teettekö sairaana etätöitä?

Välillä tulee tehtyä. Olen kyllä sitten saanut palkaksi ylimääräisiä lomapäiviä.

Kaksipiippuinen juttu. Mielestäni ei pitäisi tehdä. Mutts jos en tee, työt seisovat ja looulta kärsin omissa nahoissani kuitenkin ne sairaspäivät. Eli kallistuisin siihen, että teen etätöitä. En halua peräsuoli pitkällä painaa sitten saikun jälkeen.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:00"]Välillä tulee tehtyä. Olen kyllä sitten saanut palkaksi ylimääräisiä lomapäiviä.
[/quote]

meillä ei saamitään siitä hyvästä. Tai ehkä jotkut kuvittelevat lunastavansa jonkun turvamuurin irtisanomisia vastaan. Ap

Nyt ei ole mahdollisuutta siihen, mutta välillä on ollut, jolloin olen tehnyt. Jos työnantaja luottaa sanaani, että voin olla ilman lappua pois, niin osoitan kiitollisuuteni mm. tällä.

Teen, jos jos oma sairaus ei ole niin paha, että jo istuminen tai koneen avaaminen tuntuu työläältä tai näytön katsominen hankalalta.

Helpottaa kummasti sitä paluuta töihin sairaspoissaolon jälkeen!

Lapen ollessa sairas, en välttämättä edes ole ns. lapsi sairas -päivällä, vaan normaalisti etätöissä. Toki jos lapsen sairaus vaatii lääkärissä tai sairaalassa käyntiä ja/tai kotona jatkuvaa hoitoani, niin töiden teko on satunnaista ja olen lapsi sairas -päivällä.

Jos itse oikein kipeä, ei jaksa. Mutta joskus kyllä ihan mahdollista. Samoin sairaan lapsen kanssa voi onnistua hyvinkin, ikä, kunto yms ratkaisevat.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:01"]

En halua peräsuoli pitkällä painaa sitten saikun jälkeen.

[/quote]

Ei kai tuohonkaan mikään pakota. Jos käytettävissä olevat työtunnit ei riitä tehtävien suorittamiseen, se on työnantajan ongelma. Minulle ei kasva lisää käsiä sillä, että "nää pitäs nyt saada tehtyä".

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:14"][quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:01"]

En halua peräsuoli pitkällä painaa sitten saikun jälkeen.

[/quote]

Ei kai tuohonkaan mikään pakota. Jos käytettävissä olevat työtunnit ei riitä tehtävien suorittamiseen, se on työnantajan ongelma. Minulle ei kasva lisää käsiä sillä, että "nää pitäs nyt saada tehtyä".
[/quote]

Se vähän riippuu, että minkä tason töitä tekee. ;-) Minä olen asiantuntijatyössä ja vastuussa omasta kentästäni

RIippuu kuinka sairaana ja mitä töitä.

Meinä teen ja meillä on tapana tehdä etänä rutiinihommia, niitä, jotka eivät vaadi paljon ajattelemista. Esim matkalaskuja, opiskelijoiden arviointeja ja pientä graduneuvontaa. Jonkun kandityön tai gradunluvun voi lukaista ja kommentoida. Mitään vaativaa ajatustyötä ei tietenkään sairaana pysty tekemään, eikä noitakaan jos on sairaalakunnossa.

Tästä ei saa mitään ylimääräisiä lomapäiviä eikä lisäpalkkaa, mutta toisaalta, koska meille ei myöskään palkata sijaisia ja vaikka palkattaisiin ei sijainen voisi tehdä noita töitä kuitenkaan, töihin palatesssa on aavistuksen verran pienempi katastrofi odottamassa, opiskelijat valmistuu ajallaan ja niin edelleen. Ja sit kun joskus on vaihe, jolloin kiire ei ole niin hirveä, me voidaan ihan omin nokkinemme pitää vapaapäiviä ja etäpäiviä ja päiviä, jolloin omaa tutkimusta kirjoitetaan kotona kuistilla villasukissa ja verkkareissa. Sen vaiheen järjestäminen itselle on joskus vähän haastavaa, mutta sekin on itsestä kiinni.

Teen kyllä. Syy juuri tämä:

" Mutts jos en tee, työt seisovat ja looulta kärsin omissa nahoissani kuitenkin ne sairaspäivät. Eli kallistuisin siihen, että teen etätöitä. En halua peräsuoli pitkällä painaa sitten saikun jälkeen."

Olen  it-konsultti, jonka hommia ei voi hoitaa kukaan sijainen tuosta vaan. Tälläkin hetkellä teen yksin asiakkaalle projektia, jolle on tiukka aikataulu. En minä minkään räkätaudin takia viitsi kasata päälleni valtavaa kiirettä saikun jälkeen, vaan mieluummin teen sitten kotona vähän kipeänä töitä sen verran kun jaksan.

"Jos käytettävissä olevat työtunnit ei riitä tehtävien suorittamiseen, se on työnantajan ongelma. Minulle ei kasva lisää käsiä sillä, että "nää pitäs nyt saada tehtyä"."

Kaikissa hommissa tuollainen asenne ei vaan oikein toimi, vaan pitää ottaa enemmän yrittäjämäinen asenne hommiin ja joustaa. Esim. minun hommissani myöhästymisestä saattaa seurata työnantajalleni suuret sopimusten mukaiset reklamaatiomaksut, maineen menetystä, lehtijuttuja tai muuta vakavaa haittaa. Omaan nilkkaansa sitä minäkin sahaisin jos en joustaisi tilanteessa jossa on oikeasti kiire ja olen vähän sairas. Ehkäpä kauaa ei olisi mitään projekteja tehtäväksi jos tarpeeksi kävisi niitä että hommat myöhästyy. 

Kaikkea ei voi tehdä, koska osa vaatii läsnäoloa. Mutta muuten teen kyllä, itseltäni se on pois, jos en tee. Lisäksi kollegojen pitää kuitenkin ohjeistaa, miten he jatkavat töitäni/hoitavat ne läsnäoloa vaativat, jos itse en pysty.

Aika vaikee tehdä etätöitä, kun ei pääse työmaalle.

Jos itse olen sairaana niin en tee, mutta jos lapsi on sairaana niin teen. Kuten eilen ja huomenna (mies vuorostaan tänään)

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 10:58"]

Työpaikallani on yleistynyt ilmio että sairaana tehdään töitä kotoa käsin. Samoin lapsen ollessa sairas. Mielestäni väärin kun kerran palkalla saamme olla kolme päivää poissa omallakin ilmoituksella. Itse en moista tee. Luottamusmiehelle turha puhua kun on samassa mukana. Nöyrtyäkö tohon vaimitä?

[/quote]

Sairasloma ei ole mikään vapautus palkasta, vaan sen verran mitä pystytään voi tietenkin tehdä. Lähtökohtaisestihan työnantaja voisi sopia aina tapauskohtaisesti lääkärin kanssa, mitä töitä sairaana oleva kykenee tekemään. Kun ollaan omalla ilmoituksella pois, eiköhän jokainen silloin itse kykene arvioimaan.

Se omalla ilmoituksella kolmen päivän poissaolo ei ole mikään saavutettu etu. Se on sairastamista varten. Jos sairastaa niin, ettei vuoteesta pysty nousemaan tai puhelimeen vastaamaan, silloin ei tehdä mitään. Jos sairaus vaatii lähinnä lepoa tai vältetään muiden tartuttamista, eihän silloin ole syytä olla tekemättä pieniä asioita, joita kotoa kykenee hoitamaan.

Sen mitä kesken on. En viitsi niitä siirtää toisille, kun heillä menisi asiaan perehtymiseen aikaa ja joutuisivat soittamaan minulle ja minun pitäisi kuitenkin avustaa sitten puhelimitse. Mieluummin teen sen äkkiä itse loppuun, mutta uutta en aloita.

En tee. En ole korvaamaton minkä muistan viimeistään palkkalaskelmaani katsoessa.

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:01"]

[quote author="Vierailija" time="22.01.2015 klo 11:00"]Välillä tulee tehtyä. Olen kyllä sitten saanut palkaksi ylimääräisiä lomapäiviä. [/quote] meillä ei saamitään siitä hyvästä. Tai ehkä jotkut kuvittelevat lunastavansa jonkun turvamuurin irtisanomisia vastaan. Ap

[/quote]

Lain mukaan sinulle kuuluu palkka sairaspäivistä. Etkö muka saa sitä? Palkka on se vastine työstä.

Minä en tee. Jos teen sairaana töitä kotona, silloin en ole sairauslomalla vaan etänä. Joskus joutuu näiden kanssa hieman tosin sumplimaan, onneksi oma ilmoitus riittää pitkälle ja järjen käyttö on sallittua kunhan työt tulevat ajallaan tehdyksi, mutta omaa terveyttään ei tosiaan tarvitse rasittaa liikaa. Usein olisi hyödyllistä jos osa-aikainen sairastaminen olisi sallittua.

Esimerkkinä: sairastuin torstaina flunssaan. Ilmoitin olevani perjantain etätöissä, koska jos olisin ollut sen päivän sairaana, olisin joutunu hakemaan maanantaille sairauslomatodistuksen eli raahautumaan lääkäriin (flunssan takia, mille lääkäri nyt ei voi mitään tehdä). Tein perjantaina lähes täyden etätyöpäivän kotona, mitä nyt lepäsin aina kun siltä tuntui. Tauti jatkui viikonlopun yli, joten jäin maanantaiksi ja tiistaiksi kotiin. Tiistaina alkoi työasiat jo tulla sen verran mieleen ja niitä jaksoi ajatella, että iltapäivällä hoidin sen verran asioita etänä, että tuli kompensoitua ne perjantain huilatut pari tuntia.  Suullisesti voin sopia asiat pomonkin kanssa näin, mutta toisaalta voin hyvin olla myös hiiskumatta kenellekään omista järjestelyistäni.