Mitä joustoja voi vaatia työajoissa? Tuttava jäi yh:ksi ja tarvii neuvoja

Minä tappelin pomon kanssa kaksi vuotta, että sain vuorotyön ja lapsen hoidon järjestettyä niin että pysyin itse järjissäni ja lapsella oli hyvä olla. Se vaati mielettömästi voimia. Vuosi sitten meillä vaihtui pomo. Se ensitöikseen siirsi mut aamuvuoroon pysyvästi (välillä joudun tekemään lauantai-vuoroja) ja on muutenkin tosi reilu ja ymmärtää minua. Nyt meillä on töissä ollut tosi kiirettä ja jokainen on joutunut tekemään paljon ylitöitä. Pomo tuli tänään vielä erikseen sanomaan että 'kyllä sä voit lähtee sillon ku työvuorolistaan on merkattu, ei sun tarvii jäädä pidemmäks aikaa'. Muille se sano että ne saa lähteä vasta luvan saatuaan.

tuohan todellista orjuutta jos ylityöt käytännössä pakollisia ja nakki voi napsahtaa koska tahansa. Huh huh!

Nyt kaks viikkoa ollaan tehty hitosti töitä, mutta ens viikolla ei enää tarvii tehdä ylimäärästä. Tilanne on ollu kaikilla tiedossa jo kuukausia sitten, joten yllätyksenä ylityöt ei ole voinut kenellekään tulla.

Ei ne ylityöt voineet sullekaan yllätyksenä tulla.

esitän kaverille asian "voit pyytää" tai "voit yrittää neuvotella" -muodossa, hän ei tule pukahtamaankaan työnantajalle.



Kaveri on tälläinen tyypillinen metallimies, joka tuskin kotiasioistaan pomolle pukahtaakaan ellei ole aivan pakko. Raukka on muutenkin aivan pulassa, koskapa vastuu lapsista lankesi hänelle yllättäen kun vaimolta paloi pinna. Kaverin mielestä se vaan lähti, mutta olihan noita varoittavia merkkejä ilmassa. Luulen, että vaimo ei vaan enää jaksanut kantaa ikuista vastuuta kodista, töistä, opinnoista ja lapsista. Nyt sille jäi vain opiskelu ja työ, kun keräsi kamansa vaihtoi työn opiskelupaikkakunnalle ja meni.



ap

Minä tappelin pomon kanssa kaksi vuotta, että sain vuorotyön ja lapsen hoidon järjestettyä niin että pysyin itse järjissäni ja lapsella oli hyvä olla. Se vaati mielettömästi voimia. Vuosi sitten meillä vaihtui pomo. Se ensitöikseen siirsi mut aamuvuoroon pysyvästi (välillä joudun tekemään lauantai-vuoroja) ja on muutenkin tosi reilu ja ymmärtää minua. Nyt meillä on töissä ollut tosi kiirettä ja jokainen on joutunut tekemään paljon ylitöitä. Pomo tuli tänään vielä erikseen sanomaan että 'kyllä sä voit lähtee sillon ku työvuorolistaan on merkattu, ei sun tarvii jäädä pidemmäks aikaa'. Muille se sano että ne saa lähteä vasta luvan saatuaan.

Oot varmasti tosi pidetty työkaveri... Muut tekee varmasti sunkin työt ihan ilomielin. Vaikka toisaalta, eihän se sun vikas ole jos teillä on noin kusipäinen pomo (niitä muita kohtaan siis, ei sua). Muilla ei varmasti olekaan muuta elämää kuin vain työ, eikä lapsia hoidettavana.

meinaan työskentelen yksin... jos mä lähden kävelemään niin eipä oo sit ketään.. iso firma jää pulaan. se on kyllä nähty kun olin pitkällä saikulla ja tuuraajat kävi sössimässä.... nyt sitten kitistään kuka maksaa viulut kun on tullut sössittyä kunnolla.eikä pysyvää tuuraajaa näköjään saada, ei taida hommat kiinnostaa.

en minä ainakaan maksa kun on saikku ollut päällä.

aivan sama jos kenkää antasivat, siinähän pärjäisivät. ja olen töissä isossa vartioitialan puljussa

Tätä kannattaisi kokeilla ensiksi. Osittainen hoitovapaa on myös hyvä idea.

työnantaja VOI KIELTÄYTYÄ osittaisesta hoitovapaasta, jos sen järjestäminen on tuotannollisista syistä mahdotonta. Se pitää silloin perustella kirjallisesti.

Mutta sitä ei siis ole pakko antaa.

Näissä tilanteissa asian näyttövastuu on työnantajalla. Itse teen työtä, olen erityisasiantuntija erittäin kapealla osaamisalalla. suomesta ei ihan hirvittävästi löydy ammattikuntani edutajia. olen ainoa tätä työtä tekevä koko useamman tuhannen ihmisen yrityksessä. halusin jäädä osittaiselle. koville otti ja varmistin asiaa jopa liiton juristilta saakka- osittaisen tilalle tulee palkata sijainen vaikka ulkopuolelta. työantajan vastuulla on käyttää kaikki keinot, joilla osittainen voidaan toteuttaa. ja kas, sijainen löytyi. suosittelen osittaista kyllä lämpimästi kaikkiin pikkulapsiperheisiin!

se on vaan niin että kun yhdellä on ns etuoikeuksia esim.pelkköää aamuvuoroa, ei se muiden kannalta katsottuna ole reilua, myöskään ei ole mahdollista että pomo sanoo työntekijöille, että te ette lähe mihinkään,vaikka työvuorolistan mukaan työvuoro päättyisi.Pomo voi PYYTÄÄ jäämään pidemmäksi aikaa, mutta kellään ei ole pakko suostua.Koetas itse tehdä listoja sen mukaan, et tuo harrastaa keskiviikko-iltaisin, tuo hakee aina lapset neljältä, tuon mies on vkonloput kalassa..eihän se noin voi mennä..oikeesti

meinaan työskentelen yksin... jos mä lähden kävelemään niin eipä oo sit ketään.. iso firma jää pulaan. se on kyllä nähty kun olin pitkällä saikulla ja tuuraajat kävi sössimässä.... nyt sitten kitistään kuka maksaa viulut kun on tullut sössittyä kunnolla.eikä pysyvää tuuraajaa näköjään saada, ei taida hommat kiinnostaa.

en minä ainakaan maksa kun on saikku ollut päällä.

aivan sama jos kenkää antasivat, siinähän pärjäisivät. ja olen töissä isossa vartioitialan puljussa

ainakaan jatkuvassa 3-vuorotyössä ei oikein voi tehdä esim. 6h päivää. kun sitten ennen tai jälkeen jonkun muun pitäisi tehdä 10h. Vai ajetaanko tuotanto alas 2 tunniksi?

ja vuoropäiväkotiin.

KELA maksaa osittaista hoitorahaa, jos työntekijä lyhentää työaikaansa siten, että tekee MAKSIMISSAAN 30 h/vko työaikaa (ja jos lapsi on alle 3-vuotias tai eka-tokaluokkalainen).

Vähemmänkin saa tehdä, jos näin työnantajan kanssa sopii. Yllättävän sitkeässä elää käsitys, että pitää lyhentää juuri tuohon 30 h /vko.

30h/vko työaika siihen saakka kunnes nuorin on käynyt tokan luokan loppuun.

KELA maksaa, jos kyseessä on alle 3-vuotias tai eka-tokaluokkalainen. Myös tuolla välissä olevalla ajalla on oikeutettu osittaiseen hoitovapaaseen, mutta KELA ei maksa siitä mitään.

Työnantajalla on oikeus kieltäytyä antamaasta osittaista hoitovapaata, mutta siihen täytyy olla jokin hyvä peruste, joka pitää antaa kirjallisena (kuten tuosta siteeratusta lainkohdasta jo kävi ilmi).

osa-aika hoitovapaata.



eli joko 6-tuntisiä päiviä tai 4 päiväatä viikkoa.



kelalta saa pienen korvauksen: n 75 e käteen. Palkka pienenee, mutta niin myös veroprosentti.



Itse olen tehnyt tätä siitä lähtien kun sain lapset. Nyt toi tokaluokkakin on ohi, ja kirjoitin vuodeksi eteenpäin ton 6 h/pv sopparin. Olen niin tyytyväinen tähän

3 lasta, kaks niistä päiväkodissa. teen säännöllistä päivätyötä, olen suoraan sanonut että iltavuoroja en tee, enkä jousta. enkä vkl voi tehdä... mä olen kodin lähellä töissä joten päivät lapsilla kohtuuden rajoissa 7.15 - 16.15.



lapset tulee mulla ensin ja lasten asiat tms. jos lapsi sairastuu ni minä lähden hakemaan lapsen. Vanhin lapseni on jo 17 että hän voi jeesaa, hakemalla päiväkodista aikaisemmin.

Työnantajalle on kelvannut, eipä siinä muu auta.

mukaan voi jäädä osittaiselle hoitovapaalle:



4 §



Osittainen hoitovapaa



Työntekijä, joka on ollut saman työnantajan työssä yhteensä vähintään kuusi kuukautta viimeksi kuluneiden 12 kuukauden aikana, voi saada lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun perusopetuksessa olevan lapsen toinen lukuvuosi päättyy. Jos lapsi kuuluu perusopetuslain (628/1998) 25 §:n 2 momentissa tarkoitetun pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, osittaista hoitovapaata voi kuitenkin saada siihen saakka, kun lapsen kolmas lukuvuosi päättyy. Erityisen hoidon ja huollon tarpeessa olevan vammaisen tai pitkäaikaissairaan lapsen vanhempi voi saada osittaista hoitovapaata siihen saakka, kun lapsi täyttää 18 vuotta. Lapsen molemmat vanhemmat tai huoltajat saavat olla osittaisella hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. Työntekijän on tehtävä työnantajalle esitys osittaisesta hoitovapaasta viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan alkamista. (29.6.2006/533)



Työnantaja ja työntekijä sopivat osittaisesta hoitovapaasta ja sen yksityiskohtaisista järjestelyistä haluamallaan tavalla. Työnantaja voi kieltäytyä sopimasta vapaasta tai antamasta sitä vain, jos vapaasta aiheutuu työpaikan tuotanto- tai palvelutoiminnalle vakavaa haittaa, jota ei voida välttää kohtuullisilla työn järjestelyillä. Työnantajan on esitettävä työntekijälle selvitys kieltäytymisensä perusteena olevista seikoista.

Tietoa voisi löytää ihan Kelan sivuilta. Muistaakseni jotain lyhennettyä työpäivää 6h voi tehdä, jos pienet lapset. Omalla työpaikallani aikoinaan yksi nainen teki 6 tuntista päivää, kun hänen lapsensa aloitti ekan luokan.



Tunnin "työmatka" on aika normaalia ainakin pk-seudulla, jos julkisilla liikut, kun ottaa huomioon kävelyt + odottelut + varsinainen matkustusaika.

Kelan sivuilta löytyy tietoa

sillä teollisuudessa ei joka duunissa mahdollisuutta tehdä osa-aikaista päivää.

mutta neuvotella voi. Jos pikkukoululainen on eka-tokaluokkalainen, niin periaatteessa ystäväsi voisi olla oikeutettu lyhennettyyn työaikaan/osittaiseen hoitovapaaseen, siihen saa Kelasta tukea. Tähän työnantajan ei kuitenkaan kaiketi ole pakko suostua? Neuvottelemalla edelleen voisi tietysti ajatella, että hän saisi tehdä esim. vain aikaisempaa vuoroa, jolloin olisi säännöllisesti hakemassa lapsia ja aamuksi voisi kehitellä jonkin säännöllisen kuvion mummon/ystävän tuella. kaikki tietäisivät, miten toimitaan eikä kuvio vaihtuisi vuorojen mukaan.



Periaatteessa työnantaja on tässä ns. temppelin harjalla, eli pakko ei ole suostua mihnkään (valitettavasti). Koska kyseessä on perheen hyvinvointiin ja äidin työkykyynkin ratkaisevasti vaikuttava asia, niin ehkä työterveydestä voisi saada jonkun mukaan neuvottelemaan pomon kanssa? Jos äiti väsyy, niin lastensuojelun tukitoimet omassa kunnassa ovat tietysti myös harkittavissa.

No en osaa auttaa.

mutta neuvotella voi. Jos pikkukoululainen on eka-tokaluokkalainen, niin periaatteessa ystäväsi voisi olla oikeutettu lyhennettyyn työaikaan/osittaiseen hoitovapaaseen, siihen saa Kelasta tukea. Tähän työnantajan ei kuitenkaan kaiketi ole pakko suostua? Neuvottelemalla edelleen voisi tietysti ajatella, että hän saisi tehdä esim. vain aikaisempaa vuoroa, jolloin olisi säännöllisesti hakemassa lapsia ja aamuksi voisi kehitellä jonkin säännöllisen kuvion mummon/ystävän tuella. kaikki tietäisivät, miten toimitaan eikä kuvio vaihtuisi vuorojen mukaan.

Periaatteessa työnantaja on tässä ns. temppelin harjalla, eli pakko ei ole suostua mihnkään (valitettavasti). Koska kyseessä on perheen hyvinvointiin ja äidin työkykyynkin ratkaisevasti vaikuttava asia, niin ehkä työterveydestä voisi saada jonkun mukaan neuvottelemaan pomon kanssa? Jos äiti väsyy, niin lastensuojelun tukitoimet omassa kunnassa ovat tietysti myös harkittavissa.

puhu asioista joista et tiedä. Tuossa joku jo laittoikin tuon lainkohdan, eli työnantajan todellakin ON pakko suostua osittaiseen hoitovapaaseen.