Palkanlaskennasta sairastuessa...

Osaisinkohan selittää asiani ymmärrettävästi, no kokeillaan :-) Eli mitenköhän menee jos työvuorolistaan työntekijälle on merkitty koko pääsiäinen töitä ja tämä sairastuu ja joutuu olemaan poissa, miten menee palkanmaksu? saako niiltä sairaspäiviltä ihan peruspalkan vai myös pyhälisät jotka olisi tulleet jos tyyppi ei olisi sairastunut? Entäs jos sitten sairastamisen jälkeiset vapaapäivät muutetaankin työpäiviksi niin tuleeko niiltä päiviltä palkka normaalisti (perus) kun tuntirajat periaatteessa ylittyvät JOS ne pääsiäisen sairaspäivät lasketaan työtunneiksi, jos niitä ei lasketa työtunneiksi, niin silloin tunnit periaatteessa riittävät, eli ei mene ylitöiksi. Vai? Toivottavasti nyt joku edes ymmärsi mitä koitin selittää ja osaisi vielä neuvoakin asiassa :-) Kiitos jo etukäteen!!!