Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos joutuu sairauslomalle muutamaa ennen aitiysloman alkua (niin ettei enaa palaa toihin), ja sen takia jaa pitamatta sovittuja vapaapaivia
15.12.2006 |
kertyneistä ylitunneista, niin onko työnantaja velvollinen maksamaan ko. tunnit rahana, vai onko ne vaan menetettyjä tunteja työntekijän osalta?
Käytäntönä siis on, ettei ns. ylitöitä firmassa tunneta, vaan mahdolliset ylimääräiset pidetään pois tunti tunnista systeemillä.
Entä mites vuosilomat, jos niitä on ollut tarkoitus pitää ennen äippälomalle jäämistä, siirtyykö ne saikun alta hamaan tulevaisuuteen, siis äitiysloman loppuun, vai saako lomakorvauksena rahallisesti?
Kommentit (3)
Vierailija:
kertyneistä ylitunneista, niin onko työnantaja velvollinen maksamaan ko. tunnit rahana, vai onko ne vaan menetettyjä tunteja työntekijän osalta?Ainakin meillä ylityötunnit pidetään vapaana töihin paluun jälkeen.
Entä mites vuosilomat, jos niitä on ollut tarkoitus pitää ennen äippälomalle jäämistä, siirtyykö ne saikun alta hamaan tulevaisuuteen, siis äitiysloman loppuun, vai saako lomakorvauksena rahallisesti?
Jäin äitiyslomalle huhtikuun lopussa jolloin kesälomakausi ei ollut vielä alkanut eli lomarahat maksettiin rahana tilille lomakauden alettua toukokuussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ainakin meillä ylityötunnit pidetään vapaana töihin paluun jälkeen.
Alue: Aihe vapaa
Kiitos tiedosta
Työnantajani kun yrittää vedättää KAIKESSA tällaisessa, jos ei itse osaa valvoa oikeuksiaan...
ap