Apua, sain hyvän duunin ja mun pitäis aloittaa 15.12 ja nyt olen määräaikaisessa

kysyt käykö tämä? ja jos ei käy, lopetat silti. siinä se.

Sanot jääväsi lomalle 15.12 alkaen loppuajaksi.

Joka tapauksessahan sulle on kertynyt lomaa ensi vuodelle jotka työnantaja olisi muuten maksanut rahana. Mutta ei työnantajan ole pakko siihen suostua. Aika vähän aikaa annat kyllä tälle nykyiselle työnantajalle aikaa fiksata nykyiset työhommasi.

Mutta samalla tavalla moni työnantajakin käyttäytyy määräaikaisia kohtaan. Epäilen pahasti että aapeelle olisi kerrottu vasta uudenvuoden aatonaattona olisiko ollut jatkoa vuodelle 2009.



Määräaikaisia pidetään löysässä hiressä.

Voit joutua jopa korvausvelvolliseksi, koska määräaika sitoo sekä työntekijää että työnantajaa.



Työnantaja voi pitää kiinni siitä, että olet töissä 31.12.08 asti ja siihen on siis juridinen oikeus.

antaa potkut?

Ei anna potkuja ei mutta voi levittää sanaa että ap on epäluotettava ihminen eikä nykymaailmassa kannata polttaa siltoja takanaan, ainakaan pikkupaikkakunnalla.

antaa potkut?

Eli kun määräaikainen työntekijä irtisanoutuu, siitä syntyy kuluja, kun joudutaan etsimään uusi työntekijä. Työnantaja voi laittaa kaikkiin valtakunnan lehtiin työpaikkailmoituksen ja veloittaa laskun entiseltä työntekijältä. Tästä on olemassa ennakkotapaus. Muistakaa hyvät ihmiset, että kun haette määräaikaiseen työsuhteeseen, tulee työsopimuskeen kirjata irtisanoutumispykälä!

Ap: miten kummassa et miettinyt, mitä menet lupaamaan uudelle työnantajalle? Nyt et voi kuin yrittää sopia asiaa nykyisen ja/tai uuden työnantajan kanssa, mutta aika heikoilla juridisesti olet.

olla sinun tapauksessasi kahden viikon palkkaa vastaava summa. Ei siis paha.



Mutta kuten joku sanoi,. siltoja ei kannata polttaa, jos ei ole pakko. Eiköhän se sun nykyinen pomosi ymmärrä. Mutta älä vain kerro uutta työpaikkaasi!

Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.



1 §

Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava. Laki on sama, jos vahingon aiheuttaa 3 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettu itsenäinen yrittäjä. Jos oppilaitoksen oppilas aiheuttaa opetukseen liittyvässä työssä vahingon, vastaa hän vahingosta tässä pykälässä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Sama koskee hoitolaitoksessa hoidettavana olevan hoitoon liittyvässä työssä tai vangin vankityössä aiheuttaman vahingon korvaamista. (13.12.1991/1423)



Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.



Työntekijän työssään työnantajalle aiheuttaman vahingon korvaamisesta säädetään erikseen. (13.12.1991/1423)

jos et voi irtisanoutua silloin kuin haluat.

Kun määräaikaisesta työsuhteesta ei voi irtisanoutua! Se on sovittu MÄÄRÄAIKAISEKSI eli työsuhteen loppumispäivä on sovittu työsuhteen alkaessa.



Toistaiseksi voimassaolevasta työsuhteesta irtisanoudutaan ja irtisanoutumisaika on siinäkin määritetty.



Eikö teillä hyvät ihmiset ole tällaisista perusasioista tietoa toisin sanoen tietoa siitä, mitä Suomen laki sanoo???

Eli uuden rekrytointi aikaistui vain kahdella viikolla. Uuden olisi joutunut kouluttamaan ja perehdyttämään kumminkin, riippumatta että ap. löysi toisen työn. Ei siitä nyt voi kymmeniä tuhansia laskuttaa.

Ja normaali työnantaja kyllä tajuaa että sillä pätkä/silpputyöntekijällä on pakko olla kokoajan haku päällä.

Ap. Kerro esimiehellesi heti huomenaamulla tilanne. Todennäköisesti päädytte ihan kompromissi ratkaisuun. Onnea uudesta työstä.

Eli kun määräaikainen työntekijä irtisanoutuu, siitä syntyy kuluja, kun joudutaan etsimään uusi työntekijä. Työnantaja voi laittaa kaikkiin valtakunnan lehtiin työpaikkailmoituksen ja veloittaa laskun entiseltä työntekijältä. Tästä on olemassa ennakkotapaus. Muistakaa hyvät ihmiset, että kun haette määräaikaiseen työsuhteeseen, tulee työsopimuskeen kirjata irtisanoutumispykälä!

Parasta että sitten ilmoitata suuressa valtakunnallisessa lehdessä mikä orjafirma on kyseessä

jos et voi irtisanoutua silloin kuin haluat.

eihän se työnantajan vika ole, että työntekijä ei ymmärrä mitä tarkoittaa määräaikainen työsuhde, eikä lue työsopimusta, johon nimensä laittaa.

jos määräaikaisesssa sopimuksessa ei ole irtisanoutumispykälää, ei sopimusta voi sanoa irti kesken kaiken, kumpikaan osapuoli. JOs on irtisanoutumispykälä, voit sanoa sen irti 2 viikon irtisanomisajalla. KÄytännössä, jos rikot sopimuksesi, voit joutua korvausvelvolliseksi, ja se on ihan oikein, kun kerran rikot sopimuksesi. Tuskin siinä on syytä ketään orjafirmaksi tituleerata.

käyttäytyy huomattavan paljon eettisemmin, kun antaa määräaikaisen työntekijänsä irtisanoutua eikä pidä tätä väkisin työssä, jos tällä on mahdollisuus saada vakituinen työ.



Kyllä työnhakijoillakin on oikeus tietää että mikä yritys käyttäytyy kuin orjien omistaja. Sanoo laki mitä tahansa.

Eli uuden rekrytointi aikaistui vain kahdella viikolla. Uuden olisi joutunut kouluttamaan ja perehdyttämään kumminkin, riippumatta että ap. löysi toisen työn. Ei siitä nyt voi kymmeniä tuhansia laskuttaa.

Ja normaali työnantaja kyllä tajuaa että sillä pätkä/silpputyöntekijällä on pakko olla kokoajan haku päällä.

Ap. Kerro esimiehellesi heti huomenaamulla tilanne. Todennäköisesti päädytte ihan kompromissi ratkaisuun. Onnea uudesta työstä.

Eli kun määräaikainen työntekijä irtisanoutuu, siitä syntyy kuluja, kun joudutaan etsimään uusi työntekijä. Työnantaja voi laittaa kaikkiin valtakunnan lehtiin työpaikkailmoituksen ja veloittaa laskun entiseltä työntekijältä. Tästä on olemassa ennakkotapaus. Muistakaa hyvät ihmiset, että kun haette määräaikaiseen työsuhteeseen, tulee työsopimuskeen kirjata irtisanoutumispykälä!

Mä en kans voi käsittää millainen ihminen laukoo suustaan jotain noin typerää kuin 12. Määräaikainen on nimensä mukaisesti määräaikainen ja se sitoo sekä työnantajaa että työntekijää. Mä olin määräaikainen aika kauan ja hain samalla vakipaikkoja muualta. Mulla oli avoimet välit työnantajani kanssa (Ja itse asiassa olen edelleen samassa paikassa töissä, vakkarina nykyään) ja kerroin pomolleni että haen töitä ja hän sanoi että koska ei pysty mulle vakipaikkaa juuri silloin tarjoaan, mä saan tarvittaessa lähteä määräaikaisesta sopparista huolimatta. Mutta työnantajan ei ole pakko antaa lähteä kesken määräaikaisuuden.

kun työntekijät ovat sitä mieltä että voivat elää kuin pellossa, eikä työsopimuksen ehdoista tarvitse pitää kiinni kuin työnantajapuolen... Sitten ihmetellään, kun työnantajat kiristävät käytäntöjään ja toimintatapojaan - kun yrittävät vain pärjätä näiden pellossaeläjien kanssa.

Nyt on jo joulukuu, normaali työnantaja olisi tehnyt jo jatkosopimuksen eikä aapeen olisi edes tarvinnut etsiä uutta työpaikkaa.



No määräaikaisilla ja silpputyöntekijöillä keinotteleva työnantaja ei yleensä ole sieltä normaalimmasta päästä.

Nyt on jo joulukuu, normaali työnantaja olisi tehnyt jo jatkosopimuksen eikä aapeen olisi edes tarvinnut etsiä uutta työpaikkaa.

No määräaikaisilla ja silpputyöntekijöillä keinotteleva työnantaja ei yleensä ole sieltä normaalimmasta päästä.

Kiesus, että sitä kuvitellaan kaiken olevan niin hemmetin helppoa. Vaan ei se ole! Terveisin 20 vuotta kokemusta johtamisesta