Lue keskustelun säännöt.
Opettajien kesälomat - selittäkää vielä kerran
03.05.2011 |
Muistelen, että täällä joskus ovat äitiyslomalla olevat opet puolustaneet tätä systeemiä, jonka mukaan he voivat koulun kesälomien aikaan saada palkkaa työstään ja sijainen ei. Millä ihmeellä tuo voidaan selittää oikeudenmukaiseksi?
Kommentit (13)
joka loppuu siihen kuin sijaistettavan työsopimus kesältä alkaa.
t. sijainen
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta TES sallii sen, joten siitä otetaan kaikki irti.
Tietenkin myös opeille - kuten muillekin työntekijöille - täytyy kertyä vuosilomaa äiitys- ja vanhempainvapaan ajalta eli n. 10kk x 2,5pv/kk = 25pv.
Koska opettajat eivät voi päättää vuosilomansa ajankohtaa, täytyy heidän tuon loman ajaksi saada "palata töihin" tai vaihtoehtoisesti saada lomakorvaus rahana. Mutta sijaiseen tämä ei todellakaan saisi vaikuttaa. Ja 25 päivää ei todellakaan vastaa KOKO KESÄLOMAN ajaksi "töihin palaamista".
mutta moni sijainen on ihan tytyväinen kun saa kesällä ansiosidonnaista.
työssä oleva ihminen voi pitää vuosilomansa äitiysloman päätteeksi ja äitiysloma on näin ollen vuosiloman verran pidempi. Opettajat eivät voi pitää vuosilomiaan milloin tahansa, vaan ne on vietettävä koulujen loma-aikoina.
joka loppuu siihen kuin sijaistettavan työsopimus kesältä alkaa.
t. sijainen
Ilmeisesti siksi, ettei ole varaa maksaa sijaiselle palkkaa kesältä, koska viranhaltijalle pitää maksaa. Ymmärrän hyvin ettei voida maksaa kahdelle palkkaa työstä jota kumpikaan ei kesällä edes tee!
Mutta kuulostaa niin ihme härdelliltä tuo järjestely, ja jos vika on sopimuksissa tai TESssiä, niin eikö niitä saada korjattua? Onko tämä joku saavutettu etu josta ei voida luopua?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hoitovapaalla oleva opettaja voi katkaista hoitovapaan ja palata "töihin" 1.6.- 15.8. tai miten se loma nyt milloinkin menee. Ei sitä voi estääkään...
Moni kunta ei maksa sijaiselle kesästä, vaikka vakkari ei lomille palaisikaan. Eli kesäkuukausissa säästetään.
Useimmissa kunnissa on niin että esim. äitiysloman sijaisen työsopimus on jokatapauksessa vain suvivirteen asti ja vaikka sama jatkaisi syksyllä, niin tehdään uusi työsoppari syyslukukauden alusta korkeintaan taas seuraavaan suvivirteen.
Jollei viranhaltija palaa työhön kesäloman ajaksi, niin kunta ei maksa kesästä palkkaa kenellekään, vaan säästää. Eli vaikka ope jättäisi palaamatta kesäksi duuniin, ei se merkitse sitä että sijainen saisi kesän rahan.
Näin ei toki joka kunnassa, mutta hyvin monissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työssä oleva ihminen voi pitää vuosilomansa äitiysloman päätteeksi ja äitiysloma on näin ollen vuosiloman verran pidempi. Opettajat eivät voi pitää vuosilomiaan milloin tahansa, vaan ne on vietettävä koulujen loma-aikoina.
Vuosilomat on kaikkien pidettävä vuosiloma-aikana (ts. toukokuu-lokakuu). Eli jos open äitiysloma päättyy maaliskuussa, hän ei mitenkään voi jäädä kesälomalle jo silloin, vaan mentävä töihin 2:ksi kuukaudeksi?
Useimmissa kunnissa on niin että esim. äitiysloman sijaisen työsopimus on jokatapauksessa vain suvivirteen asti ja vaikka sama jatkaisi syksyllä, niin tehdään uusi työsoppari syyslukukauden alusta korkeintaan taas seuraavaan suvivirteen.
Jollei viranhaltija palaa työhön kesäloman ajaksi, niin kunta ei maksa kesästä palkkaa kenellekään, vaan säästää. Eli vaikka ope jättäisi palaamatta kesäksi duuniin, ei se merkitse sitä että sijainen saisi kesän rahan.
Näin ei toki joka kunnassa, mutta hyvin monissa.
Aivan. Itse palasin molemmilta äitiyslomiltani töihin elokuussa koulun alkaessa. Kysyin moneen kertaan molemmilla kerroilla, onko jotain väliä sillä, lopetanko äitiyslomani toukokuun vai heinäkuun loppuun. Sain vastaukseksi, ettei ole mitään merkitystä sijaisen kannalta. Sijaisen sopimus oli joka tapauksessa vain toukokuun loppuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työssä oleva ihminen voi pitää vuosilomansa äitiysloman päätteeksi ja äitiysloma on näin ollen vuosiloman verran pidempi. Opettajat eivät voi pitää vuosilomiaan milloin tahansa, vaan ne on vietettävä koulujen loma-aikoina.
Vuosilomat on kaikkien pidettävä vuosiloma-aikana (ts. toukokuu-lokakuu). Eli jos open äitiysloma päättyy maaliskuussa, hän ei mitenkään voi jäädä kesälomalle jo silloin, vaan mentävä töihin 2:ksi kuukaudeksi?
No ei, vaan hän on siinä välissä loman ajan "töissä". Siitähän tässä on kyse.
Kesken äitiysloman/hoitovapaan käydään "töissä" vaikkei tehdä mitään, ja saadaan siitä palkkaa?
Ja sijaiset, kai niillä joku loma on? Hetkinen, sehän on se 2-2,5 pv/kk eli 18-27 pv, ja loppuaika kortistossa vai?
Kuka tällaisen oikein on suunnitellut ja kenen etuja se palvelee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
äitiysloman aikana.
Muussa työssä oleva ihminen voi pitää vuosilomansa äitiysloman päätteeksi ja äitiysloma on näin ollen vuosiloman verran pidempi. Opettajat eivät voi pitää vuosilomiaan milloin tahansa, vaan ne on vietettävä koulujen loma-aikoina.
?