ja hoitovapaan ajan vielä virallisesti työnantajan palveluksessa, ja irtisanoutua vasta sitten joskus kun elämäntilanteeni muutenkin selkiää.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jota siis kertyy myös äitiysloman aikana. Oletko siis ollut lomalla 5 päivää liikaa vai miten olet tuon ylimääräisen edun saanut? Jos kyse on vaan laskennallisesta lomapäivine määrästä joka näkyy paperilla, niin se lukuhan on helppo muuttaa jälkikäteenkin ilman että jäät mitään velkaa.
kannattaa varmaan olla vaan hiljaa asiasta. " Et vain huomaa virhettä" .
Paitsi jos kyseessä on pikkufirma, jolle merkitsee PALJON se että joku on 5 päivää liikaa lomalla.
on pieni virhe (ts. pieni summa kyseessä) niin tuskin peritään. Riippuu myös työnanatjasta, mikä työehtosopimus ym.
Mikä firma kyseessä? Tai minkälainen?