mitä työpaikka laki sanoo..saako olla kotona jos lapsen pph on kipeenä

on velvollisuus hankkia sijainen itselleen.

tai jää kotiin saikulle sen takia

varahoitopaikkaa ei ole. täälä paikkakunnalla muutenkin hankalasti hoitopaikkoja joten ymmärrän sen kyllä.



t:ap

Luulen, että hoitaja on velvollinen järjestämään varahoitopaikan, ELLEI teidän hoitosopimuksessa mainita jotain muuta.

mutta tosiaan sillon kun aloitti niin ilmoitti että hänellä ei ole varahoitajaa

3 vuorokautta lapsen hoidon järjestämiseksi (käytännössä hoidat itse) Tämä aika on palkallista jos menee yli on tavallisesti palkatonta.

Hei,

jos teillä ei ole hoitosopimusta niin kuka korvaa vahingon, jos lapsi esim. tippuu hoitopäivän aikana tuolilta ja häntäluu murtuu? mene heti vaatimaan, että se hoitosopimus allekirjoitetaan!!

Jos varahoitoa ei ole, ota palkatonta vapaata.

Työehtosopimuksissa puhutaan oikeudesta jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta. Toiset työehtosopimukset määrittelevät sen palkalliseksi, toiset eivät.



Missään työehtosopimuksessa ei " anneta" oikeutta jäädä kotiin hoitamaan lasta, jos hoitaja on kipeä.



Työnantaja voi tietysti joustaa, mutta tuskimpa yksikään työnantaja palkallista lastenhoitovapaata myöntää.

jonka perusteella voit jäädä kotiin, jos lapsen hoitaja on sairastunut. Työnantajalla ei kuitenkaan ole palkanmaksuvelvollisuutta.

a) sepittää ta:lle tarina lapsen sairaudesta



tai



b) pyytää palkatonta vapaata



Suosittelen vaihtoehtoa b. Rehellisyys maan perii.

Meillä saa olla päivän palkallisesti pois, jos lapsen hoitaja sairastuu eikä ole mahdollista saada lasta muualle hoitoon. On muotoiltu TESsiin tähän tapaan: " vapaa lapsen hoidon järjestämiseksi" .

Lisäksi saa olla 3 päivää palkallisesti pois, jos lapsi sairastuu.



Nää on ihan TES-kohtaisia asioita, ei mitään lakisääteisiä juttuja.

Laki sanoo niin, että sinun lapsellasi on subjektiivinen oikeus päivähoitopaikkaan alle koulukäisenä. Eli jos hoitaja sairastuu, on kunta tai yksityinen hoitaja velvollinen hankkimaan lapsellesi varapäivähoitopaikan.



Töistä et voi olla pois tästä syystä ja KUKA korvaa menetetyn palkkasi- ei kukaan,

Pitääkö vääntää rautalangasta joillekin? Eri asia jos olisi kunnallisella.



Näitä asioita kannattaisi miettiä siinä vaiheessa kun vie yksityisellä hoitajalle eli mitä tehdään jos hoitopaikkaan ei voi mennä.



Työnantajan on periaatteessa pakottavasta perhesyystä annettava vapaata, mutta ei todellakaan palkallista. Hoitajan sairastuminen ei ole työnantajan mielestä yleensä palkallinen vapaa. Lapsen ÄKILLISEN sairastumisen vuoksi 3 palkallista päivää on fakta. Ja kun joku sanoi että pitää " sepittää" lapsen sairastuminen työnantajalle, niin en suosittele - lisäksi yleensä jokainen työnantaja vaatii th:n tai lääkärintodistuksen myös lapsen sairaudesta.