Ottaisitko toihin mielummin vastavalmistuneen jolla on ehka uusia ideoita, on joustava tyoajoissa ja jonka pystyy viela kouluttamaan omaan muottiin. Vai 15v alalla olleen joka on

Ihminenhän on luotu oppimaan! Palkkaisin sen jonka kanssa henk. koht . synkkaisi paremmin, ensivaikutelman perusteella siis.

Toisaalta Suomessa pitäisi avoimemminkin ottaa töihin uusia planttuja, mutta heissä on se vika, että heidät joutuu kouluttamaan hommaan, eikä monella työnantajalla tunnu olevan siihen haluja tai kykyä. Ja sitten syytetään työntekijää, jolla ei ole oikein hajua vastuualueistaan, työnkuvastaan, valtuuksistaan jne.



Toisaalta täälläkin on paljon puhuttu sitä, että perheellinen ihminen voi olla myös tehokas ja luotettava työntekijä, joka haluaa panostaa nimenomaan siihen työpaikkaan, jossa on, eikä tähyile jatkuvasti seuraavaan.

Jos ei ole aikaa kouluttaa ja odottaa, niin tietty se kokenut. Jos taas haen pidemmäksi ja kouluttaa ehditään, voisin ottaa myös vastavalmistuneen.



Ja riippuu myös niistä hakijoista. Kumman kanssa kemiat toimisivat.

jokainen vastavalmistunut aina ominaan, hyviä, mutta täysin irti todellisuudesta VAI kotona perspektiiviä keräämässä olleen ammattilaisen, joka osaa suhteuttaa neronleimauksensa siten, että niistä karsiutuu toteutuskelpoisia ideoita.



Todellisuudessa palkkaisin sen, jonka tuntisin parhaiten sopivan tehtävään.

Ja urautuneella ammattilaisella voi olla pöytälaatikko täynnä ideoita, jos se vain saa mahdollisuuden.

pahiten menee pieleen työntekijän valinta kun valintaperusteena on henkilökohtainen haastattelu.

eipähän jää enää äippälomalle eikä haikaile heti vuoden kuluttua uusien paikkojen perään!



Vanhemmat työntekijät on paljon lojaalempia!

Itse palkkaisin parhaiten työhön sopivan ihmisen, oli sitten vastavalmistunut tai jo töissä ollut. Monilla vasta valmistuneilla on yllättävän paljon työkokemusta jo alaltaan, joten en pelkäisi palkata sellaistakaan tyyppiä.