Lue keskustelun säännöt.
Otanko loparit vai odotanko mammaloman alkua??
02.02.2015 |
Työ on hel***** raskasta ja uuvuttavaa niin fyysisesti että nykyään henkisestikin.
Pomokin selittelee että minulta pitää tunteja vähentää, koska ei ole varaa maksella työntekijöille palkkaa.
Tuntuu että olen riesana koko firmassa.
Hitto vie, mitä te tekisitte?
Äitiyslomalle pääsisin vasta kesä-heinäkuussa.
Kommentit (43)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ja mitä äitiysloman jälkeen? Töitä ei tule nykyään ihan vaan sormia napsauttamalla.
Jos lääkärille valittaa uupumusta tai päänupin väsymistä, jää siitä merkintä.
Pomo on siinä vaiheessa saattanut saada vaikkapa fudut, vaihtanut työpaikkaa tai työkaverisi on tappanut sen (väkivaltarikokset kun ovat niin yleisiä nykyään). Tulevaisuutta on vaikea ennustaa. Jos tuo on omistaja itse, firma on siinä vaiheessa voitu myydä isommalle yritykselle joka haluaa palkata päteviä tai firma on vaan yksinkertaisesti mennyt konkkaan. Vaikea noita on tietää. Irti ei kannata sanoutua missään vaiheessa. Vaan teet sen minkä pystyt ja jos eivät anna sinulle helpompia työtehtäviä, sinun on otettava sairauslomaa. Sinun on ajateltava sinun, lapsesi ja koko perheen parasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toi on lyhyt aika loppupeleissä. Itse ehkä sinnittelisin ja hakisin saikkua ja hyvällä omalla tunnolla koittaisin ottaa kevyesti.
Pomosi on kusessa, eli tee kuinka haluat
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ap:n kannattaa kertoa raskaudestaan. Oot sit suojassa irtisanomiselta tai ainakin saat hyvät korvaukset, jos irtisanotaan. ;-)
Jos on pieni firma niin on yrityksiä jopa lopettanut toimintansa kun on äitiysloma sijainenkin jäänyt mamma lomille. Siis kun firmalla on nytkin vaikeuksia maksaa palkkoja, niin voisi olla ystävällistä ottaa ne loparit. Jos duuni kerran rikkoo pään niin voisi olla parempi olo, jos ei tarvitse mennä sinne takaisin. Toiset vaihtoehdothan ovatkin jo hyvin edustettuina tällä palstalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:39"]Jos on pieni firma niin on yrityksiä jopa lopettanut toimintansa kun on äitiysloma sijainenkin jäänyt mamma lomille. Siis kun firmalla on nytkin vaikeuksia maksaa palkkoja, niin voisi olla ystävällistä ottaa ne loparit. Jos duuni kerran rikkoo pään niin voisi olla parempi olo, jos ei tarvitse mennä sinne takaisin. Toiset vaihtoehdothan ovatkin jo hyvin edustettuina tällä palstalla.
[/quote]
Se on yrittäjän ongelma jos ei rahaa ole.
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:19"]Ap:n kannattaa kertoa raskaudestaan. Oot sit suojassa irtisanomiselta tai ainakin saat hyvät korvaukset, jos irtisanotaan. ;-)
[/quote]niinkö? Valaisisitko hivenen asiaa ;D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Jos irtisanoudut, menetät mm. lomarahat äitiysloman ajalta.
Joo.. Ja liitoltako ei saa rahaa kun itse lähtee?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:39"]Joo.. Ja liitoltako ei saa rahaa kun itse lähtee?
Ap
[/quote]
Saat kyllä, mutta karenssi tulee. Ja tosiaan sitten et saa lomia vanhempainvapaiden aikana.
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 19:06"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:42"]
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:39"]Jos on pieni firma niin on yrityksiä jopa lopettanut toimintansa kun on äitiysloma sijainenkin jäänyt mamma lomille. Siis kun firmalla on nytkin vaikeuksia maksaa palkkoja, niin voisi olla ystävällistä ottaa ne loparit. Jos duuni kerran rikkoo pään niin voisi olla parempi olo, jos ei tarvitse mennä sinne takaisin. Toiset vaihtoehdothan ovatkin jo hyvin edustettuina tällä palstalla. [/quote] Se on yrittäjän ongelma jos ei rahaa ole.
[/quote]
Vieläkin oksettaa se yksi ääliö joka meni äitiyslomasijaiseksi pieneen (kangas?)kauppaan. Ei kertonut että on itsekin raskaana ja sai paikan. Työnantaja (yksityisyrittäjä) joutui sitten ottamaan 10 000 lainaa voidakseen maksaa tälle itsekeskeiselle idiootille. En muista menikö konkurssiin vai joutuiko palkkaamaan sijaiselle sijaisen. Multa ei tipu tipan tippaa sympatiaa sellaisille pikku p*skoille (pahoitteluni kielenkäyttöäni, kun pistää vihaksi).
[/quote]
Miten se yrittäjälle tuli kalliimmaksi jos äitiysloman sijainen on raskaana? Sopimus on määräaikainen joka päättyy kun äitiysloma loppuu. Tarviiko sitä sopparia jatkaa jos sijainen on äitiyslomalla?
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:33"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:19"]Ap:n kannattaa kertoa raskaudestaan. Oot sit suojassa irtisanomiselta tai ainakin saat hyvät korvaukset, jos irtisanotaan. ;-)
[/quote]niinkö? Valaisisitko hivenen asiaa ;D
[/quote]
Jos ta on tietoinen raskaudestasi, hänen tulee osoittaa ettei irtisanominen johdu raskaudestasi. Ja se ei ole ihan helppo juttu.
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:43"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 19:06"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:42"]
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 17:39"]Jos on pieni firma niin on yrityksiä jopa lopettanut toimintansa kun on äitiysloma sijainenkin jäänyt mamma lomille. Siis kun firmalla on nytkin vaikeuksia maksaa palkkoja, niin voisi olla ystävällistä ottaa ne loparit. Jos duuni kerran rikkoo pään niin voisi olla parempi olo, jos ei tarvitse mennä sinne takaisin. Toiset vaihtoehdothan ovatkin jo hyvin edustettuina tällä palstalla. [/quote] Se on yrittäjän ongelma jos ei rahaa ole.
[/quote]
Vieläkin oksettaa se yksi ääliö joka meni äitiyslomasijaiseksi pieneen (kangas?)kauppaan. Ei kertonut että on itsekin raskaana ja sai paikan. Työnantaja (yksityisyrittäjä) joutui sitten ottamaan 10 000 lainaa voidakseen maksaa tälle itsekeskeiselle idiootille. En muista menikö konkurssiin vai joutuiko palkkaamaan sijaiselle sijaisen. Multa ei tipu tipan tippaa sympatiaa sellaisille pikku p*skoille (pahoitteluni kielenkäyttöäni, kun pistää vihaksi).
[/quote]
Miten se yrittäjälle tuli kalliimmaksi jos äitiysloman sijainen on raskaana? Sopimus on määräaikainen joka päättyy kun äitiysloma loppuu. Tarviiko sitä sopparia jatkaa jos sijainen on äitiyslomalla?
[/quote]
Maksaa pariin otteeseen äitiysloma-ajan palkan, lomat jne
[quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:43"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:33"][quote author="Vierailija" time="02.02.2015 klo 23:19"]Ap:n kannattaa kertoa raskaudestaan. Oot sit suojassa irtisanomiselta tai ainakin saat hyvät korvaukset, jos irtisanotaan. ;-)
[/quote]niinkö? Valaisisitko hivenen asiaa ;D
[/quote]
Jos ta on tietoinen raskaudestasi, hänen tulee osoittaa ettei irtisanominen johdu raskaudestasi. Ja se ei ole ihan helppo juttu.
[/quote]aivan!
Hae sairaslomaa, elä missään nimessä mene itseäsi irtisanomaan. Odota tosiaan vaikka potkuja..
Hakisin sairaslomaa henkiseen uupumukseen.