Lue keskustelun säännöt.
Työnlaatu(vakituinenko?)...sairasloma jne..
21.05.2007 |
Hei!
Eikös toistaiseksi voimassa oleva työsopimus ole sama kuin vakituinen työsuhde?
Kysyisin vielä teiltä jotka jäätte työelämästä/olette jääneet työelämästä äitiyslomalle. Jos hakee äitiyspv.rahaa viimeisten 6kk työtulojen mukaan, niin entä jos sinä aikana on joutunut olemaan sairaslomalla? Onko sairasloma-ajan palkka sama kuin töissä ollessa?
Entä jos on sairaslomalla jo ennen äitiysloman alkua. Maksaako työnantaja silti 3 kk ajan palkan äitiysloman alusta? Vai vaikuttaako sairasloma siihen jotenkin?
Kiitos vielä kaikille vastaajille!!
Kommentit (1)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä, toistaiseksi voimassaoleva on vakituinen.
Jos hakee ä-rahaa 6 kk:n tulojen mukaan, ne on oltava työstä ei sairaslomalta ne tulot. Sairasloman palkka voi olla sama tai eri kuin työssä ollessa. Jos työsuhde on kestänyt vasta vähän aikaa, voi palkanmaksu loppua piankin sairasloman alkamisesta eli esim. 2 vko tai 1 kk jälkeen. Ja jos saa jotain lisiä, niin ne lasketaan jotenkin keskiarvona sairasajan palkkaan.
Vaikka olis sairaslomalla ennen ä-loman alkua, maksaa työnantaja 3 kk:n palkan äitiyslomalta, jos se muuten tessin mukaan kuuluu maksaa. Maksaa, vaikka osa sairaslomasta olisi palkatontakin.
Ja palkattomalta sairaslomalta saa kelan sairaspäivärahaa.