Lue keskustelun säännöt.
Käytös "hyvä" työtodistuksessa - noloa
29.07.2013 |
Työtaito ja käytös hyvä-arviolla työtodistuksessa. Olen aiemmin saanut molemmista kiitettävän. Ymmärrän, että sain työtaidosta hyvän, koska olin töissä syöpään sairastuneena ja todella heikkona. En jaksanut tehdä yhtä paljon töitä kuin normaalisti. Käytöksestä hyvä-vaihtoehto tuntuu kurjalta. Työhönpaluu tulee olemaan vaikea pitkän sairauslomani jälkeen. Hyvä-kommentti ei todellakaan paranna asiaa. Sain yt-neuvotteluissa potkut töistä kahden vakavan sairauteni vuoksi. Sain laajan työtodistuksen seitsemän kuukautta työsuhteeni päättymisen jälkeen. Pyysin todistusta neljä kertaa.
Kommentit (9)
Ja vakava sairaushan ei voi olla irtisanomisesi syy. Jos epäilet, että se oli todellinen syy, ota yhteys liittoosi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko tämä provo vai täyttä totta? Työnantaja EI SAA kirjoittaa todistukseen minkäänlaista arvioita tehdystä työstä, käytöksestä tms. ELLEI työntekijä sellaista erikseen pyydä! Ottaisin sinuna yhteyttä liiton lakimieheen.
Pyysin itse kyseistä arviota saatuani viikko sitten yrityksestä suppean työtodistuksen. Olin pyytänyt neljä kertaa joulukuusta 2012 lähtien, että saan laajan työtodistuksen. Laaja työtodistus kertoo enemmän hakiessani uutta tehtävää. Työtodistuksen saamiseen meni seitsemän kuukautta. Rasti ruutuun -työtodistus, jossa vaihtoehtoina kiitettävä, hyvä, tyydyttävä, välttävä ja heikko. Hyvä-kommentti tuntuu ikävältä, koska tein töitä erittäin vaikean esimiehen kanssa, joka sai päivittäin raivokohtauksia. Hän kävi minuun jopa käsiksi raivostuttuaan jälleen kerran. Kyllä, minut irtisanottiin sairauksieni vuoksi. Olin irtisanomishetkellä niin kipeä, etten jaksanut reagoida aiheeseen. Päädyin ottamaan tukipaketin. Olin yhteydessä liittoon keväällä ja juttelin lakimiehen kanssa. Jos olisin ottanut heihin yhteyttä irtisanomistilanteessa (ennen tukipakettipäätöstäni), niin liitto olisi mahdollisesti (ei varmasti) nostanut oikeusjutun työnantajaa vastaan. En halua rettelöidä työnantajaa (suuri yritys) vastaan, joten oikeusjuttu ei olisi sopinut minulle. En tiedä, pystynkö enää palaamaan töihin vai tappaako luuydinsyöpäni minut. Tulipa oltua töissä viehättävässä yrityksessä.
Jos vielä haet töitä, voit käyttää sitä työtodistusta, jossa ei ole arvosteluja.
Voimia ja toivottavasti tautisi nujerretaan!
Kuka työtodistuksesi arvioi? Tämä erittäin vaikea esimies? Minä ottaisin yhteyttä s kysyisin, mitä vikaa käytöksessäni on ollut, ja mitä siihen parhaaseen vaaditaa. Sittenpä tiedät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos kommenteista. En tiedä, kuka teki arvion. Joko kyseinen, erittäin ilkeästi ja ailahtelevaisesti käyttäytynyt esimies tai hänen seuraajansa. Seuraaja oli mukava, mutta ehdin olla hänen alaisenaan vain pari kuukautta ennen pitkää sairauslomaani. Saatan ottaa yhteyttä jälkimmäiseen henkilöön. Minun pitää ehkä tyytyä kyseiseen hyvä-kommenttiin. En tiedä, miten rekrytoijat suhtautuvat tilanteeseen eli edellytetäänkö kiitettävä-arviota. Syöpäpotilaita on työttömänä huomattavasti enemmän kuin ns. terveitä, joten tilanne on hankala.
[quote author="Vierailija" time="29.07.2013 klo 12:23"]
Sulla on oikeus pyytää työtodistus myös ilman arvosteluja.
Näkyykö siinä joku "asteikko", jolla esim. käytöstä arvioidaan? Jos ei näy, niin laatija tuskin on ajatellut, että hyvä ei olisi "se paras termi". Jos tällaista asteikkoa ei ole, voit hyvin ehdottaa itsekin mielestäsi parasta termiä.
[/quote]
No ei ole enää, jos yhden on saanut jo ja on sen halunnut arvostelulla. TA on velvollisuutensa tehnyt...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Äh, käytät sitten vaan sitä todistusta missä ei ole arviointiasteikkoa. Itse selität sitten tarkemmin ne työtehtävien sisällöt jne.
Sulla on oikeus pyytää työtodistus myös ilman arvosteluja.
Näkyykö siinä joku "asteikko", jolla esim. käytöstä arvioidaan? Jos ei näy, niin laatija tuskin on ajatellut, että hyvä ei olisi "se paras termi". Jos tällaista asteikkoa ei ole, voit hyvin ehdottaa itsekin mielestäsi parasta termiä.