Minulla on yli 70 saldotuntia ja vuodessa tasoittuva työaika.

Ootko ap ihan tosissaan, että teet ylitöitä ja otat ne vapaana vaikka tiedät, että niitä tunteja et välttämättä saa pitää? Kuka hullu nyt kesken päivän niitä tunteja pidä? Tää kuulostaa ihan trollilta.

Meillä esimies säännöllisesti seuraa noita tuntisaldoja. Jos ne ylittävät 40h niin hän kysyy aikooko kyseinen työntekijä pitää ne tipoittain pois vai ottaako kerralla esim.syysloma tai jouluviikkoille. Eli ei tuo 70h tai 80h pitäisi tulla yllätyksenä jos molemmat osapuolet tietävät, että asiasta on sovittu

tai ilmoitat työnantajalle että katsoo miten tasaukset saadaan ympättyä joululomaan tai sitten voit ottaa pitämättömät tunnit rahana.



Työaikapankkiin sitoutuneet pitävät huolen että tasaukset toimivat.

että esimiehen velvollisuus on huolehtia, että kertyneet tunnit tulee pidettyä ja voi pitää vapaana. Jos et ehdi pitää, niin suosittelen tekemään sopimuksen eli kirjoitat vaikka itse sellaisen lappusen, jossa tuntisi siirretään seuraavalle vuodelle.



Meillä tunnit siirtyy kyllä seuraavalle vuodelle. Max on kyllä +40 ja kun se ylittyy, alkavat tunnit mennä talolle.

Tuo 40 tuntia tulee vain täyteen ihan hetkessä. Nytkin viikonloppu, jossa kaksi pyhää töitä, niin tunteja tulee jo 30!

-ap

juttusille ja pyydä suunnitelma miten tuntisi pidetään pois. Toinen vaihtoehto tietty on, että ne maksetaan pois ylityökorvauksen kera. Tai sitten saat kirjallisen lupauksen, että tunnit siirtyvät pidettäväksi myöhemmin.



Jos esimieheltä ei tule suunnitelmaa, ei kai auta muu kuin tehdä itse esimiehelle ilmoitus miten aiot ne pitää. Tuohan on pari viikkoa, eli pari viikkoa. Ei riitä edes viikot pitää päivä per viikko vapaata enää tässä vaiheessa vuotta.

Ja väkeä vähennetään ja hommat kertyvät jäljelle jääneille. Ja sijaisia ei saa ottaa. Voiko työnantaja vaatia että tunnit pidätään kesken työpäivän? Eli vaikka siten että olen töissä klo 8-10 ja klo 14-16 ja tuo välissä oleva aika menee saldoista?

-ap

Ja väkeä vähennetään ja hommat kertyvät jäljelle jääneille. Ja sijaisia ei saa ottaa. Voiko työnantaja vaatia että tunnit pidätään kesken työpäivän? Eli vaikka siten että olen töissä klo 8-10 ja klo 14-16 ja tuo välissä oleva aika menee saldoista?

-ap

Mutta mä en ymmärrä, miksi joku suostuu tekemään noin paljon duunia, jos ei ehdi pitää vapaita pois. En ikinä suostuisi, ihan sama jos hommat jäis tekemättä.

Niin, tällästä tämä on olla pikkupomo yrityksessä. Vastuuta hemmetisti ja päätäntävaltaa ei kuitenkaan mihinkään...

meillä +40 yli meneviä tunteja voi siirtää max 13 päivää työaikapankkiin josta niitä voi pitää kokonaisina päivinä 2 vuoden aikana. Tosin meillä on joustettu tuostakin aikarajasta.



Suosittelen neuvottelemaan. Voit halutessasi ehdottaa että otat tunnit rahana, jos pitäminen ei onnistu. Mutta työnantajalle niitä ei kannata antaa. Olet sitten väkisin "saldoilla" ja annat töiden kasaantua.

Ap juttelee esimiehen kanssa heti kun seuraavan kerran näkee hänet! Meillä tuntuu nyt olevan ihan omat viritykset muutenkin. Ja auta armias jos liitosta kysyt apua epäselvissä asioissa niin se on kengän kuva persuuksissa ennen kuin ehdit mitään tajutakaan. Nähty on!

Menee muka lomien kanssa sekaisin. :-) Käytännössä olen tehnyt niin että perjantaisin lähden aina lounaalta kotiin.



Esimiehen tehtävä on järjestää tehtävät niin ettei plussia kerry noin paljon. Ja puuttua ongelmaan paljon aikaisemmin kuin 70 tunnin jälkeen.

Ja väkeä vähennetään ja hommat kertyvät jäljelle jääneille. Ja sijaisia ei saa ottaa. Voiko työnantaja vaatia että tunnit pidätään kesken työpäivän? Eli vaikka siten että olen töissä klo 8-10 ja klo 14-16 ja tuo välissä oleva aika menee saldoista?

-ap

Pääsisit plussista eroon.

jos olet pikkupomo, kannattaa pitää mielessää että työlainsäädäntö koskee myös sinua ja jos pomi väittää muuta niin kannattaa vaihtaa paikkaa...ei kovin kummoiselta kuulosta tuo sinun työtilanteesi.