Pitääkö työhaastattelussa kertoa, että perheessä on vammainen lapsi?

Vaikka olisivat alle 10-vuotiaita ja heitä jäädään kotiin hoitamaan, kun sairastuvat. Perhesuhteet, siviilisääty, lasten lukumäärä/lapsettomuus ovat asioita, jotka eivät kuulu työhaastatteluun.



Jos olisit mies, kävisikö tämä asia edes mielessäsi? Epäilen, että ei.

Palkkaa ei siitä saa silti.



Minusta työnantajan kantilta katsottuna olisi reilua kertoa että lapsi on erityistä hoitoa vaativa ja se vaikuttaa siihen että jäät kotiin hoitamaan.



Mutta ymmärtääkseni se lakivelvote menee muutenkin niin että vanhemmalla on muutama päivä aikaa hankkia hoitaja lapselle, ei niin että vanhemmalla on lupa jäädä hoitamaan lasta kun tämä sairastuu.

Palkkaa ei siitä saa silti.

Minusta työnantajan kantilta katsottuna olisi reilua kertoa että lapsi on erityistä hoitoa vaativa ja se vaikuttaa siihen että jäät kotiin hoitamaan.

Mutta ymmärtääkseni se lakivelvote menee muutenkin niin että vanhemmalla on muutama päivä aikaa hankkia hoitaja lapselle, ei niin että vanhemmalla on lupa jäädä hoitamaan lasta kun tämä sairastuu.

että oikeus olla pois töistä tarkoittaa lapsen hoidon järjestämistä mutta käytännössähän jompi kumpi vanhemmista useimmiten hoitaa lasta koko sairauden ajan.

Vaikeasti sairaan lapsen hoidosta monissa tesseissä omat määräyksensä, poissaolo on palkatonta.

Palkkaa ei siitä saa silti. Minusta työnantajan kantilta katsottuna olisi reilua kertoa että lapsi on erityistä hoitoa vaativa ja se vaikuttaa siihen että jäät kotiin hoitamaan. Mutta ymmärtääkseni se lakivelvote menee muutenkin niin että vanhemmalla on muutama päivä aikaa hankkia hoitaja lapselle, ei niin että vanhemmalla on lupa jäädä hoitamaan lasta kun tämä sairastuu.

Itse olen tehnyt niin, että en ole omasta vammaisesta laspestani kertonut vielä haastatteluvaiheessa. Sitten kun työnantaja on ilmoittanut olevansa minusta kiinnostunut, ja on päästy työsuhdeneuvotteluihin, olen kertonut, että yksi lapsistani on vammainen. Ja avoimesti olen siinä vaiheessa myöntänyt, että lapsi vaatii vähän normaalia enemmän.

Kukaan hänen töissään ei tiedä, että hänellä on kehitysvammainen lapsi.

Itse ole kotona, niin miehen työkuvioihin ei vaikuta vammainen lapsemme.

Tämä vammainen lapsi on 10v.

ylipäänsä mitään lapsista tai edes siitä, onko niitä.



Jos haluaa kertoa, niin toki voi kertoa.



Jos lapsia ei haastattelussa mitenkään oteta esille, niin en itse ottaisi niitä puheeksi.

Mutta muuten olisin vastannut, että ei.

eikä semmoista saa edes kysyä haastateltavalta.



Tietysti voit asian kertoa jos et ko. työtä halua saada.

Päin vastoin pitäisin omituisena jos työnhakija ilmoittaisi kesken haastattelun että btw mulla on vammainen lapsi.

tuskin kuitenkaan saat palkallisesti häntä jäädä hoitamaan sen pitempään kuin kukaan muukaan

Päin vastoin pitäisin omituisena jos työnhakija ilmoittaisi kesken haastattelun että btw mulla on vammainen lapsi.

Meinaan vaan että siitä tulee aikamoiset kulut työnantajalle kun maksaa palkkaa tyhjästä.

osittain jos joutuu olemaan vaikeasti sairaan lapsen vuoksi pois työstä

On aihe sitten mikä tahansa, josta ei yleensä saa kysyä. Jos siis itse ei mainitse lapsia, uskontoa, vakaumusta tai mitä tahansa, niin niistä ei saa kysyä. Kuulin tämän juuri eräältä HR-ihmiseltä.



Kyllä kannattaa jättää kertomatta kaikki työllistymisen mahdolliset esteet.