Pitääkö paikkansa, että CV pitää muokata haettavan tehtävän mukaan?

Jos siis olet vasta valmistumassa, tuskin sinulla on niin kauheasti kokemuksia, että niitä saisi muokattua kovin monelle mutkalle...



Tuo ohje tarkoittaa sitä, että ajatellaan että olet hakemassa samaan aikaan maatalon työntekijäksi ja poliisiksi. Olet ollut rauhanturvaajana ulkomailla. Voit ilmaista tämän kahdella tavalla:



Työskentelin rauhanturvaajana vuonna 2009. 1) Työhön kuului paljon ojan kaivuuta, metsien raivaamista ja eläinten käsittelyä. 2) Työhön kuului paljon levottomuuksien taltuttamista, vihamielisten ihmisten kohtaamista ja aseen käsittelyä.



Tämä on siis aivan hatusta heitetty esimerkki, mutta tietenkin kohta 1 kuvaa työkokemustasi paremmin maatalon töitä ajatellen ja kohta 2 poliisin työtä ajatellen.



juu sii vot ai miin...?

Korostaa niitä juttuja, jotka koulutuksessa ja työhistoriassa sopii nimenomaan ko. työhön.



Miten joku voi kysyä tällaista...

Tarkoittaa sitä että jos sinulla on kokemusta esim. sekä markkinointitehtävistä että henkilöstöhallinnon tehtävistä ja haet markkinointitehtäviin niin laitat niistä työkokemuksista tarkemmat selvitykset CV:hen ja toisaalta henkilöstöhallinnon tehtävistä suppeat selvitykset. Ja toisinpäin.



t. rekrytoija

Hakemustekstiä sen sijaan kyllä. Toki tuohon CV:henkin voisi tehdä pieniä muutoksia jos hakisin eri alalle, esimerkiksi olen työskennellyt opiskeluaikoina (n. 5 vuotta sitten) useissa asiakaspalvelutehtävissä mutta ne olen jättänyt CV:stä kokonaan pois, ainoastaan hakemustekstissä maininnut lyhyesti että tällaistakin hommaa olen tehnyt (-> tulen hyvin toimeen ihmisten kanssa). Mutta jos hakisin nyt asiakaspalvelualalle niin muokkaisin CV:n uudestaan sen mukaiseksi.



Hyvin olen töitä tähän mennessä löytänyt.

linee tärkeämpää että se on



+visuaalinen

+joukosta erottuva

+maksimissaan 2 sivua pitkä

+ työ-,opiskelukokemus yms tiedot ovat selkeästi yhdellä silmäyksellä nopeasti luettavissa

CV luetaan yleensä rekrytoijien toimesta ensiksi. Vasta jos CV vaikuttaa kiinnostavalta siirrytään hakemukseen. Eli jos CV:stä ei tule oleelliset asiat esille niin hakemus joutuu helposti mappi ööhön.



t. toinen rekrytoija joka suosittelee panostamaan CV:hen vähintäänkin yhtä paljon kuin hakemukseen

Minusta tämä oli ihan aiheellinen kysymys, koska en ole ennen kuullut, että ihmisillä olisi monia eri CV:tä. Sen jo tiesinkin, että CV on tosiaan hakemusta tärkeämpi ja katsotaan yleensä ensin.



Ja tätä minä juuri omalla kohdallani mietin, kun työkokemusta on jonkin verran, mutta ei nykyistä koulutusta vastaavaa. Aika vaikea sitä on mennä muuttelemaan tai erityisesti korostaa.



Eihän siinäkään ole mitään järkeä, että jättää jotakin pois. Sillä eikö tyhjät kohdat CV:ssä näytä aina pahemmalta kuin työkokemus, joka ei nyt ihan sovi haettavaan tehtävään?

Ei ole pakko luetella 15 vuoden takaisia kesätyöpätkiä, mainitset vaan "Lisäksi kaupan alan ja ravintola-alan osa-aikatöitä vuosien 1999 ja 2002 välisenä aikana" tms.

Eli jätetään ihan työkokemuksen alusta pois tavaraa.



Ajattelepa jos joku hakee vaikkapa markkinointijohtajan paikkaa. Ikää 45v. Aiheuttaa lähinnä epäuskoista naurahtelua jos CV:ssä kerrotaan että henkilö on ollut Mäkissä töissä opiskeluaikanaan 20-23v ikäisenä. Aivan epärelevantti tieto ja hieman heikentää koko ihmisen uskottavuutta koska hän ei osaa selkeästikään erottaa relevanttia epärelevantista.



Sen sijaan olet ihan oikeassa että välistä ei kannata mitään jättää pois.



t. rekrytoija

Jos on hyviä suorituksia, mutta myös masennusjaksoja, kotiäitivuosia takana, miten ne kannattaa "piilottaa" CV:ssä? Katsovatko rekryäjät aikajanaa, vai onko kyseessä enemmänkin omien saavutusten korostaminen?



Minulla juuri työnhaku alkamassa, ja olen ollut käytännössä kotona piilossa potemassa masennustani vuoden, enkä keksi, miten sanoisin sen kaunihilla tavalla, kun minulta "puuttuu" vuosi. Tuntuu, että nykyään täytyy olla niin täydellinen ja aikaansaava koko ajan, että ihan pelottaa noita papereita alkaa lähettelemään..

Vaikka haet samalla alallekin, mutta toiseen tehtävään, niin niissä CV:n työkuvauksissa kannattaa korostaa niitä asioita, jotka ovat siinä uudessa työssä tärkeitä.



Jos vaikka olisit nyt asiantuntijatehtävässä ja haet manageritehtävää, niin korostat niissä asiantuntijatehtävissä mikäli olet jo tehnyt jotain manageritehtävää tai olet ollut osavastuussa jostain asiasta.



Mitä paremmin perehdyt etukäteen siihen haettavaan työhön, sitä paremmin osaat tehdä cv:n.



Kannattaa ajatella niin, että CV:n tarkoitus ei ole kertoa missä kaikessa sinä olet hyvä ja mitä kaikkea sinä olet tehnyt, vaan sen pitää kertoa miten sinun osaaminen ja kokemus parhaiten mätsää haettavaan työhön.

Jos sulla on lapsia, niin sitten et sano muuta kuin olet ollut kotona lasten kanssa.

Jos sulla on jatkuva työsuhde, niin voit ihan hyvin kirjoittaa yritys x 2002-2009 (vaikka olisit ollut 5 vuotta kotona). Jos taas työsuhde on päättynyt ja sitten olet jäänyt kotiin, niin kirjoita näin

yritys x 2002-22007

Äitiysloma ja hoitovapaa 2007-2009 ja vaikka olisit viimeisen vuoden ollut kotona sairaana ja lapset hoidossa, niin ei sitä tarvitse siinä cv:ssä sanoa.

Jos on hyviä suorituksia, mutta myös masennusjaksoja, kotiäitivuosia takana, miten ne kannattaa "piilottaa" CV:ssä? Katsovatko rekryäjät aikajanaa, vai onko kyseessä enemmänkin omien saavutusten korostaminen? Minulla juuri työnhaku alkamassa, ja olen ollut käytännössä kotona piilossa potemassa masennustani vuoden, enkä keksi, miten sanoisin sen kaunihilla tavalla, kun minulta "puuttuu" vuosi. Tuntuu, että nykyään täytyy olla niin täydellinen ja aikaansaava koko ajan, että ihan pelottaa noita papereita alkaa lähettelemään..

Meillä katsotaan ensiksi portfolio. -5

CV luetaan yleensä rekrytoijien toimesta ensiksi. Vasta jos CV vaikuttaa kiinnostavalta siirrytään hakemukseen. Eli jos CV:stä ei tule oleelliset asiat esille niin hakemus joutuu helposti mappi ööhön.

t. toinen rekrytoija joka suosittelee panostamaan CV:hen vähintäänkin yhtä paljon kuin hakemukseen

Jos on hyviä suorituksia, mutta myös masennusjaksoja, kotiäitivuosia takana

Siis eihän CV ole mikään sairaushistoria. Ihminen, joka kirjoittaa muuta kuin työhön liittyviä asioita, on ihan hakoteillä.

Kotiäitivuodethan yleensä menevät siellä olemassa olevan työsuhteen "sisällä". Tai jos niiden aikana ei ole ollut työsuhdetta, kotiäitivuodet on hyvä mainita, ettei jää aukollinen CV.

jos on työsuhde mutta ei töitä? Minulle kävi niin hassusti että toimipisteeni lakkautettiin (olin tarvittaessa töihin kutsuttava, yleensä 2-4 päivää viikossa) mutta minua ei irtisanottu, enkä ole irtisanoutunut joten periaatteessa minä olen edelleen "töissä" vaikka töitä ei ole pitkään aikaan ollut. Onko valehtelua laittaa tuo paikka hakemuksiin nykyiseksi työpaikaksi, jotenkin vaikuttaisi paremmalta että on töitä kuin että olisin tässä vain työttömänä hengaillut aikani.

Eli siis minulle esitettyyn kysymyksiin aikajanasta.



Kyllä - se on yksi niistä tärkeistä asioista joihin heti kiinnittää huomiota kun CV:tä lukee eli onko epäilyttäviä aukkoja. Jos olet ollut kotona vakituisen työsuhteen aikana hoitamassa lasta/lapsia niin sitähän ei tarvitse CV:hen laittaa. Esim. olet ollut vakituisessa työsuhteessa v. 2.1.2006 lähtien mutta kotona 2008 -> CV:ssä lukee työsuhde XXXX 2.1.2006 -> Ei mitään sen ihmeempää (ellet sitten ehdottomasti halua mainita). Edes työtodistuksessa ei muuten saa perhevapaajaksoja mainita eli työtodistukseesi ei voi tulla esim. "työsuhde 2.1.2006 - 1.9.2009 (josta poissa töistä 1.1.2008-31.8.2009)".



Jos sitten olet ollut työttömänä tmv niin kannattaa miettiä miten sen esittää. Teitko sinä aikana jonkinlaista täydennysopiskelua tai muuta joka on kehittänyt osaamistasi. Valehdella ei tietenkään kannata mutta se työttömyysaikana huvikseen suoritettu "mikälieneekurssi" kannattaa muistaa. Asian voi aina esittää CV:ssä vaikka tällä tyylillä:



Työsuhteessa xxx yrityksessä siinä ja siinä tehtävässä 2.1.2006 ->



Suorittamassa lisäopintoja 31.5.2005-1.1.2006 (ks. tarkemmin kohdasta opinnot)



Työsuhteessa xxx yrityksessä siinä ja siinä tehtävässä 1.4.2004-30.5.2005

jos on työsuhde mutta ei töitä? Minulle kävi niin hassusti että toimipisteeni lakkautettiin (olin tarvittaessa töihin kutsuttava, yleensä 2-4 päivää viikossa) mutta minua ei irtisanottu, enkä ole irtisanoutunut joten periaatteessa minä olen edelleen "töissä" vaikka töitä ei ole pitkään aikaan ollut. Onko valehtelua laittaa tuo paikka hakemuksiin nykyiseksi työpaikaksi, jotenkin vaikuttaisi paremmalta että on töitä kuin että olisin tässä vain työttömänä hengaillut aikani.