Lue keskustelun säännöt.
Työasiaa, irtisanomisesta.
13.07.2007 |
Eli olen nyt lomalla ja pitäisi kohta palata töihin. Nyt sain tietää, että töihin haetaan uutta työntekijää....en tiedä onko minun tilalleni. Tiedän vain, että minusta siellä ei pidetä. Samoihin työtehtäviin haetaan. Nyt on tosi huono olo ja vatsa ihan solmussa. En haluaisi yhtään palata töihin, miten nopeasti voidaan irtisanoa? Olen ollut kys. firmassa 5-vuotta osan äitiyslomalla ja hoitovapaalla.
Kommentit (6)
Meillä ainakin ihan kylmästi ensimmäisenä työpäivänä, hoitovapaalta tullessa, eräs ihminen irtisanottiin. Kesken hoitovapaan ei saa irtisanoa, mutta kun tulee töihin niin saa.
Vierailija:
ilmoitat siitä ja odotat ottaako hän mitään muuta puheeksi, pitää ottaa jos asia on niin kuin luulet.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se että pomo ei tykkää sinusta ei riitä sellaiseksi. Voi tietysti olla että yrittävät savustaa sua ulos ottamalla samoihin tehtäviin jonkun toisen ja toivovat että ennen pitkää saavat sut hermostumaan ja lähtemään.
Jos sulla on töissä joku hyvä kaveri soita hänelle ja kerro että huomasit tämmöisen ilmoituksen, mistäköhän on kyse. Mutta sitä sun ei tarvitse peltä että sinut heti loman jälkeen irtisanotaan uuden työntekijän tieltä, koska se on selkeästi laitonta ellet sitten ole ollut luvatta pois töistä, ollut töissä humalassa tai muuta vastaavaa.
Olen itse palaamassa töihin 5v kotona olon jälkeen ja mulle kerrottiin että ekana päivänä tullaan järjestämään omat yt:t ja saan kenkää. Firma on iso (reilu 20 000 hlöä), mutta mun alan töitä ei vaan enää ole. Mun irtisanomisaikani on 7v työsuhteella 2kk, jonka ajan palkan tulen saamaan, ei töissäolovelvoitetta. C' est la vie.
MUTTA: jos sinun tapauksessasi oikeasti saat potkut ja joku on just palkattu tilallesi, on toiminta laitonta. Eli jos saat potkut, otat heti yhtyttä liittoon, työsuojeluun, mihin vaan ja kerrot tilanteen. Saat varmaan vuoden palkat korvaukseksi ja tuollaiseen firmaan en itse edes haluaisi palatakaan.
Ei sulla hätää ole. Mutta soita sille esimiehellesi ja kerro koska palaat töihin, jos sitä et ole vielä tehnyt.
T. pian työtön
ja kuulin kesälomalla tästä asiasta. Olen vain aika herkkä ihminen ja pelkään vaan tollaisia tilanteita joissa pitää kohdata työnantaja ja kysyä. Yritys on pieni ja luulen juuri että toivovat että irtisanoudun itse etteivät joudu maksamaan korvauksia. =(
ellei sinulla ole uutta työpaikkaa tiedossa! Jos kyse on siitä että työnanatja yrittää savustaa sua ulos, ala etsiä uutta duunia ja tee sitä vaikka työjalalla jos se on mahdollista jäämättä kiinni. Voit myös ehdottaa sopimusta jos se tuntuu mahdolliselta, esim, että irtisanoudut mutta haluat 6 kuukauden palkan korvaukseksi. Mutta ole tarkka oikeuksiesi kanssa äläkä pelaa työnantajan pussiin.
ilmoitat siitä ja odotat ottaako hän mitään muuta puheeksi, pitää ottaa jos asia on niin kuin luulet.