Lue keskustelun säännöt.
Työhöntulotarkastus
16.08.2013 |
Jaaha, olen kohta ollut vuoden firmassa ja pomo sanoi, että se terveystarkastus/työhöntulotarkastus tehdään sitten koeajan jälkeen.
Eipä ole tehty.
Otanko asiaa puheeksi, mitä jos sitä ei tehdä lainkaan? Toimistotyön pahimmat riskit on perseen leviäminen ja kuoliaaksi ikävystyminen. Siis kenen kannalta sen tekemättä jättäminen on pahinta?
Kommentit (12)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä väliä enää, olet pian ollut vuoden töissä...
Meillä tuo tarkastus tehdään koeaikana, ei vasta sen jälkeen.
Ei mullekaan tehty, vaikka koeajan jälkeen piti tehdä. E viitsinyt ottaa asiaa puheeksi. Nyt olen ollut kuusi vuotta töissä ja yhden kerran käynyt työterveydessä.
Terveystarkastukset ja työhöntulotarkastukset ovat lakisääteisiä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En ole kertaakaan käynyt työterveydessä, 9 vuotta takana. Saikkulaput olen hakenut terveyskeskuksesta sairaanhoitajalta. Tyhmä säästökohde firmalta, verotukseenhan firma ne kulut saisi, ja työväki pysyis hyvässä kunnossa kun vähän seurattaisi terveydentilaa, jotkin sairaudet löytyvät rutiinitarkastuksissa.
Jos teillä on yhtään isompi firma, niin en kysyisi pomolta vaan henkilöstöhallinnosta.
Kannattaa käydä, koska sieltä saa tuoreet tiedot mm. kolesterolista, verenpaineesta yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos vastauksista. Pieni firma on kyseessä, ja hivenen säästöajatuksia ilmassa. Ehkä tässä vaan aktiivisesti 'unohdetaan' tämäkin asia. Kyselen sitten, kun alkaa itseäkin kiinnostaa.
Ihan kiva tietää, että lakisääteinen juttu. Tämä sen takia, ettei tämä ole ensimmäinen työpaikkani ja olen oppinut huomaamaan tietyistä asioista jos kannattaa lähteä katselmaan uutta työtä. Yksi hälytysmerkki on lakisääteisistä asioista luistaminen...
[quote author="Vierailija" time="16.08.2013 klo 13:57"]
En ole kertaakaan käynyt työterveydessä, 9 vuotta takana. Saikkulaput olen hakenut terveyskeskuksesta sairaanhoitajalta. Tyhmä säästökohde firmalta, verotukseenhan firma ne kulut saisi, ja työväki pysyis hyvässä kunnossa kun vähän seurattaisi terveydentilaa, jotkin sairaudet löytyvät rutiinitarkastuksissa.
[/quote]
OHIS: Luuletko, että verotukseen kulujen saaminen tarkoittaa sitä, ettei ne maksa firmalle mitään? Ei muuten mene niin....
Mulla ei ole mitään työterveyshuoltoa ollenkaan. Vaikka se onkin lakisääteinen, niin kerran kysyin täältä ja loppujen lopuksi kaikki tiesivät, että ei se kutienkaan juuri mitään kata. Kun se on pakollinen, niin mikä on se pakollinen osuus? Joskus ei tämän kokoisessa firmassa ole tarvinnut ja pomo ei ole viitsinyt asiaa järjestää vaikka laki on muuttunut jo ajat sitten, pomo kyllä tietää lain.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdessä työpaikassa piti käydä työhöntulotarkastuksessa jo ennen kuin sai allekirjoittaa työsopimuksen.
Kela korvaa osan, ihan huomattavan osan firmoille ttyöterveyshuollosta. Toki silloin täytyy asioiden olla kunnossa. Kela tarjoaa myös porkkanaa, eli jos firma hoitaa asiat hyvin, tekee tarvittavat selvitykset, suunnitelmat yms, niin Kela tarjoaa silloin enemmän rahaa. Eli firmalle on hyödyksi hoitaa asiat kunnolla.
Kysy siitä.