Esimiehet: pitääkö alaisen kertoa poissaolon syy tarkkaan?

että tiedän, ettei sitä syytä ole pakko kertoa, mutta joskus kun olen kertonut, niin mietin, onko se vain ollut kiusallista heidän mielestään?

Viimeistään palkanlaskennassa, koska kaikki sairasloma ei ole palkallista.

jos mielii saada palkkaa. (Jos on sellaisessa työssä, että voi olla pari päivää pois pelkällä ilmoituksella niin on varmaan aika sama, mitä sanoo syyksi.)



Eihän esimiehen tarvitse edes tietää tarkemmin saikun syytä, jos saikkutodistuksessa on joku koodi, jolla se saikku irtoaa. Tarkoitan siis sitä, että voi olla tapauskohtaista. Jos naisalainen kokee vaikeana kertoa miesesimiehelle, että hän on joutunut olemaan poissa abortin tai kohdunpoiston vuoksi, ei kai ole välttämätöntä, että esimies saa tämän tietää. Mutta toisaalta taas - voi olla sellaisiakin sairauksia, jotka vaikuttavat terveydentilaan siten, että esimiehen on hyvä olla niistä tietoinen ja tämä jaettu tieto edistää esimiehen ja alaisen välistä luottamusta. Mitään yhtä totuutta ei ole.

alaiset kertovat yleensä syyn. Ei tietty pakko olisi, mutta tulee vain puheeksi. Tuossa porukassa jäisi siis mietityttämään mistä on kyse, jos ei kertoisi ja olisi pidempi sairasloma. (Lyhyitä ei samalla tavalla noteeraa, ne olettaa automaattiseksi flunssaksi tms harmittomaksi.) Eikä ne kiinnostaa niinkään utelumielessä vaan ihan siksi, että kyllähän sitä välittää ihmisistä, joiden kanssa on päivittäin, joten tottakai huolestuttaisi, jos olisi jotain vakavaa. Mutta toisaalta ymmärrän, jos joku ei haluaisi kertoa ja jättäisin utelematta.

että tiedän, ettei sitä syytä ole pakko kertoa, mutta joskus kun olen kertonut, niin mietin, onko se vain ollut kiusallista heidän mielestään?

mutta ammatillisesti esimiehenä työskentelevä osaa suhtautua tuohonkin työhön kuuluvana. Voihan esimies saada tietoonsa muitakin tietoja alaisestaan, minkä tietäminen ei aina tunnu hyvältä, vaikea avioero päällä tms.

Näin se vaan menee.

Riittää että on asianmukainen lääkärin/hoitajan todistus ja sen toimittaa palkkatoimistoon. Toki omalla ilmoituksella saa meillä olla 3 päivää INFEKTIOsairaudessa eli se pitää puhelimessa kertoa mikä on vaivana. Jos hakee todistuksen niin ei tarvitse. Toivon esimiehenä että jos jotain isompaa terveysongelmaa on niin siitä minulle kerrotaan mutta pakollista se ei ole enkä sitä edellytä (ja lain mukaan menee näin).

Sairaslomatodistuksenkin voi toimittaa suoraan palkkikseen jos näkee parhaimmaksi. Palkkatoimisto varmistaa sairaslomatodistuksesta onko sairasloman syy ollut sellainen, että siitä maksetaan palkkaa vai ei.



Esimiehelle voi siis kertoa toimittaneensa sairaslomatodistuksen suoraan palkkikseen. Jos esimies haluaa tarkistaa asian voi hän soittaa/käydä palkkiksessa ja kysyä onko todistus jätetty (ts. onko työntekijällä ollut oikeus olla poissa töistä). Sen tarkemmin palkkis ei asiasta saa kertoa.