Lue keskustelun säännöt.
Kun työ ahdistaa.
23.03.2011 |
Suora kysymys, jos menen työterveyteen valittamaan ahdistuksesta ja masennuksesta, saanko sairaslomalta palkkaa?
Meillä on ollut työpaikalla kiusaamista. itse ollut terveyteni takia paljon poissa ja kun tulen takaisin, tulee vähättelyä.
huomasin tänän että olen ihan loppu.kotona itkin kun tein ruokaa yms.
olen järjestellyt asioita niin että ensi vuonna olen kotona pidempään.vuoden vaihteessa alkaa pitkä "loma".
Mitä tekisitte jos olisitte minä?
Kommentit (7)
apua- sairaslomaa, juuri niin pitkään, kun tarvetta on. Ja ota esimiehesi kanssa puheeksi tuo vähättely.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minua on nyt yhtä mittaan kiusattu työpaikallini esimieheni toimesta (pieni yritys ja hän koko paikan pomo)... Koko ajan haukutaan ja lähetellään sähköposteja tekstiviestejä missä uhkaillaan ja haukutaan erittäin runsaasti... :( Olen tässä firmassa osa-aikaisena sekä toisessa (paremmassa) fimrassa os-aikaisena. Tässä koisaamis-työpaikkapäivinä itken kun tulen kotiin, pelkään mennä töihin ja olen jatkuvassa katkeamispidteessä. Kun olen toisessa työpaikassa niin mitään ongelmia ei ole ja olen työyhteisössä pidetty työntekijä.
Tuloksen aoli, että kun määräaikainen sopimukseni tässä koisaamistyöpaikassa loppuu, vaihdan kokopäiväiseksi siihen ns. parempaan työpaikkaan.
Kiitän joka päivä Jumalaa, että jäljellä on enää 2kk kestettävää ja sen jälkeen voin alkaa taas elämään ja olemaan normaali työntekijä.
Suosittelen myös sinulle ilmapiirin(työpaikan vaihdosta.
mutta en osaa sanoa, onko siinä joku aika minkä jälkeen palkkaa ei makseta vaan joku muu paljon pienempi raha.
Mutta en tosiaan ole varma, onko se kaikenlaisissa sopumuksissa niin.
Sen jälkeen tarkistaa uudestaan tilanteesi, jos haluta jatkoa. Saat sellaisia pätkiä. Samalla saatetaan perustaa sinulle verkostotapaaminen, jossa esimies, työterveyshuolto ja sinä juttelette tilanteestasi säännöllisesti.
Sairaslomalta saa yleensä palkkaa. Jossakin vaiheessa sairasloman palkka pienenee johonkin tiettyyn prosenttiin, kun tietty määrä sairaspäiviä on vuodessa kertynyt. Tämä riippuu työehtosopimuksestasi.
Jos olisin sinä, menisin ensin juttelemaan esimiehelleni a) kevennetystä viikosta, aina perjantaina lomalla b) uusista helpommista työtehtävistä c) kela-kuntoutuksesta (esim. aslak) d) lisäresursseista avuksesi e) lisäkouluksesta itsellesi, että pärjäät paremmin jne. joku näistäkin voisi olla ratkaisu. Ota esimies avuksi miettimään ratkaisua. Saatatte yhdessä saada aikaan WIN-WIN -tilanteen helpommin.
Tai jos ei maksa, niin: Sairauspäiväraha korvaa ansiomenetyksiä työkyvyttömyytesi ajalta. Sitä maksetaan omavastuuajan jälkeen, joka on yleensä sairastumispäivä ja seuraavat 9 arkipäivää. Jos saat sairausajalta palkkaa, päiväraha maksetaan työnantajallesi. Osasairauspäivärahan tarkoitus on tukea pysymistäsi työelämässä ja helpottaa paluutasi työhön työkyvyttömyydestäsi huolimatta. Osasairauspäivärahan edellytyksenä on mm., että olet sopinut työn tekemisestä osa-aikaisesti työnantajan kanssa. Voit hakea työkyvyttömyyseläkettä Kelasta, kun olet saanut sairauspäivärahaa enimmäisajan eli 300 arkipäivää etkä pysty sairautesi takia palaamaan töihin.
http://kela.fi/in/internet/suomi.nsf/NET/080801115933EH?OpenDocument
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jään miettimään asioita ja pähkäilen mitä teen. tämän viikon käyn töissä ja katson mitä teen.
apua- sairaslomaa, juuri niin pitkään, kun tarvetta on. Ja ota esimiehesi kanssa puheeksi tuo vähättely.