Onko kukaan teistä lähtenyt asiantuntijahommista koeaikana tyyliin kiitos nyt riitti?

kun itselläni on vielä koeaikaa jäljellä ja uudessa työssäni olen saanut hankkeessa paljon vastuuta ja käytöönoton kannalta ajankohta on nyt todella kriittinen.

Niin että tuli mieleen, että aika hankala tilanne olisi työnantajalle, jos aamulla soittaisikin, että no more.



4 kk koeaika on liian pitkä puolin ja toisin.

suostuteltua kirjoittaamaan alle määräaikaisen 6 kk työsopimuksen (paremmalla palkalla).



Projektipäällikön hommia, h**llinen asiakasprojekti, liian vähän tekijöitä, suurin osa epäpäteviä, mutta asiakkaalle piti valehdella päin naamaa kuinka hienosti kaikki tulee sujumaan. Oma työmäärä myös ihan hanurista, eikä oikein kenellekään voinut delegoidakaan.

Ja syy oli tämmöinen. Sain toisesta, jo kerran aiemmin hakemastani , mutta silläkertaaa ohi menneestä paikkasta muutaman kuukauden päästä tosi hyvän työtarjouksen.

Olin tässä toisessa, siinä välissä saamassani työpaikssa vielä koeajalla, joten voin lähteä heti tälle tarjouksen tehneelle firmalle. Niinpä sitte vaan ilmoitin heille että lopetan, koska työ ei vastannut odotuksiani.

on tullut, mutta en uskalla tässä taloudellisessa tilanteessa. Mielummin sitten kärvistelen :(



Saako muuten työnantaja purkaa sopimuksen koeajalla mistä syystä tahansa? Esimerkiksi jos lapset sairastelee ja joutuu olemaan siitä syystä pois..

Purkamisen syyt eivät saa olla epäasialliset - tällaisessa tilanteessa työnantajan pitäisi perustella asia hyvin. Liittoon kannattaa olla yhteydessä. Parhaassa tapauksessa voi saada korvauksia, mutta toki siinä on käytävä inhottava taistelu.:( Jotkut työnantajat kyllä saattavat ehdotta sovittelua ja maksavat korvauksia, jotta välttyvät oikeudelta.

On yleinen harhaluulo, että sairastelun ym. syyn takia työsuhde voidaan purkaa koeajalla, mutta näin ei lain mukaan ole. Johanna Korhosen tapaus on hyvä esimerkki.

mutta sitä ei kannata sanoa ÄÄNEEN.



Eli homma on niin että työnantaja saa purkaa ihan minkä syyn takia vaan, vaikka siksi että työntekijän naama ei miellytä tai vaikka siksi että lapset sairastaa paljon ja työntekijä on koko ajan pois.



Varsinaiseksi syyksi työnantaja sitten vaan ilmoittaa viralliseen paperiin että "ei sovi työhön".



No sitten jos ja kun työntekijä epäilee että oikeasti syy oli lapsen sairastelu ja oma poissaolo, ja ottaa yhteyttä liittoon, niin liiton lakimies sitten pyytää yritykseltä kirjallisen selvityksen. Sitten vain yritys antaa sen, ja keksii siihen sopivat selitykset miksi ei soveltunut työtehtävään. Se kun on aika subjektiivinen asia.



Näin tehdään paljon, usein ja jatkuvasti. Itsekin olen joutunut tällä lailla potkituksi, ja itse esimiehenä olen joutunut toimimaan pari kertaa samoin.

Olin kääntäjänä eräässä teollisuusyrityksessä. Projekti oli aiva epätoivoisessa vaiheessa, heti työhön päästyäni kuulin, miten osastolla ovi kävi kun porukkaa lähti koko ajan. Osaston vetäjä oli burnoutin partaalla ja sai keskenmenon ekan työviikkoni puolivälissä. Toimitukset olivat myöhässä.



Työpaikka oli muutenkin äärimmäisen ahdistava: mm. tauoille ja tauoilta pois soitettiin summeria :D



Soitin esimiehelle seuraavana maanantaina ja kerroin, etten enää aio palata. Esimies vain sanoi, että hän pelkäsikin, etten varmaan jäisi, kun heillä on niin kamalaa ja "kaikki lähtee".



Tämä työsuhde oli niin lyhyt, ettei sitä tai sen jättämää aukkoa ole tarvinnut selitellä edes cv:ssä.