Määräaikaisen työsopimuksen uusiminen ja äitiysvapaa
Tällä hetkellä mulla on siis määräaikainen työsoppari, joka päättyy lokakuun lopulla. Tönantaja lupasi kuitenkin jatkaa sopimusta vielä vuoden. Vielä ei olla tosin sopimusta kirjoitettu. Laskettuaika on maaliskuun viimoinen, eli tästä raskaudesta pitäisi siis työnantajalle ilmoittaa viimeistään joulukuun alussa.
Voinko siis allekirjoittaa uuden määräaikaisen esim. lokakuussa kun tämä määräaikainen päättyy, vaikka tiedän olevani raskaana ja en siis voikaan olla työssä määrä-ajan loppuun?
TES:n mukaan työnantaja on velvollinen maksamaan palkan kolmelta ekalta äitiyslomakuulta. Jos siis ilmoitan nyt että voin olla vaan helmikuun lopulle, niin tällöinhän menetän tuon täyden palkan kolmelta kuulta....
Osaisikohan kukaan valaista asiaa?
Jo-an
Kommentit (6)
Eli työsopimusta on nyt lokakuun puoleen väliin, mutta suullisesti on luvattu jatkoa parikin vuotta. (niin kauan kun viran haltija on hoitovapaalla). Mulla on oma laskettuaika huhtikuussa, ja nyt pohdin että pitäiskö kertoa ennen uuden sopimuksen kirjoittamista, vaiko vasta kun nimi on paperissa. Jälkimmäinen vaihtoehto tuntuu huijaukselta, mutta sitten tietäisin saavani reilun kohtelun sopimusta uusittaessa.
En mä oikein tiedä, miten asian hoitaisin, mikä oli sun toiminta ajatus?
Mä mietin ihan samaa, milloin kertoa esimiehelle? Mulla loppuu nyk työsoppari 30.9 ja jatkoa on luvattu ainakin 31.8.2008 saakka suullisesti. Todennäköisesti raskaus näkyy jo niin hyvin ennen tuota sopparin uusimista--elikä pakko kertoa esimiehelle. Itse aion ainakin taistella ja olenkin jo alustavasti kertonut henkilöstösihteerille tilanteestani. Hän sanoi, että on laitonta raskauden vuoksi tehdä muutoin kuin on sovittu. Sion vedota tähän, jos jotain muuta minulle ehdotellaan ;)
Minulla oli sama tilanne esikoisen kohdalla. Työnantajani (suuren sairaalan ylihoitaja) oli irtisanonut kaksi äitiysloman aikana, joten en uskaltanut ottaa riskiä noin häikäilemättömän ihmisen kanssa. Odotin, että soppari oli kirjoitettu ja kerroin siitä viikon päästä jääväni äitiyslomalle. Viikkoja taisi olla juuri ne lakisääteiset. Minulle työnantaja ehdotti sopimuksen purkua ja lopetuspäivän siirtämistä äitiysloman alkuun. Olisin menettänyt silloin kolmen kuukauden palkan ja lomarahat neljältä kuukaudelta sekä vuorotyökorvauksen. Nuo lisärahat taisi olla 2000e yhteensä + palkan ja äitiypäivärahan erotus. Eli aika isosta summasta meidän taloudessa oli kysymys.
Jos olet ollut samalla työnantajalla yli vuoden yhtäjaksoisesti, hän voi halutessaan maksaa kolmen kuukauden palkan. Näin meilläkin olisi ollut, mutta yhtäjaksoinen työsopimukseni oli silloin viikkoa vaille vuoden. Jos saat udeltua onko teillä noin, niin sittenhän reiluus voisi kannattaakin.
No tästä viisastuneen otin vakipaikan vastaan ekan raskauden jälkeen ja nyt minulla kertyy kaikki etuudet äitiyslomilta. Ja musta se on aivan kohtuullista!
Soitin työsuojelupiiriin ja varmistelin asiaa sieltä. He sanoivat suoraan minulle, että nyt kun minulle on suullisesti luvattu jatkoa tuonne ensi vuoden loppuun asti, kannattaa ehdottomasti kirjoittaa tuo uusi työsopimus ihan niin pitkäksi aikaa kun mahdollista. Työnantajalla ei ole tässä tapauksessa mitään perusteita olla jatkamatta sopimustani, koska teen äityislomasijaisuutta itse ja äityislomalla oleva hlö ilmoitti jäävänsä hoitovapaalle.
Jos työnantaja saisi tietää raskaudestani ennen virallisen sopimuksen allekirjoittamista ja ehdottaisi sopimuksen tekemistä ainoastaan tuonne äityisloman alkuun (minun tapauksessani siis ei tarvitsisi maksaa tuota ensimmäisten äippälomakuukausien 3 kk täyttä palkkaa), menettelisi työnantaja lainvastaisesti.
Tästäpä viisastuneena tulin siihen tulokseen, että odottelen että allekirjoitamme jatkosopimuksen ja kerron raskaudesta vasta sitten. Tosin toivattavasti sopimus kirjoitetaan pian, sillä varmaan kohta tuo mahakin saattaa pullahtaa ulos. En ainakaan mitään aio myöntää.
Tuota suullisesti luvattu jatkoa on muuten kuulemma vaikea todistaa, joten kannattaa esim. pitää tallessa sähköpostit, joissa jatkosta on luvattu.
Jo-an
Sait oikein aikaiseksi soittaa työsuojelupiiriin.
Pyrinpä sitten pitämään onnellisen tilani vielä ainakin sen kuukaudenpäivät salassa. Sitten uusi sopimus pitäisi olla jo kirjoitettu, koska mun ammattikuntaa on vähänlaisesti ja työnantajani on aina pyrkinyt kirjoittamaan sopimuksen mahdollisimman äkkiä (pitääkseen siis mut talossa). Inhottaa vähän tehdä tälläinen temppu, kun on jo vihjaltu vakituisestakin paikasta, kokonaan uudesta virasta mulle, kunhan tämä nykyinen äitiysloman + hoitovapaan sijaisuus loppuu.
Mutta jos ne oikeesti mut haluaa talossa, pitää odottaa tämän mun äitiyslomani yli. Tai sitten mä haen muuta töitä kun palailen töihin, sitten joskus. Niinkuin sanottu, meidän pienen ammattiryhmän työtilanne on hyvä.
Ja tämän lapsen aika on nyt. Töitä tulee ja töitä menee, oma perhe on kuitenkin tärkeintä.
pibii
Eli voit aivan hyvin kirjoittaa sen vuoden sopimuksen. Määräaikaisella työntekijällä on aivan samanlainen oikeus äitiysvapaaseen kuin muillakin.
Jos kerrot raskaudesta ennen sopimuksen allekirjoittamista, menettelee työnantaja todennäköisesti siten, että tekee uuden sopimuksen vain äitiysloman alkuun saakka. Näin olen valitettavasti nähnyt toimittavan, vaikka se onkin väärin. Sopimus tulee tehdä siten kuin se muutenkin tehtäisiin ilman raskautta.