Onko tietoa tai kokemusta: jään hoitovapaalta uudestaan äitiyslomalle, onko kertyneet lomat pidettävä pois?

Riippuu ehkä alasta pitääkö lomapäivät pitää vapaana ennen uutta ä-lomaa. Minulla on sama tilanne tulossa, nyt hoitovapaalla ja vuoden alusta ä-lomalla, työnantaja ei kuitenkaan maininnut että lomat olisi pidettävä pois.

Ja jos hoitovapaa jatkuu yli äitiysloman alkamisen, kannattaa tarkistaa työehtosopimus. Julkisella puolella hoitovapaa jatkuu uudesta äitiyslomasta huolimatta, eikä äitiyslomalta näin ollen kerry lomapäiviä. Yksityisellä puolella yleensä äitiysloma sivuuttaa hoitovapaan - ainakin isommilla työnantajilla.

Eli parannuksiahan on tapahtunut paljon. Kela myöntää nyt myös toisen lapsen äitiys- ja vanhempainrahan samana ansiosidonnaisena kuin ensimmäisenkin. Tämä nimenomaan helpottamaan työnantajien asemaa, koska liian moni meni vain kuudeksi kuukaudeksi ' pakosta' töihin kerryttämään uutta äippärahaa, ja työnantaja etsi taas muutaman kk:n jälkeen äitiyslomasijaista.



Tähän on nyt sitten työnantajat reagoineet kahdella tavalla. Toiset palkitsevat myös äidin, joka ei pompota heitä hyppäämällä muutamaksi kk:ksi töihin ja taas takaisin kotiin. He muuttavat aina kesken olevan hoitovapaan äitiyslomaksi ja vielä parhaassa tapauksessa maksavat siihen alkuun sen kolmen kk:n palkan.



Toiset taas vetoavat hoitovapaalakiin, ja jatkavat hoitovapaata sovittuun päivään asti, jolloin monellakaan ei kerry äitiysloman ajalta lainkaan lomapäiviä. Tosin nämäkin työnantajat maksavat jopa sen 3 kk:n palkan, jos hoitovapaa ja äitiysloma eivät mene päällekkäin, eli jos jo ekaa hoitovapaata sopiessasi tiedät tokan ä-loman alkamisen.



Mielestäni tämä vasta asettaakin naiset eriarvoiseen asemaan, ja jopa samalla työnantajalla. Eli osa naisista on ' pakotettu' taas kerran sompailemaan, järkeilemään ja pelailemaan näillä raskaaksituloajankohdilla ja työssäkäynnillä saadakseen parhaat mahdolliset edut.



Mutta yleinen mielipide, ainakin täällä asiasta aiemmin kyseltyäni, on että juuri näinhän tämä oikeudenmukaisesti meneekin.



Eli selvittäkää ajoissa aina oman työehtosopimuksenne kanta tähän asiaan, jos näillä on teille merkitystä

Olen hoitovapaalla ja nyt uudelleen raskaana. Aluksi ilmoitin TA:lle palaavani töihin, kun lapsi on 1,5-vuotias. Jatkoin kuitenkin hoitovapaata, josta ilmoitin ajoissa ja samalla ilmoitin palaavani töihin heinäkuussa. Tarkkaa päivämäärää ei ole sovittu, siitä ei ole siis puhuttu. LA on kesäkuussa eli uusi ä-vapaa alkaa toukokuussa. Voinkohan vielä ilmoittaa TA:lle, että olenkin hoitovapaalla toukokuuhun saakka ja aloitan ä-vapaan xx. xx .2007? Vai onkohan tuollainen sinnepäin ilmoitus ihan sitova, siis että " palaan töihin siinä ja siinä kuussa" ?

TA:lla on muuten käytäntönä maksaa palkka ä-vapaan kolmelta ensimmäiseltä kuukaudelta. Siitä TA ei kai voi livetä, vai voiko?

(jos vielä mahdollista) siihen äitiysloman alkuun, koska kyllä tällä hoitovapaata ei katkaista -järjestelyllä työnantaja juuri pääsee luistamaan tästä kolmen kuukauden palkasta.

Onhan se aika kohtuutonta, että äidille pitäisi maksaa kolmen kuukauden palkka, vaikka ei ole ollut parhaassa tapauksessa kolmeen vuoteen töissä.

Vierailija:

(jos vielä mahdollista) siihen äitiysloman alkuun, koska kyllä tällä hoitovapaata ei katkaista -järjestelyllä työnantaja juuri pääsee luistamaan tästä kolmen kuukauden palkasta.