Miksi kaikki ei kunnioita toisen lomaa? Työkaverit (jotka siis töissä) kyselevät lähes joka

ennen seuraavaa lomaa, että ystävällisesti älkää soittako minulle lomalla. Ja pidä puhelin äänettömällä, tarkistat pari kertaa päivässä kuka on soittanut. Varmaan tunnistat työnumerosi.



Kyllä ne siitä oppii. Vai miten töissä muka sitten pärjättiin lankalinjojen aikaan?



nim. kokemusta on

aina kiireellinen. Olen jutellut monien kollegoiden kanssa ja kenelläkään ei samanlaista...eli työpaikan vaihto ilmeisesti auttaisi tilannetta ;) ap

kyse on tosiaan varmasti siitä, että rajoja ei ole asetettu.



Joissain työpaikoissa on lähtökohtaisesti huonot käytännöt, mutta ihan perusjuttuja joita ei voi tehdä asiantuntija- ja alemman tason johtotehtävissä on varmistaa ketkä ovat paikalla lomasi aikaan. Sitten perehdytät heidät tehtäviisi ja ilmoitat sidosryhmille sekä työkavereille vastuunjaon.

kyse on tosiaan varmasti siitä, että rajoja ei ole asetettu.

Joissain työpaikoissa on lähtökohtaisesti huonot käytännöt, mutta ihan perusjuttuja joita ei voi tehdä asiantuntija- ja alemman tason johtotehtävissä on varmistaa ketkä ovat paikalla lomasi aikaan. Sitten perehdytät heidät tehtäviisi ja ilmoitat sidosryhmille sekä työkavereille vastuunjaon.

Hiljaista tietoa paljon, jota erittäin hankala siirtää ennakoiden. ap

mutta jotain pikkujuttuja kysellään kerran-pari viikossa. Ja minä olen siis osa-aikainen työntekijä, jolle soitellaan vapaapäivinä.



Mua se ei kylläkään haittaa, useimmiten on helposti vastattavissa eikä asiasta ole siis vaivaa kun vastauksen verran. Ja sitä mukaa ne eitiedossaolevatasiat myös vähenevät joten soittelukin vähenee :)

no jos lomista ei suoriuduta, niin mitä te teette silloin kun joku sairastuu, vaihtaa työpaikkaa tai jää vanhempainvapaalle? Lyötte hanskat tiskiin?



Huonosti johdetulta kuulostaa tai sitten tuo on vain sinun päässäsi.

sellainen tilanne että firmassa tietyn asiakkaan asioista tiesi vain kaksi henkilöä. Joo, mä olin se toinen. Meillä kuitenkin homma pelasi hyvin, kaikkina loma-aikoina oli selvää että ongelmatilanteessa voi toiselle soittaa ja kysyä. Viimeiseen asti sitä soittamista vältettiin, mutta oli myös tilanteita että oli pakko.

Sitä tapahtui kuitenkin vain muutaman kerran, en kokenut sitä vielä häiritseväksi.

Jäi epäselväksi että miksi vastaatte työkaverienne puheluihin?

Mä ainakin olen tehnyt periaatepäätöksen että työasioita en hoida lomalla enkä häiritse kollegoitani heidän lomallaan työasioilla.

On vaan selviydyttävä muuten vaikka täälläkin on paljon asioita omassa päässä eikä kaikkea tietoa huomaa kertoa etukäteen. Sitten vaan hoidetaan asiat kuten parhaaksi katsotaan.

Kai teillä nyt on omat henkilökohtaiset numerot työnumeroiden lisäksi? Jollei, niin kauppaan siitä mars.

että lähden lomalle, milloin luen meiliä seuraavan kerran ja siinä se.



Ei ole kukaan soittanut tai muuten häirinnyt. Meilejä on tullut, mutta niissä odotetaan vastaustani loman jälkeen.



Ja minä olen alihankkija, en siis edes työkaveri. Ja silti lomaani kunnioitetaan.

kyse on tosiaan varmasti siitä, että rajoja ei ole asetettu.

Joissain työpaikoissa on lähtökohtaisesti huonot käytännöt, mutta ihan perusjuttuja joita ei voi tehdä asiantuntija- ja alemman tason johtotehtävissä on varmistaa ketkä ovat paikalla lomasi aikaan. Sitten perehdytät heidät tehtäviisi ja ilmoitat sidosryhmille sekä työkavereille vastuunjaon.

Hiljaista tietoa paljon, jota erittäin hankala siirtää ennakoiden. ap

Joten vaihtakaa työpaikkaa jos tuo on iso ongelma. Olette selkeästi sen verran tärkeitä ja tiedätte asioista mitä muut ei tiedä että tuo on ainoa käytäntö että asiat etenee teidän loman aikana.

Niin varmaan pitäisi, mutta sitten laitetaan viestiä, että "soita heti" ja asia aina kiireellinen. Olen jutellut monien kollegoiden kanssa ja kenelläkään ei samanlaista...eli työpaikan vaihto ilmeisesti auttaisi tilannetta ;) ap

jatkuvasti neuvoja pyytääkseen mutta työkavereille ei. Se johtuu puhtaasti siitä että sinä kiltisti vastaat ja annat ne neuvot. Sun pitää ottaa itseä niskasta kiinni ja jätät vastaamatta puhelimeen. Kyllä siellä muiden työntekijöiden täytyy osata tehdä päätöksiä, siitähän niille palkkaa maksetaan... toisaalta taas jos muutkin työntekijät saavat loma-aikoina puheluita, kertoo se siitä työpaikan toimintatavoissa on parantamisen varaa. Olisi hyvä että talossa olisi aina paikalla joku joka voi auttaa kesätyöntekijää aina tarvittaessa.

Sen verran selkeästi asian ilmoitin aluksi kun yrittivät viikonloppuvapailla minulle soitella. Vastaavassa asemassa olen, mutta hoidan hommat AINA niin, että niistä pitää tilallani olevan selvitä poissaollessani. Jos ei selviä, esimieheni kyllä handlaa asiat.

Työtehtävästä ja työpaikan asenteesta. jos kukaan muu ei tiedä asioista eikä ole tuurajaa, ja hommaat on silti hoidettava, niin tottakai soitellaan perään. Kaikissa töissä se ei vain ole mahdollista. Kannattaa varmaan kysyä esimieheltä, voiko tuota asiaa muuttaa, vai ei.

Itse en soita esimiehelle kuin todella pakottavasta tarpeesta mikäli hän on vapaalla, ja olen sanonut muillekin hätäisemmille, etteivät soittele ihan pikkuasioista, kun kerran sain todistaa yhtä ihan turhaa puhelua, joka ei olis vaatinut esimiestä ollenkaan....

kun mies pitää puhelimensa käytössä ja kertoo vastaukset kysymyksiin. Muuten voisi parin viikon kuluttua edesä olla katastrofi

Minä laitoin työkännykän kiinni tasan samalla hetkellä kuin aloitin lomani. Avaan sen 4vkon lomani päätyttyä klo 9. Meilejä en lue.



Jos jollain on aivan järkyttävän tärkeää asiaa jota ilman ei voi elää niin tuo henkilö etsinee privakännykkänumeroni, joka löytyy numeropalveluista. Vielä ei ole tullut sellaista tilannetta eteen että joku kehtaisi soittaa siihen lomallani vaikka tietävät periaatteessa että minulla sellainen on. Nimeni on myös harvinainen joten kahta samannimistä ei täälläpäin asu. Numero olisi siis helppo löytää jos olisi oikeasti hätä.

esim. kehityskeskustelussa tai jossain palaverissa ottaa esille että sopisitte jokaisen vastuualuelle vakituuraajan. Siis niin että jokaisella olisi se oma homma, mutta sitten pitäisi tietää toisen työntekijän alueesta jotain. Miten tosiaan niissä tilanteissa jos työntekijä vaikka kuolee tai loukkaantuu vakavasti? Meneekö koko pulju ihan sekaisin?

Työtehtävästä ja työpaikan asenteesta. jos kukaan muu ei tiedä asioista eikä ole tuurajaa, ja hommaat on silti hoidettava, niin tottakai soitellaan perään. Kaikissa töissä se ei vain ole mahdollista. Kannattaa varmaan kysyä esimieheltä, voiko tuota asiaa muuttaa, vai ei.

Itse en soita esimiehelle kuin todella pakottavasta tarpeesta mikäli hän on vapaalla, ja olen sanonut muillekin hätäisemmille, etteivät soittele ihan pikkuasioista, kun kerran sain todistaa yhtä ihan turhaa puhelua, joka ei olis vaatinut esimiestä ollenkaan....

joskus sanoneet, että lomallakin voi soittaa. Jos kerran erehtyy noin sanomaan, taaksepäin on hidasta mennä.

töistä lomani aikana niin tiedän että on pakko vastata ja ainakin yrittää auttaa.

Teen asiakaspalvelutyötä it-alalla, ja vastaan yhdestä tietystä erityisasiasta. Siihen ei ole enää kannattanut kouluttaa muita, koska tätä ei enää ensi vuonna ole.

Olen antanut luvan ongelmatilanteissa soittaa. Jos soitto tulee, ongelmat ovat sitä luokkaa että asiakkaalla tuotanto uhkaa tehtaalla pysähtyä jos he eivät saa apua.

Oikeasti on tilanteita joita vaan ei voi jättää odottamaan edes päivää.

Ettei kannata kuluttaa aikaa ja rahaa kouluttaa uutta tyyppiä asiaan mitä ei enää ensi vuonna ole. Kai olet kuitenkin sopinut jonkinlaisesta korvauksesta sillä viestisi perusteella käsitän että joudut olemaan jatkuvasti puhelimen tavoitettavissa?

töistä lomani aikana niin tiedän että on pakko vastata ja ainakin yrittää auttaa.

Teen asiakaspalvelutyötä it-alalla, ja vastaan yhdestä tietystä erityisasiasta. Siihen ei ole enää kannattanut kouluttaa muita, koska tätä ei enää ensi vuonna ole.

Olen antanut luvan ongelmatilanteissa soittaa. Jos soitto tulee, ongelmat ovat sitä luokkaa että asiakkaalla tuotanto uhkaa tehtaalla pysähtyä jos he eivät saa apua.

Oikeasti on tilanteita joita vaan ei voi jättää odottamaan edes päivää.