Verokortin tuloraja täsmälleen palkan verran?

mä laitan aina vähän yli. Meillä tulee joka vuosi joku muutaman kympin korotus palkkaan.

Minulla on verokortissa tuloraja täsmälleen sen verran kuin kuukausipalkkani on, koska tilasin muutosverokortin netistä ja laitoin tarkan palkkatulon tietoihin.

Onko ok? Vai olisiko tulorajan järkevää olla edes hieman yli kk-palkan, vaikka se kiinteä onkin..?

Laittaisin kyllä ainakin 2kk yli normaalipalkan.

Verottaja kuvittelee, että kaikkien palkat nousevat ja siksi rajani on aina liian korkea. Lasken sen yleensä ihan täsmälliseksi.

Verottaja kuvittelee, että kaikkien palkat nousevat ja siksi rajani on aina liian korkea. Lasken sen yleensä ihan täsmälliseksi.

Yleensä se puolen kuun palkka.

Verottaja kuvittelee, että kaikkien palkat nousevat ja siksi rajani on aina liian korkea. Lasken sen yleensä ihan täsmälliseksi.

Yleensä se puolen kuun palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

Siis että lomarahoja ei makseta, ei meilläkään. Lomat tietenkin pitää olla, mutta sama palkka niistä tulee kuin työajastakin. Eli vuoden tienestit on sen 12 x kk-palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

Siis että lomarahoja ei makseta, ei meilläkään. Lomat tietenkin pitää olla, mutta sama palkka niistä tulee kuin työajastakin. Eli vuoden tienestit on sen 12 x kk-palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

Itse olen työskennellyt monella eri alalla ja ihan joka paikassa on maksettu myös lomarahat.

Vai sisältyykö teillä lomarahat jo kuukausipalkkaan?

Siis että lomarahoja ei makseta, ei meilläkään. Lomat tietenkin pitää olla, mutta sama palkka niistä tulee kuin työajastakin. Eli vuoden tienestit on sen 12 x kk-palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

4 luku

Lomakorvaus

16 §

Lomakorvaus työsuhteen aikana

Edellä 8 §:n 1 momentissa tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia tai, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt palkka siten kuin 12 §:n 2 momentissa säädetään.

voi lomarahat vaihtaa vapaaksi, voisiko ap:lläkin olla kyse siitä? Muutenhan tuo on laitonta.

Verottaja kuvittelee, että kaikkien palkat nousevat ja siksi rajani on aina liian korkea. Lasken sen yleensä ihan täsmälliseksi.

Yleensä se puolen kuun palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

Lomarahan maksaminen ei perustu vuosilomalakiin vaan joko työehtosopimukseen tai työpaikalla noudatettuun käytäntöön.

Lomarahan voi ottaa myös lomana.

Siis että lomarahoja ei makseta, ei meilläkään. Lomat tietenkin pitää olla, mutta sama palkka niistä tulee kuin työajastakin. Eli vuoden tienestit on sen 12 x kk-palkka.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

Itse olen työskennellyt monella eri alalla ja ihan joka paikassa on maksettu myös lomarahat.

Vai sisältyykö teillä lomarahat jo kuukausipalkkaan?

mutta lomakorvaus on tämä virallinen termi.

Jo pelkästään lomarahojen takia.

Jo pelkästään lomarahojen takia.

Miksi maksaisit niistä lisä% mukaista veroa?? Kannattaa laskea vuositulo ja käyttää vuositulorajaa verotuksessa. Silloin kaikki menee perusprosentille.

ovat eri asioita. Lomakorvaus on se rahasumma, jonka saat esim. työsuhteen päättyessä jos et ole ehtinyt pitää lomia tai esim. epäsäännöllisissä työsuhteissa se voidaan maksaa joka palkan yhteydessä ja erillisiä (palkallisia) lomia ei sitten ole.



Lomaraha taas on työnantajan lomien yhteydessä maksama vapaaehtoinen summa, yleensä puolen kuun palkka.



Ja minä työskentelen mainosalalla, terv. se yksi vastaaja jolla lomarahoja ei ole.

Tosiaan, säännöllinen kuukausipalkka mutta ei lomia? Aika erikoinen järjestely - lainvastaisuudesta puhumattakaan.

4 luku

Lomakorvaus

16 §

Lomakorvaus työsuhteen aikana

Edellä 8 §:n 1 momentissa tarkoitetulla työntekijällä on oikeus saada lomakorvauksena 9 prosenttia tai, jos työsuhde on jatkunut lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä vähintään vuoden, 11,5 prosenttia hänelle lomanmääräytymisvuoden aikana työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta lukuun ottamatta hätätyöstä tai lain tai sopimuksen mukaisesta ylityöstä maksettavaa korotusta. Jos työntekijä on ollut estynyt tekemästä työtä äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan vuoksi, lomakorvauksen perusteena olevaan palkkaan lisätään poissaolon ajalta saamatta jäänyt palkka siten kuin 12 §:n 2 momentissa säädetään.

Et sitten tarkistanut, mitä 8§:n pykälän ensimmäinen momentti sanoo. Se koskee työntekijää, joka tekee kaikkina kalenterikuukausina töitä alle 14 päivää tai 35 tuntia.

Lakipykäliä ei pidä koskaan alkaa tulkita tarkistamatta, mitä viitatussa kohdassa sanotaan.

Lomarahaa ei tarvitse kaikkien TES:ien mukaan maksaa. T: Palkanlaskija

Lomarahaa ei tarvitse kaikkien TES:ien mukaan maksaa. T: Palkanlaskija

tuon summan verokorttiin. Itse suosin tuota koko vuoden tulorajaa.

Meille kyllä tulee TES:n mukaan lomaraha, joten täytyy korjata tuo epähuomiossa tekemäni virhe, kun tilasin verokortin pelkästään kk-tulojeni mukaan.

Ap