Lue keskustelun säännöt.
Auttakaa tietämätöntä! Jos irtisanoudun vakituist...
18.02.2012 |
Ajatellaan tällanen tilanne. Olen osa-aikatyössä, vakituisena työntekijänä. Selkävaivat pahentuvat taikka joku muu fyysinen vaiva iskee päälle ja en pysty enää tekemään kunnolla työtäni, jos ollenkaan. Joudun lopettamaan työsuhteeni. Mitä siitä seuraisi? Tulisiko minulle joku pitkä karenssi tai jotain? Miten pitäisi toimia ettei mitään karensseja tulisi, olla pitkään sairaslomalla niin että minut irtisanotaan vaiko miten olisi järkevintä toimia.
Minulla on suht hyvät mahdollisuudet tulla valituksi yhteen firmaan mutta jollain muotoa epäilyttää ja mietityttää että mitä jos en pystyisikään tekemään sitä työtä vaivojeni takia. Tuskin niin kävisi mutta entä jos sittenkin... Mulla on niin kova hinku päästä töihin että siksi sitä hakee kaikenlaisia töitä joita ei ehkä ns. normaalisti hakisi.
Kommentit (5)
Saikulla ollessasi voit etsiä uutta työtä. Ja kun olet saikulla, sua ei voi irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Käytännössä sairausloman on kyllä oltava ainakin vuoden mittainen ja sairauden sellainen, ettei työkyvyn palautuminen näytä mahdolliselta.
Luulisi, että sellaisessa tilanteessa jokin työkyvyttömyyseläkekin olisi mahdollinen - riippuu ihan vaivasta, eli onko siihen hoitoa ja pystyisitkö AP olemaan edelleen työkykyinen jossain toisessa työssä.
terveydellisistä syistä ilman pitkää sairaslomaa. En halunnut saattaa mukavaa pienyrittäjä pomoani ongelmiin jatkuvien sairaslomien vuoksi. 3 kk karenssi tuli suoraan, mutta toimitettuani lääkärintodistuksen, lautakunta käsitteli karenssin uudelleen ja se peruttiin. Aikaa tietysti meni käsittelyihin, mutta rahat tulivat sitten takautuvasti.
vaan olet sairauslomalla ja mahdollisesti määräaikaisella eläkkeellä. Jos et kykene enää työhösi, saa sinut irtisanoa, silloin ei tule karenssia.
ensin mennä työterveyslääkärille selvittämään ootko työkykyinen nykyisessä työssäsi...