Äitiysloma/sairasloma ja miehen työt..

vakavasti sairastuessa puoliso voi siirtyä pitämään sitä vanhempainvapaata, toisen puolesta ei voi olla sairauslomalla.

"pakottavista perhesyistä" mutta työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta tältä ajalta.

No tuossa tilanteessa vaihtoehdot on, että isä pitää vanhempainvapaata ja äiti on sairaslomalla tai isä ottaa palkatonta vapaata töistä.



Kumpaankaan ei ole työnantajan pakko suostua välittömästi.

miehelle siitä, että sinä olet sairas. Jos näin olisi, kannattaisi jokaisen hankkia sairas puoliso, jota saisi palkallisesti hoitaa.

lasta tai sinua jos olet niin sairas ettet kykene huolehtimaan lapsesta tai itsestäsi. Meillä miehen pitää viedä töihin minun lääkärintodistukseni jos haluaa palkan. Jos ei vie todistusta ei saa palkkaa. Näissäkin varmasti eri käytäntöjä.

Onko kenelläkään tietoa miten tällainen tilanne käytännössä menisi; Minä olen äitiyslomalla, mutta niin sairas syystä tai toisesta, että olisin samaan aikaan myös sairaslomalla, niin saako mies jäädä töistä pois hoitamaan lasta? Entä maksaako työnantaja tältä ajalta palkkaa? Miten se sitten käytännössä edes menisi, mies toimittaisi työpaikalleen minun sairaslomatodistukseni, vai? Tilanne ei siis ole tällainen oikeasti, tästä oli vaan miehen kanssa teorian tasolla keskustelua. Mitä mieltä olette? :)

sairastuin erittäin vakavasti kun vauva oli 2kk

eli olin äityslomalla,

mies voi todistukseella olla pois töistä, mutta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan hänelle palkkaa, koska ei mies ole sarias, eikä edes lapsi, jonka vuoksi monet maksavat palkkaa, kun jää hoitamaan

eli joko jää mies itse vanhempainvapaalle ja sinä sairaslomalle

tai mies jää lomalle ilman palkkaa, tai pitää vapaat kesälomat yms , jos työnanataja suyostuu, niin etukäteen

tai palkkaatte hoitajan kotiin, meillä ei kunnallista kodinhoitajaa saanut(vantaa) ihmettelivä ETTÄ KOKO PÄIVÄKSIKÖ ??? heistä siis 2kk vauva pärjää kun käy syöttämässä....

tai palkkaatte yksityisen hoitajan

tai teette ringin sukulaisista ja kumminkaimoista, jotka tullee hoitamaaan vauvaaa kukin kun ehtii

itse olin sairas ja makasin teholla ja tavan osastolla KUUKAUSIA !

ELI JOUDUIMME KÄYTTÄMÄÄN NOITA KAIKKIA VAIHTOEHTOJA

mmis pyytää sairaslomaa joksikin aikaa itselleen onhan hän ehkä stressaantunut ehkisesti väsynyt kun vaimo kuolemaa tekee, .......no minun mieheni ei ollut, eikä ehdotuksestani tätä vaihtoehtoa käyttänyt....

- Sinä keskeytät vanhempainvapaasi ja jäät sairaslomalle (on mahdollista juuri tuollaisesta perustellusta syystä), jolloin mies voi jäädä vanhempainvapaalle. Tämä on teille taloudellisesti kannattavin vaihtoehto ja myös se asiaankuuluvin tapa tehdä asia.



- Mies jää hoitovapaalle, jolle voi jäädä toisen puolison ollessa vanhempainvapaalla. Tämä on taloudellisesti huonompi vaihtoehto, koska mies ei saa hoitovapaalta mitään tukea. hoitovapaaseen on kuitenkin subjektiivinen oikeus, eli työnantaja ei voi sitä kieltää.



- Mies jää jollekin muulle palkattomalle vapaalle jos työnantaja suostuu. tämän ehdot sitten riippuvat ihan siitä, mitä työnantajan kanssa sovitaan.

samanlaisia ratkaisuja minäkin kuviteltuun tilanteeseen keksin kuin tekin.



Mies oli sitä mieltä, että töistä voisi vaan jäädä kotiin hoitamaan lasta, koska "mistä ne siellä tietää missä sä olet eikä se niille kuulukaan". :) Ja oletti siis tosiaan, että saisi palkkaakin tuolloin ihan normaalisti.



No, toivottavasti sellaista tilannetta ei tule, että näitä vaihtoehtoja joutuisi oikeastikin pyörittelemään. Kaikkea sitä miettiikin näin viimeisten raskausviikkojen ratoksi.



Ap.

lasta tai sinua jos olet niin sairas ettet kykene huolehtimaan lapsesta tai itsestäsi. Meillä miehen pitää viedä töihin minun lääkärintodistukseni jos haluaa palkan. Jos ei vie todistusta ei saa palkkaa. Näissäkin varmasti eri käytäntöjä.

voi olla kuukausia palkallisesti hoitamassa puolisoaan, jos tämä ei kykene huolehtimaan itsestään? Miksi ihmeessä ruikutetaan, että omaishoidontuki ei riitä mihinkään, jos saa palkallista hoitolomaa?

eli toimitti töihin vaimon sairaslomalapun. Oli melkein koko kuukauden poissa, menetti siltä ajalta palkan ja lisäksi kesälomasta 2½ päivää, koska ajalta ei kertynyt vuosilomaa.