Pitäiskö tälläinen muka paikkansa.. työhaku asiaa
joku firma palkkaa pätevän, vanhemman henkilön töihin jolla vaikka (200€ parempi palkka) ja erottaa sitten kun hän on saanut koulutettua uuden, nuoremman minimipalkkaisen samaan työhön, tämä vanhempi, saa lähteä?
Kommentit (7)
muut sanoivat että se on tämän firman politiikka.
ap.
Jollei sinua ole palkattu kouluttajaksi, niin kyllä kellojen pitäis vähän soida jos sinun töitäsi palkataan tekemään myös harjoittelija, jolle opetat työsi. Jossain noin voi käydäkin, mutten usko millään firmalla olevan pitkäntähtäimen suunnitelmissa työllistää vain minimipalkkaisia "yhdenasian osaajia". Ja pistää työntekijät aina vaihtoon kun tulee ikälisiä. Rekrytointi on kallista (jos laskee kaikki välillisetkin menot kuten tuottavuuden hetkellinen lasku jne.) joten uskoisin firmojen pitävän hyvistä tekijöistä kiinni kynsin ja hampain.
lähes koko ajan pitää opettaa uusia, mutta olen kyllä itse ammattilainen ja
omaan vankan kokemuksen alata.
ap.
oli firman ainoa kyseisen homman hallitseva työntekijä, koulutti siihen sitten 2 nuorta poikaa ja sen jälkeen lomautus :( Nuoret eivät joutuneet lomautetuksi.
kaikki kokeneemmat irtisanottiin ja muutama vastatullut, halpa ja kokematon jätettiin hoitamaan hommia.
.. vaikea olisi uskoa että tällaista tapahtuu.. sillä jos tosiaan näin kävisi niin se tuo menee jo syrjinnän piikkiin ja yritys saa tuollaisesta kovan rangaistuksen.
Onko sinulle käynyt niin? jos on ole liittoosi tai yrityksesi luottamusmieheen yhteydessä ja selvitä tilannetta tarkemmin.