Lue keskustelun säännöt.
Kuinka paljon joustoa voi esimies alaiseltaan odottaa?
14.12.2013 |
Olen töissä pienyrityksessä, jossa esimiehen ja mun lisäksi yksi työntekijä. Vuosia sopimukseni oli 4 pv/vk johon kuului kolmena päivänä asiakaspalvelua ja viimeisenä hoidin paikan paperiasiat. Alalla alkoi mennä huonosti joku aika sitten ja tunteja vähennettiin, mulla puolitettiin kahteen päivään viikossa. Nämä on molemmat sitä asiakaspalvelua, paperityöt sanoi esimies itse hoitavansa kun tämä uudelleenjärjestely tehtiin. Vaan kun ei hoida kuin sen osan, minkä silloinkin kun mulle niiden tekemisestä maksettiin - allekirjoittaa. Nykyään tuo mulle ruokikselle kansioita "jos voisit ihan vaan vähän auttaa", soittelee kotiin kun ei tiedä mitä tehdä ja tällä viikolla meni vielä uskomattomammaksi. Oltiin laittamassa paikkaa viikonlopuksi kiinni niin esimies lykkää mun käteen kassin. Viikon paperityöt! Kysyin maksetaanko mulle ylitöitä jos kotona teen, ei makseta, mutta "sulle on hankittu ohjelmistot kotiin, niiden hinnassa on ihan tarpeeksi korvausta sulle". Voi vittu. Totta, ohjelmistot (joista ei mitään muuta hyötyä kuin tuon paikan töissä ole) asennettiin mun kotikoneelle pari vuotta sitten kun toimipaikka paloi ja uudelleenrakennus kesti.
Mitä te tekisitte, kuinka paljon pitäisi joustaa suuntaan ja toiseen?
En ajatellut joustaa. Tulee varmasti kiva irtisanomisaika.
Kommentit (18)
Soitin sille. Niin sekin on soitellut mulle viikonloppuisin ja vapaapäivinä milloin minkäkin ongelman kanssa... Sanoin että jää nyt nämä kansiot koskematta jos kerran multakin jää niiden hoitamisen verran eli kolmasosa lisää tunteja saamatta. Huusi kurkku suorana että MÄ EN JAKSA ENÄÄ KUULLA MISTÄÄN TUNNEISTA!!
Eiköhän tää ala olemaan tässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joillakin pienyrittäjillä on vaikeuksia ymmärtää, että vaikka he itse ovat siinä firmassaan kiinni 24/7 niin työntekijöiden ei tarvitse sitoutua työpaikkaansa samalla lailla ja uhrata vapaa-aikaansa siihen. Näillä samoilla tyypeillä on myös vaikeuksia tajuta ettei työntekijät tee työtänsä palkatta vaikka he itse tekisivätkin.
Mulla oli yksi kaveri tuollaisessa pienemmässä firmassa töissä (tosin siellä oli enemmän väkeä) ja kertoi kyllä sellaisia juttuja, että oksat pois ja pala latvaa. Esim. kerran kaverilla oli vapaapäivä, työnantaja koitti soittaa hänelle illalla ja kaveri missasi tämän puhelun eikä soittanut takaisin. Seuraavana päivänä työnantaja haukkui kaverin lyttyyn kun kaveri ei ollut vastannut. Syy miksi soitti kaverille oli se, että hän oli itse buukannut extempore-asiakastapaamisen sinä iltana ja olisi tarvinnut assistentin paikalle. (Kaveri oli siis yksi firman assistenteista, mutta ei ainoa assistentti). Työnantaja meinasi siis ihan tosissaan, että kaveri sieltä kotoa 30 km:n päästä lähtee vapaa-aikanaan, illalla yhtäkkiä töihin vain koska hän haluaa. Kaikkea sitä. Ei kovin montaa kuukautta kaveri ollut siinä firmassa.
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 18:24"]Joillakin pienyrittäjillä on vaikeuksia ymmärtää, että vaikka he itse ovat siinä firmassaan kiinni 24/7 niin työntekijöiden ei tarvitse sitoutua työpaikkaansa samalla lailla ja uhrata vapaa-aikaansa siihen. Näillä samoilla tyypeillä on myös vaikeuksia tajuta ettei työntekijät tee työtänsä palkatta vaikka he itse tekisivätkin.
Mulla oli yksi kaveri tuollaisessa pienemmässä firmassa töissä (tosin siellä oli enemmän väkeä) ja kertoi kyllä sellaisia juttuja, että oksat pois ja pala latvaa. Esim. kerran kaverilla oli vapaapäivä, työnantaja koitti soittaa hänelle illalla ja kaveri missasi tämän puhelun eikä soittanut takaisin. Seuraavana päivänä työnantaja haukkui kaverin lyttyyn kun kaveri ei ollut vastannut. Syy miksi soitti kaverille oli se, että hän oli itse buukannut extempore-asiakastapaamisen sinä iltana ja olisi tarvinnut assistentin paikalle. (Kaveri oli siis yksi firman assistenteista, mutta ei ainoa assistentti). Työnantaja meinasi siis ihan tosissaan, että kaveri sieltä kotoa 30 km:n päästä lähtee vapaa-aikanaan, illalla yhtäkkiä töihin vain koska hän haluaa. Kaikkea sitä. Ei kovin montaa kuukautta kaveri ollut siinä firmassa.
[/quote]
Tuommoinen on tuttua mullekin, olen siis ketjun aloittaja. Meillä ei oikastaan ole mitään tiettyjä aukioloaikoja vaan mennään kysynnän mukaan. Meille kahdelle työntekijälle maksetaan tuntipalkkaa, ei tehdä urakkana vaikka sekin on tässä nähty että työnantaja niin haluaa kuvitella. Maanantaille saattaa olla sovittuna kaksi neljän tunnin asiakastapaamista joka tekee sopimuksen mukaisen työpäivän, mutta töihin tullessani esimies saattaakin sanoa että tänään menee yhdeksään. Että mitä, ylitöistä ei makseta mutta tämä olettaa että sillä kahdeksan tunnin palkalla tekisin puoli vuorokautta hommia sille. Aiemmin joustin näissä tosi paljon, jotenkin kummasti katosi into siihen samalla kun palkka puolittui...
Että alkoikin vituttamaan kun mielessäni oon nyt pyöritellyt näitä kokemuksia siellä! :D tavan idiootti olen ollut.
Kannattaa ap alkaa dokumentoida näitä tapahtumia, jotta jos pomosi alkaa uhkailla potkuilla, niin pystyt todistamaan irtisanomisen laittomaksi. Ei haittaa olla liittoonkaan yhteydessä. Irtisanomisen syitä jos aletaan selvitellä, niin selkeä dokumentaatio siitä, että mitä työsopimuksessa lukee verrattuna siihen, mitä olet tehnyt, mistä olet kieltäytynyt ja millaisia keskusteluja esimiehen kanssa on käyty, vie asiaa jo paljon eteenpäin.
Jos ei palkkaa tipu, niin en teksz töitäkään. Tietenkin kannatan joustoa, mutta palkkaa vastaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olen joustanut vaikka miten näiden vuosien aikana. Sitä ei esimies nyt vaan näe ollenkaan, sen mielestä mun pitäisi tehdä kolmen päivän työt kahden palkalla. Miten työnantaja joustaa? Näin...
Ilmoittaisin esimiehelle, että olen vaihtanut kotona tietokoneen, nykykoneella ei ko. ohjalmistoja ole. Ja että minulle maksetaan palkkaa kahdelta päivältä viikossa eikä yhtään enemmästä. Teen paperityöt mielelläni työpaikalla, kunhan saan kirjallisena esimieheltä siihen ohjeet, joiden mukana ko. päivä ei ole asiakaspalvelupäiväni vaan saan keskittyä papereihin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tekisi ylityötä ilman korvausta. Laittaisin pomolle meilin, että paperitöissä menee x tuntia, maksatko palkan tältä ajalta. Lisäksi muistuttaisin, että työaikaani on lyhennetty ja samalla työmäärän piti vähentyä vastaamaan maksettavia tunteja. Jos työmäärä pysyy samana, niin pitää myös palkan pysyä. En irtisanoutuisi itse, vaan odottaisin pomon irtisanovan, jos ei maksa.
Törkeää! Et todellakaan ala tehdä ilmaiseksi. Tekis itte!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo älä itse irtisanoudu vaan kerro esimiehelle tiukasti että voit joustaa asioissa mutta ilmaiseksi et voi valitettavasti töitä tehdä. Jos ryhtyy toimenpiteisiin työsuhteen päättämiseksi, muista dokumentoida KAIKKI. Puheet, paperit, päivämäärät, sovitut asiat jne. Sitten ei muuta kuin liittoon.
Vie seuraavana työpäivänä paperit koskemattomina takaisin ja sano ettet ehtinyt tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noista ohjelmista voisit sanoa, että ymmärtäähän esimies SINUN joustaneen jo tuossa tilanteessa, kun olet suostunut käyttämään omia välineitäsi (konetta) töiden tekoon, eikä työnantajan tarvinnut hankkia sinulle etätyöhön erillistä konetta.
En mä varsinaisesti tuossa tarkoittanutkaan irtisanomisajalla sitä, että itse lähtisin vaan odottelen tässä että kenkää tulee. Se siis sanoi jo, että noista ei makseta, kahden päivän palkalla olettaa tekevän kolmen työt. Näistä oli puhetta silloin kun mun tunteja vähennettiin ja ihan selvästi sanoi että työnkuva on enää asiakaspalvelua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 15:03"]
Noista ohjelmista voisit sanoa, että ymmärtäähän esimies SINUN joustaneen jo tuossa tilanteessa, kun olet suostunut käyttämään omia välineitäsi (konetta) töiden tekoon, eikä työnantajan tarvinnut hankkia sinulle etätyöhön erillistä konetta.
[/quote]
Tähän itse asiassa suostuin ilomielin, sillä vaihtoehtona oisi ollut rempan ajan käydä töissä toisella toimipisteellä parinsadan kilometrin päässä. Varmaan se tämänkin kääntää jotenkin työnantajan joustavuuden osoitukseksi, vaikka tuosta hyötyi kaikki eikä mulle tarvinnut maksaa kilometrikorvauksiakaan.
Huokaus.
Kuulutko johonkin liittoon? Nyt jos koskaan kannattaisi ottaa yhteyttä sinne päin.
Siis siinä on työnantajan mielestään tarpeeksi korvausta, että sinun kotikoneelle on tuupattu työohjelma, jotta voit tehdä kotona töitä? Ihan sitä työtä ja työnantajaa varten ne on siellä, jos hän haluaa kotikoneellesi työohjelman, niin tietenkin hän ne sinulle maksutta hankkii. Työohjelma ei ole mikään korvaus työstä vaan työväline. Huh mikä dorka tuo työnantaja.
[quote author="Vierailija" time="14.12.2013 klo 15:03"]
En mä varsinaisesti tuossa tarkoittanutkaan irtisanomisajalla sitä, että itse lähtisin vaan odottelen tässä että kenkää tulee. Se siis sanoi jo, että noista ei makseta, kahden päivän palkalla olettaa tekevän kolmen työt. Näistä oli puhetta silloin kun mun tunteja vähennettiin ja ihan selvästi sanoi että työnkuva on enää asiakaspalvelua.
[/quote]
Onko tuntien vähentämisestä vain suullinen sopimus? Pyydä uutta työnkuvaa kirjallisena, kun siitä on näköjään nyt epäselvyyttä teillä. Sitten jos työnkuvaan on laitettu paperityötkin, kysy mikä osuus työajasta näiden tekemiselle on varattu.
Kirjallinen sopimus ja siitä on poistettu kaikki muut työtehtävät paitsi asiakaspalvelu. Mun mielestä vika on esimiehen asenteessa, pitäisi tehdä töitä ilmaiseksi ja olla vielä kiitollinen siitä että niin saa tehdä.