Lue keskustelun säännöt.
pitääkö lain tms. mukaan äitiysloman ajaksi ottaa sijainen??
19.12.2006 |
Alan olemaan nyt kurkkuani myöten täynnä !!! Meillä on töissä TODELLA tiukkaa koko ajan ja sijaisia ei oteta millään vaikka olisi kuinka moni pois. Edellisen kerran n. 2 vuotta sitten jäi yksi äitiyslomalle yli vuodeksi ja KETÄÄN ei koko aikana otettu tilalle!!! Ja nyt on taas jäämässä yksi äitiyslomalle ja jälleen on pomo ilmoittanut, että ei meillä " tarvita" ketään sijaista. Eli taas raadetaan kuin hullut, kun kerran pomo päättää, että meillä kyllä pärjätään, revitään niistä jäljelle jääneistä työntekijöistä nahatkin irti vaikka. Onko mitään lakia joka velvoittaisi ottamaan äitiysloman ajaksi sijaisen?? Tai mihin pitäisi ottaa yhteyttä? Liittoon? Tekeekö mitään asian hyväksi? Luottamusmieheen? Vai mihin??? Auttakaa, olen epätoivon partaalla ja mietin ihan oikeasti joka ikinen päivä, että uskaltaisinko irtisanoa itseni vaikka vihdoin olen vakipaikan saanut =(
Kommentit (2)
Mutta - työaikalakeja ja työehtosopimusta on kuitenkin noudatettava ja muistathan, että ylityötä ei ole pakko tehdä ellei itse siihen suostu (korvausta vastaan.). Varsinkin jos sulla on vakiduuni, voit ihan kylmän rauhallisesti kieltäytyä ylitöistä ja sanoa pomolle, että mitkä duunit jätetään sitten tekemättä, jos tulee yhtään lisähommia. Se on pomon vastuulla järjestää sitten asiat, ei työntekijöiden. Eli sinulla ei ole mikään velvoite tehdä yhtään enempää kuin mistä sulle maksetaan palkka.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Keskustele esimiehesi kanssa asiasta jos löytäisitte jonkun ratkaisun asiaan.