Työhaastatteluun menossa päiväkotiin

Oletko vasta valmistunut, mikä koulutus sinulla on...? (Mistään ei taida valmistua lastenhoitajaksi.) Kysymykset riippuvat tosi paljon päiväkodista, sen toimintakulttuurista, haastattelijasta, lapsiryhmästä johon olet menossa jne... Päiväkodit ovat toimintakulttuuriltaan tosi erilaisia, ihan kuin eri maailmoista.

Kannattaa varmaan keskittyä psyykkaamaam itsensä mahdollisimman rennoksi, eihän tuollaisella asenteella haastattelusta mitään tule. Kysymyksiä et voi tietää etukäteen, mutta voit edes yrittää saada itsellesi sellaisen fiiliksen, että osaat ja olet hyvä. (Jos sulla on siis koulutusta ja kokemusta.)

Jos työhaastattelut on sulle vaikea paikka, niin kannattaa hakeutua ensin tuntisijaiseksi

Mulla ei ole mitään kokemusta päiväkodeista, mutta yleisesti ennen haastattelua kannattaa miettiä seuraavia kysymyksiä:

Miksi haet tätä työtä?

Mitä olet tehnyt ennen tätä? Missä olet nyt töissä? Miksi haet uutta työtä? Mistä pidät nykyisessä työssäsi ja mistä et pidä nykyisessä työssäsi? Miksi juuri tämä paikka kiinnostaa sinua?

Kerro edellisistä työtehtävistäsi, mitä niihin on kuulunut ja mitä olet tehnyt/mistä olet ollut vastuussa?

Mitä odotat tältä uudelta tehtävältä?

Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteesi?

Heikkoutesi ja vahvuutesi?

Minkä tyyppisten ihmisten kanssa työskentelet mieluiten?

Suurin onnistumisesi/epäopnnistumisesi urallasi?

Riippuu ihan haastattelijasta, miten "tiukka" haastattelu on. Mieti etukäteen kysymyksiä uuteen työhön ja työpaikkaan liittyen. Olisi hvyä, jos olisit itsekin äänessä ja tekisit kysymyksiä etkä vain vastailisi, kun jotain kysytään. Ei haittaa, jos vähän jännittää ja jos se näkyy - suurin osa ihmisistä jännittää haastattelussa.

Olen lähihoitaja ja minulla on omia lapsia sekä kokemusta päiväkoti työstä. Olen tehnyt nyt sijaisuuksia eri päiväkoteihin, mutta tietenkin haen työpaikkoja.

Päiväkodeissa työ tapahtuu tiimeissä, ja olennaista on yhteistyötaidot, samoin ns. alaistaidot tai työntekijätaidot: miten pystytään vaativissa, kiireisissä työoloissa puhaltamaan tiimissä yhteen hiileen ja olemaan positiivisia toisia työntekijöitä kohtaan. Sillä yhteistyö ja tiimin hyvä henki on työssäonnistumisen perusta ja kulmakivi. Se vaikuttaa lasten kokemukseen päivähoidosta: vain hyvässä ilmapiirissä lapsi voi kokea turvallisuutta ja hyvinvointia, mikä on työn ja päivähoidon päätavoite. Muutenkin lapsilähtöisyys on kaiken a ja o: se että tuetaan ja edistetään lasten hyvinvointia, oppimista ja kehitystä. Se tarkoittaa, että henkilökunta suuntaa huomion lapsiin, ei kahvinjuontiin tms. Päiväkodin johtajalle on tärkeää, että työntekijät tulevat hyvin toistensa kanssa toimeen, joten kannattaa ainakin sitä puolta tuoda esiin, että löytyy aitoa halua hyvän yhteishengen luomiseen ja että kestää stressaaviakin olosuhteita ja kiirettä, lasten tarvitsevuutta jne. Toisekseen se, että on kiinnostunut kehittymään työssä ja kehittämään toimintaa ryhmässä on tärkeää. Ehkä olennaista mitä haastattelussa tarkastellaan on asenne ja suhtautuminen työhön, miten näkee itsensä osana tiimiä ja mitkä asiat mieltää keskeisiksi työssä, työn kohteen. 

Onko vielä jotain kysymyksiä, mitä voidaan esittää esim. kasvatuksellisesta näkökulmasta? Vasusta (varhaiskasvatussuunnitelmasta) ja muutenkin jos kysytään jotain varhaiskasvatuksesta.