Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Mitä mä teen (asiaa lasten päivähoidosta)
25.10.2006 |
Eli tilanne oli tämä, että mun piti alottaa 1.11 työt. No sain sitten kissojen ja koirien kaa hakea lapsille hoitopaikkaa. Eilen tuli ilmotus, että sain lapsille paikat päiväkodista. No, mutta nyt sitten tänään ilmotettiin töistä, että ei onnistukkaan vielä tulla töihin!!!! Kyselin , että millonkas? Niin kertoivat että tämä firma lopettaakin ensikuun jälkeen ja siksi tekevät näin. Päiväkoti oli tehny kamalia järjestelyjä että saatiin kaikki meidän lapset samaan paikkaan, ja olivat hommanneet yöhoitajan ihan meidän lapsia varten. Tänään sitte ilmotin sinne mitä kävi, ja sieltä sanottii että enskuuks nyt sitten pitää kuitenkin lapset hoitoon viiä. Siis häh? Onko tohon olemas joku laki, tai vastaava? Jos joku tietää niin neuvokaa? Mä menen vararikkoon jos lapset on edes kuukauden muuten vaan hoidossa.
Kommentit (7)
Jos oli vanha työnantaja - niin ei kun painele töihin sinne. Sopimus on sopimus, ei sitä voi noin vain purkaa.
Jos oli ihan uusi työnantaja ja sovittu jokin koeaika, niin vahinko on sinun. Et saa mitään korvauksia.
Jos oli uusi työnantaja eikä sovittu koeaikaa, niin heidän on pakko maksaa sinulle ainakin irtisanomisajan palkka (+ lomakorvausta tuon irtisanomisajan osalta).
Päiväkoti saanee rahansa sinulta joka tapauksessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mutta peesaan edellistä tuosta, että jos on vanha työnantaja niin painu töihin vaan tai uudenkin kanssa ota yhteyttä liittoon voiko noin tosiaan tehdä ihan ykskaks kun et ole vielä edes näyttäytynyt työpaikassa.
Käytännössä en edes ollut töitä hakemassa, vaan tämä työnantaja kysyi multa olisko kiinostusta lähteä töihin. Viimeviikolla kävin allekirjoittamassa ns. työsopimuksen. Itse en vielä kuulu mihinkään liittoon tms, koska olen ollu nyt 7 vuotta kotiäitinä. Sanoin kyllä työnantajalle että tämä asia ei jää tähän, niin kovasti olen vaivaa nähnyt. Työnantajan mielestä mulla ei ole mitään sanomista, koska en ollut kerinnyt vielä aloittaa töitä. Minnehän ihmeeseen mä nyt sitten otan yhteyttä??? ap
Silloin voi irtisanoa ilman mitään syytä. Tämä saattaa mennä tuon koeajan piikkiin, vaikka työsuhde ei ole edes alkanut.
Jos teidän tulonne ovat pienet, niin voi olla, että päivähoitomaksua ei tarvitse maksaa. Täytyy tehdä vain anomus siitä.
Ota yhteyttä johonkin lakimieheen tms. häneltä saa arvokkaita neuvoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meneeköhän homma niin, että jos mä joudun maksamaan päivähoitomaksun vaikka lapset eivät menekkään hoitoon, niin en saa kotihoidontukea vai saanko tuen kuitenkin? Tää on tosi monimutkanen juttu kait. Miehen tulot on kuitenkin 2300e kuussa bruttona. Pitää ruveta soittelemaan joka paikkaan taas kohta kun virastot aukeaa.
Alue: Aihe vapaa
Maksamaan voit joutua kuukauden paikoista. Vedä oikeuteen se firma ja maksata lasten hoito sillä.