Saako työntekijän irtisanoa sairauslomalla?

Saa, miksei saisi? Ja ihan samoilla perusteilla kuin muulloinkin.

onhan siinä kuitenkin eräs ero, jos irtisanotaan sairauslomalla.

työntekijänsä, jos työolot eivät ole terveelliset?

esim. tuotannollisista ja taloudellisista syistä ihan OK.

että kun henkilö on ollut kaksi vuotta sairaslomalla niin hänet irtisanotaan sillä perusteella ettei ole työkykyinen.



Toisaalta raakaa sairastuneelle, mutta samalla se sijainen pääsee pätkätyökierteestään.

että kun henkilö on ollut kaksi vuotta sairaslomalla niin hänet irtisanotaan sillä perusteella ettei ole työkykyinen.

Toisaalta raakaa sairastuneelle, mutta samalla se sijainen pääsee pätkätyökierteestään.

Siis työterveyshuollon tulee selvittää voiko hän tehdä osa-aikatyötä, korvaavaa työtä, onko hän mahdollisesti oikeutettu eläkkeeseen / sairauseläkkeeseen jne.

jos henkilö on siinä kunnossa että voi tulla töihin.

Siis työterveyshuollon tulee selvittää voiko hän tehdä osa-aikatyötä, korvaavaa työtä, onko hän mahdollisesti oikeutettu eläkkeeseen / sairauseläkkeeseen jne.

Mutta toivotonta tapausta ei roikoteta systeemissä enää vuosikausia tai jopa vuosikymmentä jos hän ei ole työkykyinen palaamaan töihin. 2 vuotta on meidän kunnassa se raja.

jos henkilö on siinä kunnossa että voi tulla töihin.

Siis työterveyshuollon tulee selvittää voiko hän tehdä osa-aikatyötä, korvaavaa työtä, onko hän mahdollisesti oikeutettu eläkkeeseen / sairauseläkkeeseen jne.

Mutta toivotonta tapausta ei roikoteta systeemissä enää vuosikausia tai jopa vuosikymmentä jos hän ei ole työkykyinen palaamaan töihin. 2 vuotta on meidän kunnassa se raja.

Helsingin kaupunki ei voi heittää tuolla tavalla irtisanoa?



Surullisinta tuossa on esimerkiksi se, että kaikki Helsingin kaupungin opetustoimen tilat ovat ilmanlaadultaan kehnoja ja kun työntekijät sairastuvat niistä, niin sitten potkitaan pellolle.



eräs koulunkäyntiavustajan kohtaloa vierestä seurannut opettaja

Saa, miksei saisi? Ja ihan samoilla perusteilla kuin muulloinkin.

Kaupunki muutti sääntöjä joku aika sitten. Aikaisemmin irtisanottiin vasta sitten, kun henkilö oli saanut kevasta eläkepäätöksen ja työnantajakin voi pitkän sairasloman jälkeen hakea sairaseläkettä työkokeilujen kautta vaikka henkilö itse sitä vastustaisi.

jos koulunkäyntiavustaja tai opettaja ei ole siis kykenemätön työhön vaan on kykenemätön työhön _homeisissa tiloissa_.



Mielestäni kunnan pitäisi pystyä tarjoamaan virkaan valituille sellaiset työolot, että he voisivat tehdä työtään. Vaikka samaan tapaan kuin vaikka pyörätuoliin joutuneelle tarjotaan töitä taatusti rappusettomasta koulusta, niin eikö homeille altistuneelle voida tarjota töitä terveestä koulurakennuksesta?



Tunnen lukuisia opettajia ja koulunkäyntiavustajia, jotka ovat menettäneet pysyvästi terveytensä työskenneltyään homeiden, sädesienten ja ties minkä keskellä ja kiitoksena siitä kaupunki irtisanoo heidät, kun eivät pysty enää homerakennuksissa työskentelemään?



opettaja, joka on seurannut vierestä koulunkäyntiavustajan irtisanomsta