Lue keskustelun säännöt.
Musta tuntuu etten jaksa. Voisinkohan ottaa palkatonta?
17.12.2011 |
Talvilomaa ei ole.
Töissä ollut kamala syksy, henkisesti raskas. Ihmisiä on irtisanottu (yt:t) ja työt lisääntyneet.
Ensi kertaa eläissäni tunnen katkeruutta toisten lomista! Hyvä etten ala itkemään, niin kauhealta tuntuu, kun tietää että seuraava oma pitempi vapaa on joskus kesällä.. :/
Niin ja voiko työnantaja kieltäytyä palkattomasta? Ajattelin että jos edes viikon saisi..
Kommentit (14)
Meidät on vaan niin vedetty tiukoille, että pelkään saanko lomaa ollenkaan. Työntekijät kun on tosiaan vähentynett, mutta työt ei. :/
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
viikoksi saikkua niin palkkakin juoksee.
Tai jos alallasi on mahdollista olla se 3 päivää pois ilman lääkärintodistusta, niin riittää kun soitat.
Näin mä teen pari kertaa vuodessa kun tuntuu siltä että täytyy saada lepoa. Ja niin tekee kyllä kaikki työkaveritkin.
Mene työterveyshuoltoon ja hae sairaslomaa. Kerro siellä rehellisesti mikä on tilanne.
niinku mulle että vedät ittees loppuun ja sit tulee monta kuukautta saikkua ja sen jälkeen töitä vaan osa aikaisesti, mikä tietty on mulle tällä hetkellä ok.
tai sitten kerrot totuuden ja toivot saavasti sen perusteella saikkua...
Työuupumuksesta et saa palkallista sairauslomaa ja lääkäreillä on tapana muuttaa työuupumus (Z-koodi) esim. akuutiksi stressireaktioiksi (F-koodi).
Älä ota palkatonta vapaata kuitenkaan vaan käy lääkärillä. Onko selkäsi kipeä tai niska/hartiasi jumissa ?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkatonta, olinkin jo ihan loppu viime viikolla. Mullakaan ei ole talvilomaa vielä kertynyt, enkä olisi mitenkään kestänyt sitä, että seuraava loma on vasta ensi kesänä. Kesälläkin mulla oli peräti kaksi päivää lomaa, mutta pidin palkatonta kaksi viikkoa.
Pyysin kyllä nyt jouluksi kaksi viikkoa palkatonta, eli ensi ja seuraavan viikon, mutta sain vain yhden.
Meillä ainakin saa palkatonta, etenkin jos ihmisellä on vain vähän lomaoikeutta. Ja kyllähän työnantaja siinä säästääkin. Jos otat pitemmän palkattoman, muista huomioida, että puoli kalenterikuukautta pitää olla töissä, että uutta lomaa kertyy. Yli 2 vk palkattomat siis kannattaa jakaa kehden eri kuukauden osalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työnantaja voi tietenkin kieltäytyä palkattomasta lomasta, koska sinut on palkattu töihin, ei lomailemaan.
Mieti, olisiko irtisanoutuminen kaikille paras vaihtoehto. Työhaluiset saisi jatkaa töissä.
Sairaslomaakin aattelin, mutta en näe sitä ainakaan nyt ensisijaisena vaihtoehtona.
Meillä saa olla 3 pvää omalla ilmoituksella pois. Mutta kun kuitenkin tuntisin huonoa omatuntoa, kun en olisi ns. sairas.. :)
Palkaton sopisi minulle ja mielenrauhalleni.. :)
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan sama millä tavalla suhtaudut esimiehenä.
Olen itsekin suunnitteluyksikön vetäjä enkä ihan eilisen teeren tyttö.
Esimiehenä varmaan tiedät että ainoa tärkeä asia on, että saikuissa ollaan firman keskiarvossa tai hiukan sen alle.
Ja sekin on tärkeää vain ja ainoastaan sun uran kannalta.
Se onko saikut aiheellisia tai ei, ei kuulu esimiehelle tippaakaan eikä siihen voi puuttua (paitsi ohjaamalla firman työterveyshuoltoon joka taas hoitaa luottamuksellisesti eikä saa antaa mitään infoa esimiehelle tai HR:lle).
Joten äläpä tule opettamaan äitiäs nussimaan !
Ihan sama millä tavalla suhtaudut esimiehenä. Olen itsekin suunnitteluyksikön vetäjä enkä ihan eilisen teeren tyttö. Esimiehenä varmaan tiedät että ainoa tärkeä asia on, että saikuissa ollaan firman keskiarvossa tai hiukan sen alle. Ja sekin on tärkeää vain ja ainoastaan sun uran kannalta. Se onko saikut aiheellisia tai ei, ei kuulu esimiehelle tippaakaan eikä siihen voi puuttua (paitsi ohjaamalla firman työterveyshuoltoon joka taas hoitaa luottamuksellisesti eikä saa antaa mitään infoa esimiehelle tai HR:lle). Joten äläpä tule opettamaan äitiäs nussimaan !
Miksi meillä sitten työterveys ja esimiehet käyvät kerran vuodessa ne lomat läpi? Sairauslomien aiheellisuuteen nimenomaan voi ja saa puuttua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sellainen irtoaa helpommin kuin viikon poissaolo.
Ihan sama millä tavalla suhtaudut esimiehenä. Olen itsekin suunnitteluyksikön vetäjä enkä ihan eilisen teeren tyttö. Esimiehenä varmaan tiedät että ainoa tärkeä asia on, että saikuissa ollaan firman keskiarvossa tai hiukan sen alle. Ja sekin on tärkeää vain ja ainoastaan sun uran kannalta. Se onko saikut aiheellisia tai ei, ei kuulu esimiehelle tippaakaan eikä siihen voi puuttua (paitsi ohjaamalla firman työterveyshuoltoon joka taas hoitaa luottamuksellisesti eikä saa antaa mitään infoa esimiehelle tai HR:lle). Joten äläpä tule opettamaan äitiäs nussimaan !
Miksi meillä sitten työterveys ja esimiehet käyvät kerran vuodessa ne lomat läpi? Sairauslomien aiheellisuuteen nimenomaan voi ja saa puuttua!
HR päälikkö sen voi saada selville,, mutta ei esimies.
t. työsuojeluvaltuutettu, vähän porossa
Ilman muuta kysyt. Sanot, että tekisi hyvää loma sinullekin. Jos pyydät heti alkuvuodesta ennen hiihtolomia, niin vielä varmemmin saat vapaata.