Vuokratyöläisenä

On, joudun hieman ihmettelemään, etkö ole työhaastattelussa ymmärtänyt että kanssasi tehdään nollatuntinen sopimus.

Mutta siis nollatuntinen voi olla myös ilman vuokrafirmaakin. Mutta vuokratyön idea yleensä on se, että työ on keikkaa (tai tietysti sen mukaan, mikä työ on kyseessä).

On normaalia, kysehän on siis keikkatyöstä. Hyvin tyypillistä vuokratyöfirmoissa, esimerkiksi kun kyseessä on kaupan ala tai ravintolahommat :) Sulle tullaan siis tarjoamaan vuoroja, tai sitten teillä on mahdollisesti joku nettisysteemi jossa niitä vuoroja voi halutessaan käydä ottamassa.

Tämä ei ole keikka vaan äitiyslomasijaisuus ja toimistotyö.

öh, ehkä olisi kannattanut kysyä tuosta ennen sopimuksen allekirjoittamista? :O

Kysyy firmalta itse jos kyseinen sopimusmalli on normaali? Enpä usko.

Nosto. Pakkohan täällä vuokratyöntekijöitä olla.

Firma pelaa vain varman päälle, ettei joudu maksamaan sulle tavallaan turhista tunneista. Jos olisivat pistäneen 30h/viikko työajaksi, olisivat joutuneet lain mukaan maksamaan sulle 30 tunnista, vaikka olisit tehnyt töisä vaan 20h jonain viikkona. Ylityö-korvaukset tulee normaalisti, samoin palkka on tessin mukainen.

Nimenomaan. Sen ymmärrän. Kysyn vain jos tällainen järjestely on normi vuokratyöfirmoilta.

Bullshittiä...

[quote author="Vierailija" time="23.11.2013 klo 20:42"]

tai sitten teillä on mahdollisesti joku nettisysteemi jossa niitä vuoroja voi halutessaan käydä ottamassa.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 01:44"]

Nimenomaan. Sen ymmärrän. Kysyn vain jos tällainen järjestely on normi vuokratyöfirmoilta.

[/quote]

On normaalia, mutta ei välttämättä alan työehtosopimuksen mukaista. Esim. omalla alallani on vähimmäistuntimäärä, muistaakseni 14 tuntia, jonka alle meneviä soppareita ei saisi kirjoittaa, edes vuokratyöläisille.  Tosin näitä tehdään, koska tuntityöntekijät, lähinnä opiskelijat, eivät oikein edes välttämättä ymmärrä, minkä työehtosopimuksen alaisuudessa ovat.

[quote author="Vierailija" time="24.11.2013 klo 00:15"]

Firma pelaa vain varman päälle, ettei joudu maksamaan sulle tavallaan turhista tunneista. Jos olisivat pistäneen 30h/viikko työajaksi, olisivat joutuneet lain mukaan maksamaan sulle 30 tunnista, vaikka olisit tehnyt töisä vaan 20h jonain viikkona. Ylityö-korvaukset tulee normaalisti, samoin palkka on tessin mukainen.

[/quote]

Nollasoppariahan ei tässä tapauksessa tarvitse tehdä. Voidaan tehdä sopimus, johon on kirjattu viikkotyöajaksi esim. 20-37,5 tuntia.  Itse en ole pidempiaikaisissa määriksissäkään koskaan nollasopimusta kirjoittanut, aina niitä työtunteja on ollut vähintään 4 h/vko osoitettuna. 

Olen ollut aina oikeastaan nollatuntisopparilla töissä, vaikken olisikaan ollut vuokratyöfirman kautta. Olen jo sopimusta allekirjoittaessa tiennyt, että töitä on todennäköisesti niin paljon, kuin ehtii tehdä. Ja jos jossain vaiheessa alkaisi tunnit loppua, hakisin uutta työpaikkaa, vaikka vanhaa sopparia olisi vielä jäljellä.

Noissa nollatuntisoppareissa on ollut se hyvä puoli, ettei minunkaan tarvitse tulla töihin, jos ei huvita. Eli jos haluan matkustella tms. niin se onnistuu, vaikka työpaikka olisi asian suhteen todella nihkeä. Mutta kaikki työsuhteeni ovat joustaneet puolin ja toisin, joten ei ole tarvinnut alkaa vittumaiseksi (a.k.a jättää tulematta töihin nollasopparin varjolla, vaikka töitä olisi).

Ei teidän tarvitse suostua nollasopimuksiin. Tehkää vain kokopäiväisiä sopimuksia ja nostakaa palkkaa myös silloin kun työnantajalla ei ole osoittaa työtä. Yhtiöille kuuluu yrittäjän vastuu, ei työntekijöille.