Apua, sain hyvän duunin ja mun pitäis aloittaa 15.12 ja nyt olen määräaikaisessa

Kahdenkymmenen vuoden kokemuksesi johtamisesta kuulostaa kamalalta, toivottavasti et sentään ihmisiä ole johtanut.



Miten kuvittelet sen pätkätyöntekijän maksavan vuokransa ja ostavan ruokaa tammikuussa?



Jos hän ei tiedä jatkosta ennen uudenvuodenaattoa, hänen on pakko etsiä muita töitä.



Ja kyllä tts ensivuodeksi on aloitettu jo lokakuussa. Ensimmäinen kierros bujetoinnista jo marraskuun alussa ja 'lopullinen' on saatu kiinni jo viikko sitten.



Kyllä meidän tavoite on saada vahvistus seuraavan vuoden henkilöstöresursseista jo syyslokakuussa.



Ei ole oikein että ne määräaikaiset joutuvat elämään epävarmuudessa sen takia etteivät johtajat kykene tekemään töitään aikataulussa.

kun työntekijät ovat sitä mieltä että voivat elää kuin pellossa, eikä työsopimuksen ehdoista tarvitse pitää kiinni kuin työnantajapuolen... Sitten ihmetellään, kun työnantajat kiristävät käytäntöjään ja toimintatapojaan - kun yrittävät vain pärjätä näiden pellossaeläjien kanssa.

Itse teen työpaikallani työvuorolistat ja yhdentyöntekijän on vaikea ymmärtää, että töissä pitäisi olla se aika kuin listassa sanotaan. Vekslaa ja vaihtaa jatkuvasti työpäivän päättymisaikojaan. Sanoin hänelle että työaikoja tulisi noudattaa kuten listaan on laitettu tai niistä tulisi sopia esimiehen kanssa (minä en siis ole hänen esimiehensä). Tämä työntekijä kysyi: "ai miksi?"

ei valmistu tai venyy vielä viikkoja tai kuukausia ap:n irtisanoutuimisen vuoksi.



Ja missään työpaikassa ei tunneta viikon irtisanoutumisaikaa. En käsitä, miten ap kehtaa huomenna esittää asiansa esimiehelleen. Taivas meitä tolloilta varjelkoon!

Kahdenkymmenen vuoden kokemuksesi johtamisesta kuulostaa kamalalta, toivottavasti et sentään ihmisiä ole johtanut.

Miten kuvittelet sen pätkätyöntekijän maksavan vuokransa ja ostavan ruokaa tammikuussa?

Jos hän ei tiedä jatkosta ennen uudenvuodenaattoa, hänen on pakko etsiä muita töitä.

Ja kyllä tts ensivuodeksi on aloitettu jo lokakuussa. Ensimmäinen kierros bujetoinnista jo marraskuun alussa ja 'lopullinen' on saatu kiinni jo viikko sitten.

Kyllä meidän tavoite on saada vahvistus seuraavan vuoden henkilöstöresursseista jo syyslokakuussa.

Ei ole oikein että ne määräaikaiset joutuvat elämään epävarmuudessa sen takia etteivät johtajat kykene tekemään töitään aikataulussa.

ei valmistu tai venyy vielä viikkoja tai kuukausia ap:n irtisanoutuimisen vuoksi.

Ja missään työpaikassa ei tunneta viikon irtisanoutumisaikaa. En käsitä, miten ap kehtaa huomenna esittää asiansa esimiehelleen. Taivas meitä tolloilta varjelkoon!

eikö ihmiset oikeasti tajua asioita???

Jos av-mammat saisivat päättää työn tekemistä koskevista laeista, työnantaja olisi täysi lainsuojaton, joka olisi työntekijöiden päähänpistojen ja oikkujen varassa pystymättä puolustamaan oikeuksiaan. Kuka silloin haluaisi yrittäjäksi ruveta? Ja mistä te silloin ne työpaikkanne ottaisitte?



Jotain turvaa työnantajillakin tulee olla sen suhteen, että voi luottaa siihen, että määräaikainen työntekijä pysyy aloillaan sen aikaa kun on työsopimuksessa kirjattu. Ihan eri asia on, jos määräaikaisen sopparissa lukee, että työntekijällä on irtisanomisoikeus joko 2 vk tai 4 vk. Ja silloinkin tuota irtisanomisaikaa tulee noudattaa, eikä viikkoa ennen uuden duunin alkamista tulla huikkaamaan, että tässä siivoilenkin jo työpöytääni.

työantajalla pelkkiä velvollisuuksia ilman oikeuksia???

Kuulkaas av-mammat, saadakseen oikeuksia tulee myös velvollisuuksia.

Komppaan tätä kirjoittaa.

Jos av-mammat saisivat päättää työn tekemistä koskevista laeista, työnantaja olisi täysi lainsuojaton, joka olisi työntekijöiden päähänpistojen ja oikkujen varassa pystymättä puolustamaan oikeuksiaan. Kuka silloin haluaisi yrittäjäksi ruveta? Ja mistä te silloin ne työpaikkanne ottaisitte?

Jotain turvaa työnantajillakin tulee olla sen suhteen, että voi luottaa siihen, että määräaikainen työntekijä pysyy aloillaan sen aikaa kun on työsopimuksessa kirjattu. Ihan eri asia on, jos määräaikaisen sopparissa lukee, että työntekijällä on irtisanomisoikeus joko 2 vk tai 4 vk. Ja silloinkin tuota irtisanomisaikaa tulee noudattaa, eikä viikkoa ennen uuden duunin alkamista tulla huikkaamaan, että tässä siivoilenkin jo työpöytääni.

saa joustavia työntekijöitä.



Meillä ainakin kohdellaan työntekijöitä niin, että aikana jolloin mistään ei muut saaneet sijaisia meillä oli sijaisvihko täynnä innokkaita tulijoita. Meillä ollaan avoimia ja puhutaan asioista niinkuin ne ovat, meillä erään määräaikaisen työsuhde päättyy 31.12 ja hän ilmoitti saaneensa vakituisen työpaikan alkaen 17.12 kukaan ei kyseenalaistanut voiko hän lähteä.



Meillä työntekijät vaihtavat vuorojaan keskenään ja jokainen pitää huolen työstä niin että paikalla on tarvittava määrä työntekijöitä.



Meidän johtaja kun on ihminen joka osaa ottaa huomioon oikeasti työntekijät.

kovin haavoittuvaista on firman toiminta jos se kaatuu siihen, että yksi määräaikainen on pari viikkoa pois työsopimuksensa lopulla kun muutenkin olisi varmaan joululomia

Ottakaa tästä ketjusta opiksenne, ja pyytäkää seuraavaa määräaikaista sopimusta tehdessänne sopimukseen kohta, jonka mukaan työntekijä voi irtisanoutua, mikäli hän saa vakituisen työpaikan, ja tällöin irtisanomisaika on 14 vrk.



Olin aikoinaan useassa määräaikaisessa työsuhteessa ja pyysin aina tuollaisen kohdan sopimukseen, ja aina sen myös sain. Tällöin sopimuksen määräaikaisuus sitoi vain työnantajaa (mikä oli ihan oikein, koska minä olisin kyllä ottanut vakituisenkin paikan, ja työnantajan perusteet määräaikaisuudelle olivat jokseenkin kevyet). Viimeisestä määräaikaisesta paikastani irtisanouduin saatuani vakityön, ja työnantaja ymmärsi sen hyvin.