Lue keskustelun säännöt.
Mä en jaksa ymmärtää mun miehen työpaikan henkilöstöpolitiikkaa
29.10.2009 |
Syksyllä alkoivat lomautukset. Porukan piti tehdä omalla ajalla töitä, että pystyi jäämään lomautukselle eikä jäisi tekemättömiä töitä. Lomautuksen jälkeen on kauhea kiire ja töitä kamalat määrät. Porukka tekee taas töitä omalla ajalla. Mun miehelle soitettiin työasioissa lomautuksen aikana pariinkiin kertaa.
Yhtenä päivänä mun mies oli myöhästynyt töistä 3 minuuttia, niin sai siitä haukut. Ei kuitenkaan huomata sitä, että se on monena päivänä ollut sillä tunninkin ylimääräistä.
Siellä tuntuu olevan kauhea natsimeininki eikä työntekijät uskalla sanoa vastaan, ettei saa potkuja.
Mun mies on jatkuvasti hirveän stressaantunut ja tämä vaikuttaa jo perheeseenkin. Olen sanonut hänelle, että hänen pitäisi olla enemmän läsnä täällä kotona (ei vain fyysisesti) ja hän sanoi, ettei pysty repeämään joka paikkaan.
En minäkään jaksa yksin ottaa vastuuta perheestä ja lapsetkin kaipaavat isän seuraa.
Kommentit (10)
meillä ei edes ole kellokorttia.......
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mielestäni kellokortti on ok.
On ainakin faktaa millä osoittaa, että on ollut ko. ajat töissä.
Reilu meininki, kukaan ei voi fuskata.
Jopa johtokin käyttänyt työpaikoillani missä olen ollut.
En oo itse koskaan tuntenut kulunvalvontaa kyttäämiseksi.
Miten se vaikuttaisi asiaan, sun olis pakko selvitä yksin ja ...
"Mun mies on jatkuvasti hirveän stressaantunut ja tämä vaikuttaa jo perheeseenkin. Olen sanonut hänelle, että hänen pitäisi olla enemmän läsnä täällä kotona (ei vain fyysisesti) ja hän sanoi, ettei pysty repeämään joka paikkaan.
En minäkään jaksa yksin ottaa vastuuta perheestä ja lapsetkin kaipaavat isän seuraa"
Velvollisuuden tunnosta kai vastasi puheluihin myös lomautuksella ollessaan. Soittivat ihan siviilipuhelimeen ja lähettivät s-postia miehen omaan s-postiin. Työpuhelin oli toki kiinni eikä työsähköpostia avannut.
Yritän vastedes olla enemmän mieheni tukena, vaikka tuntuu ettei itsekään jaksa.
Toivotaan, että vuoden jälkeen pääsee lähtemään ko.firmasta. Työpaikka on velvollinen hänet pitämään vuoden sen koulutuksen vuoksi.
ap
Sen jälkeen toivottavasti saa jonkun toisen työn. Musta välillä tuntuu, että se on ihan äärirajoilla oman jaksamisensakin suhteen. Tiedän, että hän ottaa työnsä erittäin vakavasti ja on kunnianhimoinen. Toisaalta hän on hyvin väsynyt työpaikan huonoon johtoon.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
minulla on kokemusta samanlaisesta työpaikasta. Onneksi olin siellä vain parin kuukauden määräaikaisessa työsuhteessa.
Työntekijöitä kyykytettiin mennen tullen ja työaikaseuranta oli syvältä. Jos työt alkoivat kahdeksalta ja kortin leimasi esim. 7:45, kirjautui ajaksi 8:00. Töiden päättyessä oli sama juttu toisin päin. Yleensä tulin töihin varttia vaille, mutta kerran kun ehdin leimta korttini vasta 8:01 niin sain vihaisen puhelun perääni ja jouduin puhutteluun =o.
Ymmärtäisin että minuutinkin myöhästyminen jossain työssä on merkittävä ongelma, mutta työni oli sellaista jota olisi voinut tehdä vaikka etänä kotoa käsin ihan mihin kellonaikaan tahansa ilman että se olisi muiden kuvioita sekoittanut.
Palkattomat ylityöt myös olivat ihan normikäytäntö, samoin jatkuvat määräaikaisuudet. Viikko tai pari oli aina 'lomaa' määräaikaisuuksien välillä.
Tulipas pitkä sepustus. Yllättävää että tuo vieläkin nyppii noin pahasti.
Ap:n miehen kannattaa etsiä töitä muilta ihan vakavissaan. Ihan jo teidän perheen ja parisuhteenkin takia.
työyhteisö on hyvin stressaantunut. Ja se lähtee johdosta ja valuu suoraan pohjalle asti. Johto pelkää selviytymisensä puolesta, niin se sairastuttaa koko yhteisön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
tuosa työpaikassa, niin vuosi on kuitenkin suhteellisen lyhyt aika. Tue miestäsi jaksamaan tuo vuosi, sitä varmasti itsekin toivoisit samassa tilanteessa. Tukea mies ei varmasti saa työpaikalta, joten hänellä ei ole muita kuin sinä.
Miehesi varmasti ottaa tuon lomautuksen raskaasti, etenkin jos on muutenkin tottunut tuomaan rahaa taloon enemmän. Jos mies ei saa mistään tukea, niin vaarana on loppuunpalaminen.
Totta on se, että tuollainen lomautusjärjestely tuntuu järjenvastaiselta. Eli oikeasti ei tarvitsisi lomauttaa, mutta työpaikka säästää tuossa pitkän centin, kun teetetään sama työmäärä
lyhyemmässä ajassa ja pienemillä palkkakustannuksilla.
Toisaalta jos suostuvat tuohon, niin sehän vain osoittaa työnantajalle, että siellä on liikaa porukkaa töissä, kun sama työmäärä hoituu lyhyemmällä ajalla ja pienemmällä työmäärällä. Ehdottomasti kaikki ylityötunnit ylös tarkasti ja hyvä politiikka olisi se, ettei ylitöitä tehdä. Silloin työnantajakin huomaa, että työntekijöitä on pakko pitää kauemmin töissä.
Jos miehelläsi on joku koulutus työpaikan kautta käynnissä, niin onko työpaikka velvollinen pitämään miehesi töissä vähintään tämän vuoden?
Mun mies on kiinni tuossa firmassa seuraavan vuoden (koulutussyistä). Sen jälkeen toivottavasti saa jonkun toisen työn. Musta välillä tuntuu, että se on ihan äärirajoilla oman jaksamisensakin suhteen. Tiedän, että hän ottaa työnsä erittäin vakavasti ja on kunnianhimoinen. Toisaalta hän on hyvin väsynyt työpaikan huonoon johtoon. ap
kannattaisi kysyä liitosta neuvoa.
Itse en ehkä moiseen suostuisi.
vastaisi työpuheluihin.
Itse pitää päättää, että normaali työaika riittää ja lähteä kotiin klo 5 eikä tehdä ylimääräisiä ilmaisia tunteja. Tiedän, että tämä ei ole helppoa joka paikassa, mutta jos kaikki siihen suostuu, niin ei se työnantaja käytäntöä lähde muuttamaan.