Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Laiton irtisanominenko?
14.09.2014 |
Uskon tai ainakin toivon että täällä olisi joku joka ehkä tietäisi asiasta jotain.Omaa kokemusta tai muuten vain tietoa :) Eli minut irtisanottiin kesken sairasloman yt:den aikana tuotannollisista ja taloudellisista syistä.(en ollut ainut) Todelliseksi syyksi oli sanottu että työnkuvani loppui.Alkuperäinen työni kyllä loppui mutta minut oli siirretty muiden jäljelle jääneiden työntekijöiden kanssa uusiin työtehtäviin edellisen työnkuvani loputtua.Siirtoni oli tapahtunut sairaslomani aikana mistä minulle myös ilmoitettiin.Minulle oli tehty jo valmiiksi vuorolistat ja tilalle tuli uusi pomo.Joka tapauksessa vaikka työnkuvani ei olisi loppunut minut olisi pitänyt uudelleen kouluttaa uuteen tehtävään koska olin vakavassa työtapaturmassa jonka seurauksena en olisi voinut palata vanhaan työnkuvaani enää takaisin.Olen siis ollut sairaslomalla tämän vakavan työtapaturman vuoksi (alle vuoden).Ja jos olen oikein ymmärtänyt niin osan työkyvystään menettäneet eivät ole irtisanomisissa ensinmäisiä.En valitettavasti kuulu liittoon mutta mietin että olisiko tässä aihetta riitauttaa irtisanomiseni?
Kommentit (12)
Ei ole riitautusperustetta.
TuTa syyt sallivat mm. tehtävien siirtämisen muille henkilöille ja alkuperäisen henkilön irtisanomisen.
Luin tuon tekstin pariin kertaan, enkä oikein ymmärrä miten tuosta saisi minkäänlaista riitautusta aikaan. Henkilön tekemä tehtävä päättyy ja jatkaminen vaatisi uudelleenkoulutusta. Tällöin jos YT:t tulee päälle niin aika loogista, että toimet kohdistuvat ensimmäisenä tuollaisiin resursseihin.
Mitä firman olisi pitänyt tehdä? Irtisanoa joku tehtävässä nyt toimiva ja odottaa että sairaslomasi päättyy ja sitten lähettää sinut kolutuksiin? YT:t ovat juuri siksi, että yhteistoiminnassa eri tahot käyvät läpi toimenpiteet ja niiden vaikutukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli sait pitää duunisi, hienoa. Sut on siirretty uuteen hommaan. Ei mitään ongelmaa, mutta ole jämäkkä ja vaadi kuntoutusta ja koulutusta kun palaat. Nii että työterveys on mukana suunnittelemassa.
[quote author="Vierailija" time="14.09.2014 klo 07:46"]
Eli sait pitää duunisi, hienoa. Sut on siirretty uuteen hommaan. Ei mitään ongelmaa, mutta ole jämäkkä ja vaadi kuntoutusta ja koulutusta kun palaat. Nii että työterveys on mukana suunnittelemassa.
[/quote]
Meniköhän luetun ymmärtämisessä jokin pieleen? "minut irtisanottiin kesken sairasloman yt:den aikana"
Itse en lähtisi tuosta riitelemään, koska onhan se kohtuutonta jos yritys jo nyt kamppailee taloudellisten ongelmien parissa, yrittää kupata sieltä vielä jotain. On mahdollista, että jotain jopa saisit tuon osayökyvyttömyyden perusteella, mutta toisaalta yritys voi todistaa, että jo yritti sinut pitää siirtämällä muihin tehtäviin työkyvyttömyyden vuoksi. Eli että irtisanominen ei johtunut sairastelusta ja työkyvyttömyydestä kun et kerran ollut ensimmäisten irtisanottavien joukossa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo, kato ap nyt näinä päivinä tuotannollistaloudellisia syitä on kovin paljon. Kauppa Venäjälle kusee, kotimainen kulutus ei vedä, Nokia kaatui, paperitehtaat kuolevat..,
Ootko nyt ollut jo töissä? Ja onko sut nykyduunista irtisanottu, jos olet työlistalla?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oletko vielä saikulla vai töissä nyt?
Milloin sun duunit loppuu?
Milloin sun saikku loppuu?
Sinut on irtisanottu TuTa-syistä, ei siinä ole mitään riitautettavaa. Etenkin kun tehtäväsi on loppunut ja tehty uusia järjestelyjä ym. Älä riitauta, päädyt maksajaksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
"Sairaslomalla oleminen ei estä
työntekijän irtisanomista, jos irtisanomiselle
on laillinen peruste.(tuTa syyt, ei sairasloma tai pärstäkerroin)
Sairaslomalla oleminen ei myöskään
pidennä irtisanomisaikaa tai
katkaise sen kulumista.
Ihan laillista ja saat varmaan kelan piikkiin uudelleenkoulutuksen tai jotain.
Alue: Aihe vapaa
YT-neuvotteluissa todetut tuotannolliset ja taloudelliset syyt on peruste työsuhteen irtisanomiselle ja työtehtävän päättämiselle. Ratkaisut on tehty ainakin nimellisesti neuvottelemalla, kun YT:t on käyty läpi. Jos uudet tehtäväsikin on lopetettu tai suoritetaan aikaisemmin suunniteltua pienemmällä porukalla, silloin asia kuulostaa olevan melko selvä.
Jos kuuluisit liittoon, voisi liitosta joku ottaa asiasta selvää ilman sinulle koituvia kustannuksia. Ilman liittoa voit tietenkin kokeilla käräjöimistä, maksoikohan se käräjäkäsittely 350 euroa. Soita lakimiehelle ja kysy, näkisikö hän pohjaa asiasi ajamisessa, niin saatat saada hyvin suorankin vastauksen.