Lue keskustelun säännöt.
Onko ihmisellä oikeus saada sairaslomatodistus, vaikka olisi kesälomalla?
12.07.2007 |
Mies loukkasi eilen jalkansa ja kävi tänään röntgenissä ja lääkärillä. Ei kuitenkaan muistanut pyytää sairaslomaa, kun on kesälomalla vielä vajaa kaksi viikkoa. Autoon takaisin tullessa kysyin, oliko pyytänyt sairaslomaa ja kun ei ollut, lähdin itse hakemaan lappua, ettei miehen tarvinnut könytä kipeällä jalalla uudestaan autosta.
Mutta eipä se niin helppoa ollutkaan. Sairaanhoitaja luukulla väitti, ettei sairaslomaa kirjoiteta, jos on kesälomalla. Minä väitin, että tottakai pitää kirjoittaa, koska jos tuleekin pitempi sairasloma, kesäloma siirtyy alta viikon jälkeen. Yritti vielä, ettei ensiavusta voi kirjoittaa yli viikkoa. Sanoin, että kirjoittaa sen ajan, jonka olisi kirjoittanut, jos olisi ollut töissä. Vastahakoisesti sitten haki lääkäriltä lapun. Kuusi päivää sai.
Ja jalka siis sellainen, ettei sillä todellakaan tällähetkellä voisi tehdä töitä.
Mitä mieltä olette, kumpi oli oikeassa? Itselle jäi vähän tyhmä ja syyllinen olo. Vaikka minun mielestä sairaslomatodistus pitää olla, koska miten muuten sitten osoittaa työnantajalle, että sairaus on alkanut jo nyt, jos kävisi, että jalassa olisi joku pahempi vamma ja tulisi tuota viikkoa pidempi poissaolo töistä.
Jos joku ymmärsi, olisi kiva kuulla kommentteja. Omia tunteita voimistaa ehkä liikaakin vesirokkopotilaan kanssa valvottu yö ja tämä hirmuiso pallomaha.
Kommentit (13)
Kannattaa käydä lukemassa vaikka työaikalakia niin tietää mistä puhuu...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Muistaakseni 5 pv menee lomana vielä, sen jälkeen muuttu saikuksi. Edellyttää että sairastunut OTTAA HETI YHTEYTTÄ TYÖNANTAJAAN. Loman jälkeen ei voi mennä vaan ilmoittamaan että olinkin saikulla loman aikana.
Hakekaan siis lisää saikkua sen 6 pv jälkeen.
Eilen illalla Finlexistä etsin tietoa ja olin ymmärtävinäni, että se siirtyisi myös jo lomalla ollessa. Ehkä sitten ymmärsin väärin.
Ei sillä, kyllähän se loma näinkin on lomaa, mutta jos on jotain oikeuksia, ärsyttää taistella jokaisesta. Ja saada paha mieli.
Ja ihan julkisella käytiin. Eikä ollut edes ruuhkaa. Onko se lappu niin hankala kirjoittaa?
Ap
sairasloman pitää alkaa ennen kesälomaa, muuten ei vaikuta mitenkään.
Mutta sitten, kun työt alkaa ja kalka edelleen kipeä/työnteko ei onnistu, niin sit hakemaan saikkua
Täytyy miehen soitella työnantajalle, on kyllä ihan reilu, joten varmaankin oikeaa tietoa saa sieltä.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tietyn ajan jälkeen kesäloma keskeytyy ja muuttuu sairauslomaksi - voi tosin olla että kesälomaa ei voi jatkaa parannuttuaan vaan pitää kuitenkin mennä töihin sovittuun aikaa ja pitää loput lomat muulloin. Mutta ei kai se vielä viikosta keskeydy vaan vasta pidemmästä ajasta?
Miehesi kannattaisi soittaa työpaikalleen ja kysyä asiaa.
Jos työntekijä on lomansa alkaessa sairauden tai synnytyksen vuoksi työkyvytön ja hän on ilmoittanut siitä työnantajalle, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan.
Jos työntekijä sairastuu loman aikana ja on työkyvytön yli seitsemän päivää, tämän ylittävää aikaa ei lueta lomaksi, jos työntekijä sitä viivytyksettä pyytää. Pyyntö on ehdottomasti esitettävä välittömästi eikä vasta työhön palattua. Työkyvyttömyys on tarvittaessa osoitettava luotettavalla selvityksellä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vuosiloma keskeytyy ja jatkuu sairauslomana jos työntekijä sairastuu ENNEN loman alkua ja sairaus jatkuu vuosiloman aikana pidempään kuin 7 päivää. Tällöin loput vuosilomasta siirtyy myöhempään ajankohtaan joka sovitaan yhdessä työnantajan kanssa. Kesken loman tapahtunut tapaturma tai sairastuminen ei siirrä lomaa eikä oikeuta sairausajan palkkaan.
25 §
Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
Jos työntekijä on vuosilomansa tai sen osan alkaessa synnytyksen, sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, loma on työntekijän pyynnöstä siirrettävä myöhempään ajankohtaan. Työntekijällä on pyynnöstään oikeus loman tai sen osan siirtämiseen myös, jos tiedetään, että työntekijä joutuu lomansa aikana sellaiseen sairaanhoitoon tai muuhun siihen rinnastettavaan hoitoon, jonka aikana hän on työkyvytön.
Jos synnytyksestä, sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa vuosiloman tai sen osan aikana ja jatkuu yhtäjaksoisesti yli seitsemän kalenteripäivää, tämän ajan ylittävää osaa samalle vuosilomajaksolle ajoittuvasta työkyvyttömyysajasta ei pidetä vuosilomana, jos työntekijä pyytää sitä ilman aiheetonta viivytystä.
Työntekijän on työnantajan pyynnöstä esitettävä luotettava selvitys työkyvyttömyydestään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos sairaus alkaa ennen lomaa - ei menetä yhtään lomapäivää vaan loma siirtyy.
Jos sairaus alkaa lomalla, niin menettää ainoastaan ne 7 ensimmäistä sairauspäivää " lomaillessa" .
Pomo soitteli ja sanoi, että jos saan sairaslomaa niin, että se menee yli 7 vuorokauden, saan pitää sen yli menevät lomapäivät työnantajan sopivaksi valitsemana ajankohtana.
Nii ei tartte tapella enää siitäkään. :P
-Mister Polvivamma-
Sisältö jatkuu mainoksen alla
ap:n mies on vielä vuosilomalla, mutta jos (sama) sairaus jatkuu ja hän saa uuden sairauslomatodistuksen, se muuttuu sairauslomaksi. Ja jos/kun sen uuden todistuksen saa, on soitettava heti työnantajalle ja kerrottava asiasta.
Siinä uudessa todistuksessa pitää myös varmaan selvästi lukea että sairaus on alkanut jo 6 päivää aiemmin?
Loma siirtyy ainoastaan jos sairaus todetaan ENNEN loman ALKUA! Ei kesken loman sairastuminen siirrä lomaa minnekään!
Ja yksityisellä se saikkulappu muuten maksaa, eli ei kannata turhaan pyydellä...