Lääkäri kirjoitti sairaslomalappuun depressio, mitenhän vaikuttaa työn tekoon loman jälkeen?

ja sairasloman aikana jätät työasiat ja työhön paluun kokonaan pois mielestä. Sitä varten se loma just on. Että saisit nollattua itsesi. Harrasta vaikka liikuntaa ja syö ja nuku hyvin. Ja mieti mikä saisi sut voimaan vielä paremmin. Tähän kaikkeen on mahdollisuus koska et ole vielä aivan seis. Parempi näin kuin että olisit masentunut sairaalakuntoon ennen kuin hoidat itseäsi. Ihan liikaa on ihmisiä jotka vetävät itsensä täysin piippuun ennen kuin uskaltavat hellittää hetkeksi.

lyhyt sairausloma depressiolle, yleensä aloitetaan 4 viikosta... Mutta eipä tuo mitään vaikuta työelämääsi. Lepäät nyt rauhassa, että jaksat taas. Turha niitä koodeja on pyytää, ne saa kaikki selville netistä, että ihan sama lukeeko siinä depressio vai jokin f-koodi.

niin ei tartte miettiä mitä pomo siitä ajattelee. Sun sairasloman syy ei kuulu sun pomolle eikä varsinkaan sun työkavereille.

velvoita työnantajaa maksamaan sairasloma-ajalta palkkaa, masennus sen sijaan velvoittaa. Ja tottakai jos et ole kunnossa kun sairasloma päättyy, haet lisää lomaa.

Kuka teistä ottaisi lastenhoitajaksi tai mieheksi henkilön jolla on joku mielenvika. Samat ajatukset on työnantajalla, vaikka eipä sitä tietenkään voi sanoa.



Uupumus on uupumus ja depressio on mielenvika. Uupumus ei ole tauti, depressio on.



Sairaslomalle ei ole pakko jäädä. Sairasloman syy on tasantarkkaan pakko kertoa työnantajalle.



Tuossa on nyt kysymys siitä että työntekijällä on uupumus joka "paranee" levolla, mutta se ei ole palkallista. Lääkäri on tehnyt hänelle mielenvian jotta hän saa palkkaa sairaslomaltaan. Kumpi on nyt sitten parempi.



Muistakaa syödä lääkkeenne

mä olen todella vilpittömästi pahoillani, mutta aika moni palkkaa lapsensa hoitajaksi tai mihin tahansa työhön mieluummin ihmisen, jolla on hoidettu/hoidossa oleva "mielenvika" kuin ihmisen, jolla on sun kaltainen asenne. Jonkun lääkkeen säkin selvästi tarvitsisit.

..puoliakaan mitä täällä kirjoitetaan.



Ensinnäkin sun täytyy hoitaa itsesi kuntoon. Riippuu täysin esimiehestä, miten asiaan suhtautuu eli voit kyllä pyytää lääkäriltä epämääräisemmän todistuksen. Mutta muista, että jos sulla on työhön liittyvää uupumusta niin sen aiheuttaja pitää selvittää ettei näin käy toiste - sun itsesi takia.



Se mitä sairaustodistuksessa lukee poissaolon syynä, ei saa vaikuttaa siihen saatko palkkaa vai et. Julkisuudessa oli aiheesta keskustelua tuossa aikaa sitten, mutta "työtuomioistuin on käsitellyt tapauksia, ja antanut päätöksen, että sairauden kaltainen työuupumus on peruste sairauslomalle ja palkkaa on maksettava". Harva työnanataja toisekseen lähtee kiistämään työterveyslääkärin näkemystä siitä että henkilö on sairasloman tarpeessa. Lue tämä linkki: http://www.mtv3.fi/uutiset/kotimaa.shtml/arkistot/kotimaa/2010/09/11918…



Joku myös mainitsi, että sairauslomalla ei ole pakko olla - väärin. Sairauslomalla on pakko olla. Työnantajan ottamat vakuutukset työntekijälle eivät päde jos työntekijä on sairausloman aikana töissä. Eli jos sinulle on kirjoitettu sairauslomaa ja siitä on dokumentti työterveydessä, niin mikäli menet töihin ja sinulle siellä sattuu jotain niin työnantaja ei korvaa eikä sen jälkeen ole velvollinen korvaamaan mahdollista pidempää sairaslomaa vaikka työtapaturmasta olisi kyse - koska henkilö on jo velvoitettu lääkärin toimesta jäämään kotiin sairauslomalle alkuperäisestä syystä.



Mieti mikä sinulle on tärkeää ja millainen esimies sinulla on. Välttääksesi tulevaisuuden työuupumuksen, koita saada asiat selvitettyä työpaikallasi.

siis tarkoitan että siinä olisi se koodi. Itse en ainakaan haluaisi viedä saamaasi todistusta työnantajalle..

Riippuu vähän työpaikasta tai -tehtävästä. Mutta kyllä nuo F alkuiset takaavat sen, että ei mitään kauhean hyvää paineensietokykyä oleteta työntekijältä löytyvän.



Lisäksi nuo lääkärit kirjoittavat uupumukseen jonkun pällisairauden. Työuupumus kun ei ole korvattava "sairaus", vaan enemmänkin elämäntapa.



Työnantajan arvostaa todennäköisesti enemmän työssä uupunutta kuin henkilökohtaisista asioista masentunutta.

Pitää tietenkin käydä esimiehen kanssa läpi näitä asioita. Olen vähän puulla päähän lyöty näin pitkästä sairaslomasta, niin en osannut siellä vastaanotolla edes katsoa sitä todistusta.



Teen kolmivuoroa ja kun olen yksi uusimmista, niin ihan aina ei ehkä vuorojen saaminen mene tasapuolisesti minun kannaltani. Olen toistuvasti keskustellut asiasta esimieheni kanssa, vaan eipä ole auttanut. No, tähän tilanteeseen ei vaikuttaneet niinkään työvuorot kuin muut asiat.



Olen ns. työmuurahainen, en millään tavalla esimiesasemassa. Paineensietoni työasioissa olen kyllä todistanut aiemmin lukuisissa tilanteissa. Romuttuukohan maineeni nyt siltä osin. Paineensietoni henkilöstön keskeisissä ristiriidoissa sen sijaan on olematon. Olen napakka ja sanavalmis, jopa suulas, mutta pyrin hoitamaan tilanteet niin etten loukkaisi ketään, niin ei tulisi niitä ristiriitoja. Ja silti näköjään tulee, koska en ole niin täydellinen etten tekisi virheitä lainkaan...

muukin ja todella yleistä tänä päivänä. Kuka tahansa voi uupua ja se ei tee kenestäkään huonompaa työntekijää. Ja uupumuksesta palautuu ajan kanssa täysin normaaliksi. Turha sinun on miettiä muiden ajatuksia sairaudestasi. Keskity lepäämiseen ja itsesi hoitamiseen. Tässä firmassa jossa olen töissä on n.60 henkilöä ja viimeisen 1,5 vuoden aikana 4 henkilöä on ollut parin vkon sairaslomalla samasta syystä. Kaikki tunnollisia super hyviä työntekijöitä. Kaikki ovat suhtautuneet ymmärtävästi. En haluaisi työskennellä yhteisössä, jossa toisten sairauksia pengottaisiin pahantahtoisesti tai ihmisiä leimattaisi. Sitä paitsi jos siinä olisi vaan se koodi niin diagnoosin löytää kyllä googlaamassa netistä hetkessä. Sinulla ei ole mitään syytä peitellä asiaa koska siinä ei ole mitään hävettävää.

Jengillä ihan väärää tietoa yleensäkin, saikkulappua ei tarvii näyttää työnantajalle. Eli saikkulappu suljetussa kirjekuoressa terveydenhoitajalle joka ilmoittaa ajan palkkakonttoriin.

Useimmat työnantajat hyväksyvät kuiten F-alkuiset koodit. Eli parempi näin

jos sua on arvostettu ennen tätä, sua pidetään edelleen hyvänä työntekijänä. Jos oot ollut "selviää kun talutetaan"-kategoriassa tätä ennenkin, tämä ei sitä muuksi muuta.



"Ennalta ehkäisevät" sairaslomat ei monilla työnantajilla ole palkallisia. Eli nämä "en ole masentunut vielä, mutta sairaslomaa tarvitaan etten masentuisikaan" - lomat. Lääkäri lienee sen takia kirjoittanut sinne, että sulla on jo masennus - se loma kun on palkallista.

"en ole masentunut vielä, mutta sairaslomaa tarvitaan etten masentuisikaan" - lomat.

Asia on varmaan juurikin näin kuten sanot. Omalla kohdallani menin hakemaan niitä kirottuja mielialalääkkeitä joita olen joutunut käyttämään aimminkin. Tarvin lääkkeitä siihen että saisin nukuttua, kun nyt olen ollut pari viikkoa vain muutaman tunnin unella /yö.

Sairasloma tuli yllätyksenä. Sitä en lähtenyt hakemaan. - Lääkkeet voi määrätä vain lääkäri, niin siksi lääkärille. Sairasloman kai olisi voinut kirjoittaa myös terveydenhoitaja, aiakin muutamaksi päiväksi.

Öö