sama työpaikka, työntekijöillä nelinkertainen palkkaero

Ruskeakielisillä on parempi palkka, vaikka työnkuva olisi sama.

Koulutuksesta on aina hyötyä, ainakin palkkapussissa.

Koulutuksesta on aina hyötyä, ainakin palkkapussissa.

Enemmin koulutetut saavat pienempää palkkaa, koska pärstäkerroin ei ehkä miellytä.

Jos nelinkertaista palkkaa saava on mies, niin sopii illmoittaa jollekin tasa-arvovaltuutetulle tai vaikka suoraan haastaa syrjinnästä oikeuteen.



Mikä semmoinen "sertifikaatti" on, ja eikö muillakin työntekijöillä ole mahdollisuutta hankkia sellaista?

on lainvastainen, joten mars luottamusmiehen tai suoraan liiton lakimiehen juttusille...

on lainvastainen, joten mars luottamusmiehen tai suoraan liiton lakimiehen juttusille...

Missä menee muuten tämän lainvastaisen ero? Jos toisen tntipalkka on vaikka 8.50e ja toisen 13.50e niin onko lainvastaista? Mikä lakipykälä tämä kertoo?

"Työnantajalla on velvollisuus olla tasa-arvoinen myös palkkojen suhteen. Lähtökohtana on se, että samasta työstä maksetaan sama palkka sekä miehelle että naiselle. Jos palkkojen erisuuruisuus perustuu kuitenkin sukupuoleen, on kysymyksessä palkkasyrjintä.

Kiellettyä on siten soveltaa johonkin työntekijään epäedullisempia palkkaehtoja kuin muihin työntekijöihin, jotka ovat työnantajan palveluksessa samassa tai samanarvoisessa työssä. Epäedullisempi asema muodostuu silloin, jos työntekijälle esimerkiksi maksetaan pienempää palkkaa kuin yhdelle tai useammalle työkaverille, jotka tekevät samoja töitä.

Palkkasyrjintä edellyttää sitä, että syrjintä nimenomaan tapahtuu sukupuolen perusteella. Syrjintää ei tällöin ole se, jos mies saa pienempää palkkaa kuin nainen, joka työskentelee vaativuusasteeltaan vaativammassa työssä. Vaativampi työ voi vaatia esimerkiksi tiettyä osaamista tai olla vastuullisempaa."

Työsopimuslain mukaan työnantajan on kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti. Myös yhdenvertaisuuslaissa lähdetään siitä, että ketään ei saa syrjiä esim. iän, kansalaisuuden, uskonnon, terveydentilan tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.

Suora lainaus lakitekstistä:



2 §

Syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu



Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)



Määräaikaisissa ja osa-aikaisissa työsuhteissa ei saa pelkästään työsopimuksen kestoajan tai työajan pituuden vuoksi soveltaa epäedullisempia työehtoja kuin muissa työsuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syistä.



Työnantajan on muutoinkin kohdeltava työntekijöitä tasapuolisesti, ellei siitä poikkeaminen ole työntekijöiden tehtävät ja asema huomioon ottaen perusteltua.



Työnantajan on noudatettava 1 momentissa säädettyä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä työhön.

Paremmin tienaavalla voi olla työkokemusta 20 vuotta enemmän, osaa hoitaa puolet asioista nopeammin ja paremmin sen vuoksi. Eli hoitaa työtehtävänsä paremmin, nopeammin ja asiantuntevammin, joten ehtii hoitaa 2 projektia samassa ajassa kuin ap yhden. Eli on tuottavampi.

itse en tiedä kenenkään palkkoja. Mutta en olekaan matalapalkka alalla, eikä kukaan tee samanlaisia töitä kuin itse teen.