Lue keskustelun säännöt.
Jos jään kunnan virasta hoitovapaalle, voinko hakea kunnallista päivähoitopaikkaa?
12.10.2006 |
Tai voinko laittaa lapset perhepäivähoitoon?
Äitiysloma loppuu ja mulle tarjotaan elämäni työpaikkaa! En kuitenkaan ihan heti haluaisi irtisanoa itseäni vakivirasta vaan haluaisin ennen irtisanomista varmistaa että uusi työ on minulle sopiva yms.
Hoitovapaallahan voin mennä muualle töihin, eikö vaan? Vai pitäisikö suoraan hakea ihan virallista virkavapaata?
Kommentit (10)
Eikä ottaa toista työpaikkaa.
Hoitovapaa myönnetään lapsen/lasten hoidon järjestämiseksi, joten jos laitat lapset hoitoon ja/tai otat toisen työpaikan, niin syy ei ole enää voimassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Tai voinko laittaa lapset perhepäivähoitoon?Äitiysloma loppuu ja mulle tarjotaan elämäni työpaikkaa! En kuitenkaan ihan heti haluaisi irtisanoa itseäni vakivirasta vaan haluaisin ennen irtisanomista varmistaa että uusi työ on minulle sopiva yms.
Hoitovapaallahan voin mennä muualle töihin, eikö vaan? Vai pitäisikö suoraan hakea ihan virallista virkavapaata?
Ymmärtääkseni ei pysty.... kaverillani on tämä tilanne ja hän tekee osa-aikatyötä, mutta hoitaa lapset kotona. Sanoi ettei voi olla hoitovapaalla vakityöstään ja tehdä muuta työtä, koska hoitvapaata ei saa käyttää väärin
Siis jos väittäisit, että aiot olla hoitovapaalla, mutta todellisuudessa olisit toisesas työpaikassa. Musta tossa olisi jo perusteet irtisanomiselle.
Jos haen esim. vuoden virkavapaata ja uusi työ ei sitten olekkaan sitä mitä halusin ja lopetan, niin voiko sen virkavapaan muuttaa hoitovapaaksi jolloin voisin sitten jäädä kotiin hoitamaan lapsia joksikin aikaa? Eikös hoitovapaa ole lakisääteinen että alle 3v. lapsen vanhempi on siihen oikeutettu 2x/lapsi. Mitenhän tämä käytännössä onnistuu?
Kiitos. T: ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Siis jos väittäisit, että aiot olla hoitovapaalla, mutta todellisuudessa olisit toisesas työpaikassa. Musta tossa olisi jo perusteet irtisanomiselle.
vaan ihan reilusti kertoa että menen muualle töihin. Työnantajan on käsittääkseni pakko myöntää hoitovapaata, virkavapaata ei.
Virkavapaan hakeminenkaan ei ole mikään ongelma, lähinnä vaan mietin sitä, että myöntääköhän kun olen viim. 2v ollut äitiyslomalla.
Virkatyöni on 3-vuorotyötä ja kun miehelläkin on 3-vuorotyö niin lasten hoito vaikeaa järjestää, en tahtoisi vuoropäiväkotiin laittaa.
Työnantajani tietää etten aio vanhaan paikkaani palata nyt kun on 2 pientä lasta jauudelleen kouluttamisesti on ollut puhetta, joko heti äippäloman jälkeen tai sitten hoitovapaan jälkeen.
Uusi työni olisi paluu " vanhaan ammattiini" jota niin paljon rakastan ja josta tykkään TOSI paljon ja olisi ihan 8-16 hommaa.
Pitää olla yksityinen tai sitten hoitaja kotiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Oikeus on vain silloin, jos on poissa töistä lasten hoitamisen takia.
Kelasta saa hoitovapaasta riippumatta kotihoidontukea, jos lapset eivät ole kunnallisessa päivähoidossa. Eli jos haet ja saat virkavapaata ja lopetatkin sitten työn ja otat lapset pois hoidosta, saat kotihoidontukea. Kela ei siis välitä, oletko virkavapaalla tai hoitovapaalla tai muuten vaan järjestänyt lasten hoidon.
Vierailija:
Oikeus on vain silloin, jos on poissa töistä lasten hoitamisen takia.Kelasta saa hoitovapaasta riippumatta kotihoidontukea, jos lapset eivät ole kunnallisessa päivähoidossa. Eli jos haet ja saat virkavapaata ja lopetatkin sitten työn ja otat lapset pois hoidosta, saat kotihoidontukea. Kela ei siis välitä, oletko virkavapaalla tai hoitovapaalla tai muuten vaan järjestänyt lasten hoidon.
Voin hakea hoitovapaata, mennä muualle töihin ja laittaa lapset yksityiselle perhepäivähoitajalle tai palkata kotiin hoitajan? Työnantajalle sanon että menen toiseen työpaikkaan joka on osa-aikainen että voin hoitaa lapset kotona.
En ajatellut virkaani " jemmailla" vaan tietty irtisanoa itseni heti, kun uusi työpaikka on haisteltu ja todettu hyväksi. Tämän jälkeen myös hakisin sen kunnallisen päivähoitopaikan.
Kiitos taas :) T:ap
Vierailija:
Tuolloin valehtelet työnantajalle ja haet hoitovapaata väärin perustein. Jos aiot laittaa lapset hoitoon, pitää sinun hakea virkavapaata eikä hoitovapaata. Ja työnantajalta on syytä pyytää lupa siihen, että saat tehdä töitä muualle virkasuhteen aikana (ainakin jos on saman alan hommia).