Lue keskustelun säännöt.
Jos irtisanottu ja paikka aukeaa muualle, onko tarjottava irtisanotulle?
12.08.2013 |
Jos on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä, onko työnantaja velvoitettu tarjoamaan irtisanotulle työtä, jos vastaava työpaikka aukeaa toisella paikkakunnalla toisessa yksikössä? Vai koskeeko se vain sitä yksikköä mistä on irtisanottu?
Eli jos on irtisanottu Oulussa, mutta kuukausi irtisanomisen jälkeen haetaan Helsinkiin vastaavaan tehtävään, voiko työnantaja palkata tähän kenet vain vai onko työnantajan lain mukaan ensin tarjottava tuota irtisanotuille?
Kommentit (16)
Käsittääkseni takaisinottovelvollisuus koskee koko yritystä, ei tiettyä toimipistettä. Jos sulla on tällainen tilanne ja jotain paikkaa ei ole tarjottu ja sun mielestä sitä olisi pitänyt ensin tarjota sinulle, ota yhteys liittosi lakimieheen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kiitos, näin itsekin epäilin. Täytyy soitella liittoon.
t. ap
On jotenkin kummallista, jos on kyseessä näin iso välimatka, että pitäisi tarjota irtisanotulle...
En ole AP, mutta asiaan liittyen.. jos irtisanomisaikana vapautuu vastaavia työpaikkoja mutta eri nimikkeellä muista yksiköistä, niin tuleeko niitä tarjota ensisijaisesti irtisanotuille? vai pitääkö vasta sen jälkeen tarjota, kun irtisanomisaika päättyy?
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 13:44"]
En ole AP, mutta asiaan liittyen.. jos irtisanomisaikana vapautuu vastaavia työpaikkoja mutta eri nimikkeellä muista yksiköistä, niin tuleeko niitä tarjota ensisijaisesti irtisanotuille? vai pitääkö vasta sen jälkeen tarjota, kun irtisanomisaika päättyy?
[/quote]
Mä en tiedä, miten asia PITÄÄ tehdä, mutta ainakin mun mies on saanut näitä kirjeitä "konsernissa siellä ja siellä vapaana olevista työpaikoista" siitä asti, kun hänen paikkakuntansa yksikössä ensimmäisen kerran aloitettiin yt-kierrokset 3 vuotta sitten. Siis paikat tulevat tiedoksi ja tarjolle kaikille kokoajan, vaikka edes lomautettu ei ole vielä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 13:43"]
On jotenkin kummallista, jos on kyseessä näin iso välimatka, että pitäisi tarjota irtisanotulle...
[/quote]
Oikeasti kyseessä ei ole ihan noin pitkä välimatka, mutta mielestäni se ei ole olennaista sillä itse kerroin yt-prosessin aikana muuttohalukkuudestani myös muualle Suomeen, joten työnantajalla on tiedossa, että voisin lähteä muuallekin.
t. ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei niitä tarjota, niistä ilmoitetaan. Eli ei ole olemassa automaattia, jonka mukaan irtisanottu saisi sen Helsingin paikan, jos talon sisältä on muita(kin) hakijoita. Ilmoittaa pitää, mutta se on eri asia kuin tarjota.
Teoriassa kuuluu tarjota ap:lle, mutta käytännössä niitä paikkoja ei oikeasti saa.
Et varmastikaan ole työnantajan mielestä se firman motivoituneine henkilö, koska sinut on jo kertaalleen irtisanottu. Työnantaja voi aina vedota siihen, että et edes kohtuullisella koulutuksella sovellu työhön. Lisäksi tavoite pörssiyhtiöillä on alentaa palkkakuluja, joten astetta nuoremman saa todennäköisesti halvemmalla, mutta ei sitä ääneen tietenkään sanota.
Tämä on vain realiteetti, olen itse töissä suuressa firmassa, joka yt- neuvottelee tiuhaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No edes ilmoittaa sitten. Ei ole nimittäin millään tavalla ilmoitettu minulle tai kenellekään muullekaan irtisanotulle eikä siihen olla ilmeisesti palkkaamassa ketään talon sisältä, kun paikka on avoimessa haussa. Kiinnostaisi tietää millä perusteella työnantaja voi väittää, etten soveltuisi työhön, jos olen prikulleen samaa hommaa tehnyt useamman vuoden eikä sen tekeminen eri paikkakunnalla ole merkittävästi erilaista.
Ja olkoot sitten palkkaamatta, mutta yrittäisivät edes teeskennellä, etteivät riko lakia noin räikeästi.
t. ap
Olen nähnyt näitä tapauksia valitettavan paljon. työnantaja voi aina sanoa, että toimenkuvassa on nyt joku uusi osa-alue, että et sovellu siihen ja että kokemuksen perusteella et omaksu niitä tehtäviä. Sorry, yritysmaailma on tosi raaka, enkä minäkään ymmärrä tätä touhua. Näen sitä vain liian läheltä.
-11
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 14:14"]
No edes ilmoittaa sitten. Ei ole nimittäin millään tavalla ilmoitettu minulle tai kenellekään muullekaan irtisanotulle eikä siihen olla ilmeisesti palkkaamassa ketään talon sisältä, kun paikka on avoimessa haussa. Kiinnostaisi tietää millä perusteella työnantaja voi väittää, etten soveltuisi työhön, jos olen prikulleen samaa hommaa tehnyt useamman vuoden eikä sen tekeminen eri paikkakunnalla ole merkittävästi erilaista.
Ja olkoot sitten palkkaamatta, mutta yrittäisivät edes teeskennellä, etteivät riko lakia noin räikeästi.
t. ap
[/quote]
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 14:19"]
Olen nähnyt näitä tapauksia valitettavan paljon. työnantaja voi aina sanoa, että toimenkuvassa on nyt joku uusi osa-alue, että et sovellu siihen ja että kokemuksen perusteella et omaksu niitä tehtäviä. Sorry, yritysmaailma on tosi raaka, enkä minäkään ymmärrä tätä touhua. Näen sitä vain liian läheltä.
-11
[/quote]
Ei mua ollenkaan yllätä, että toimivat noin. Olen työelämää nähnyt itsekin, ja tuossa kyseisessä paikassa ei ole ensimmäinen kerta, kun ovat saman tyyppisiä tempauksia tehneet ja joutuneet niistä välillä maksamaankin reippaasti. Luulisi vain, että joskus oppivat kun tulee kalliiksi firmalle, mutta näemmä eivät kuitenkaan.
t. ap
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 13:11"]
Eli jos on irtisanottu Oulussa, mutta kuukausi irtisanomisen jälkeen haetaan Helsinkiin vastaavaan tehtävään, voiko työnantaja palkata tähän kenet vain vai onko työnantajan lain mukaan ensin tarjottava tuota irtisanotuille?
[/quote]
On tarjottava, jos irtisanottu hakee työtä Helsingistä. Jos on työnhakijana vain Oulussa, niin ei tarvitse tarjota. Työnantajan täytyy selvittää asia TE-toimistosta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 14:50"]
[quote author="Vierailija" time="12.08.2013 klo 13:11"]
Eli jos on irtisanottu Oulussa, mutta kuukausi irtisanomisen jälkeen haetaan Helsinkiin vastaavaan tehtävään, voiko työnantaja palkata tähän kenet vain vai onko työnantajan lain mukaan ensin tarjottava tuota irtisanotuille?
[/quote]
On tarjottava, jos irtisanottu hakee työtä Helsingistä. Jos on työnhakijana vain Oulussa, niin ei tarvitse tarjota. Työnantajan täytyy selvittää asia TE-toimistosta.
[/quote]
Juuri näin, työnantajan ei tarvitse tarjota työtä, jota työntekijä ei itse ilmoita hakevansa eli ei ole ilmoittanut TE-toimistoon työnhakualueekseen koko maata, Helsinkiä jne.
Minut pistettiin aikoinaan pihalle "tuotannollisiin ja taloudellisiin" syiden takia. Ennen kuin ehdin lopettaa oli konsernilla lähes vastaava työpaikka auki Tukholmassa johon haettiin työntekijää ulkoisella haulla myös Suomesta (yksi vaatimuksista oli suomenkielen taito). Käsitykseni mukaan joutuivat tarjoamaan paikkaa minulle koska työpaikka oli ilmoitettu hakuun myös suomessa. En kyllä asiaa koskaan enempää tutkinut koska olin vain onnellinen että sain "pitää" työpaikkani... Tukholmassa mutta kuitenkin.
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan, mutta työntekijä ei ole velvollinen ottamaan sitä vastaan noin kaukaa.