Mitä työterveyshuoltoon minissä kuuluu?

Minimissä siis....

Työhöntulotarkastukset ja määräaikaistarkastukset. Jotkut työhyvinvointiselvitykset kai myös---

Tämän lain tarkoituksena on työnantajan, työntekijän ja työterveyshuollon

yhteistoimin edistää:

1) työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä;

2) työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta;

3) työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä

työuran eri vaiheissa; sekä

4) työyhteisön toimintaa.

Tuo mitä nelonen kirjoitti, on ollut papereissa, mutta en vieläkään tiedä, mitä pitää ihan konkreettisesti tehdä? Määräaikaistarkastuksissa en ole ikinä käynyt, työhöntulotarkastuksissa joskus, mutta en aina niissäkään. Nuo tarkastukset ei kai ole pakollisia kuitenkaan nekään? Jos ta:n on sopimus on minisopimus, niin silloin saikku haetaan tk:sta tai yksityiseltä? En ole koskaan ollut saikulla, mutta koska olen töissä eri paikkakunnalla kuin missä olen kirjoilla ja terveydenhuoltoa ei alussa ollut, niin olin sitten vaan 39 asteen kuumeessa töissä, kun en tiennyt mistä saikkuakaan saisin, sairastuin viikonloppuna. En ole marttyyri, mutta sairaslomatodistus pitää olla enkä halunnut maksaa yksityiselle siitä. 

Juu, eli aivan kuten nelonen kirjoitti, nuo sisältää minimissään.

Eio siis edes mitään työhöntulo- tai määräaikaistarkastuksiakaan.

Eli käytännössä se tarkoittaa, että kunhan on muodollinen sopimus olemassa? 

Kyllä ne tulee oikeasti järjestää. meillä on työhöntulotarkastus ( tosin vasta vakinaistamisen yhtyedessä), ja sitten on ollut 30 v eteenpäin viiden vuoden välein. 50-v on sit isompi tarkastus, jossa on EKG, silmät, kuulo tavallisten lisäksi. Ja sitten työhyvinvointiselvityksiä ja tutkimuksia yms. Ja pitää tehdä jotain työterveyssuunnitelmia yms

.Meillä on kyllä sit aika laajasti muitakin terveydenhuoltopalveluja.

Lakisääteisessä pitää järjestää määräaikaistarkastukset jos työ aiheuttaa erityisen sairastumisen vaaran, esim. yötyö, tietyt kemialliset aineet, fyysiset altisteet kuten tärinätyö, kylmätyö yms. Työtapaturmien hoito on järjestettävä, ammattitautien diagnosointi ja hoito on järjestettävä. Ns. tavallisessa toimistotyössä ei juuri ole altisteita joiden vuoksi pitäisi käydä työterveyshuollossa jos on vain lakisääteinen sopimus.

9, kiitos. Eli kun istumme jakkaralla ja suurimmat haaverit voi tulla siitä, että putoaa tikkailta kun hakee arkistosta jotain, niin riittää se, että on sopimus paperilla? Näin minä tosiaan noita papereita tulkitsin. Eli saikkulomapaperit on kustannettava itse, jos sellainen tilanne tulee? 

[quote author="Vierailija" time="28.08.2013 klo 20:53"]

Lakisääteisessä pitää järjestää määräaikaistarkastukset jos työ aiheuttaa erityisen sairastumisen vaaran, esim. yötyö, tietyt kemialliset aineet, fyysiset altisteet kuten tärinätyö, kylmätyö yms. Työtapaturmien hoito on järjestettävä, ammattitautien diagnosointi ja hoito on järjestettävä. Ns. tavallisessa toimistotyössä ei juuri ole altisteita joiden vuoksi pitäisi käydä työterveyshuollossa jos on vain lakisääteinen sopimus.

[/quote]

juurikin näin se on, jos on perus toimistohommissa niin eipä sitä työterveyshuoltoa juuri ole. Sairauslomatodistukset eivät kuulut minimiin. Monessa työpaikassa saa olla muutaman päivän pois ihan omalla ilmoituksella.

Työnantajalla pitää olla sopimus työterveyshuollon järjestämisestä, lisäksi työterveyshuollon tulee selvittää työhön liittyvät terveysriskit työpaikkaselvityksillä, jonka perusteella laaditaan toimintasuunnitelma. Se sisältää sovitut toimenpiteet eli esim. aikaisemmin maininut määräaikaistarkastukset sekä vapaaehtoiset ikäkausitarkastukset ymsyms.

[quote author="Vierailija" time="28.08.2013 klo 21:09"]

9, kiitos. Eli kun istumme jakkaralla ja suurimmat haaverit voi tulla siitä, että putoaa tikkailta kun hakee arkistosta jotain, niin riittää se, että on sopimus paperilla? Näin minä tosiaan noita papereita tulkitsin. Eli saikkulomapaperit on kustannettava itse, jos sellainen tilanne tulee? 

[/quote]Jos teidan sopparissa näin on, niin  itse kustannatte lekurikäynnin...

Jos kuitenkin tapaturma, niin toisin :)

[quote author="Vierailija" time="28.08.2013 klo 20:53"]

Lakisääteisessä pitää järjestää määräaikaistarkastukset jos työ aiheuttaa erityisen sairastumisen vaaran, esim. yötyö, tietyt kemialliset aineet, fyysiset altisteet kuten tärinätyö, kylmätyö yms. Työtapaturmien hoito on järjestettävä, ammattitautien diagnosointi ja hoito on järjestettävä. Ns. tavallisessa toimistotyössä ei juuri ole altisteita joiden vuoksi pitäisi käydä työterveyshuollossa jos on vain lakisääteinen sopimus.

[/quote]

Heh heh, kylläpä vitsin murjaisit. Ei tällaiset tarkastukset ainakaan sairaalahenkilökunnalla toteudu, vaikka työ on suuressa määrin vuorotyötä ja altisteita joka lähtöön. Haaveillahan tarkastuksista aina voi!