Uran takia toisen lapsen tekoa siirrettävä?

Et sinä voi tietää, tuleeko toinen lapsi heti tai vasta 2-3 vuoden päästä aloittamisesta. Ja jos työ on vakituinen, kyllä sinä pääset sitä tekemään sitten äippäloman jälkeenkin.



Toisaalta, jos ensimmäinen lapsesi on kovin pieni, lykkäys ei ole huono idea. 4-5 vuoden ikäero on monesti paljon helpompi kuin 1-2 vuoden.

Kyse on siitä, että tämä projekti vaatii sitoutumista ja jos petän työnantajan jäämällä heti äippälomalle, siitä kuulevat muutkin alalla. Ja piirit on pienet. Jos tähtään korkeammalle, niin pitäisi hommat hoitaa nyt asiallisesti.



Eli en voi vain ottaa työtä vastaan ja tekaista kuitenkin lasta.

Ota työ vastaan. 2 vuotta ei ole paljon lykkäystä. Unelmiin kannattaa satsata. Itse otin unelmahomman vastaan ja siirrän sen vuoksi lapsentekoa hieman. En ole päivääkään katunut, vaikka vauvakuumekin on kova. Työ on iso osa ihmisen elämää, ihana jos voi todella nauttia työstä. Mikä pakko lapset on tehdä aivan putkeen? Hieman isommassa ikäerossa on puolensa. Sen sijaan voit tulla katkeraksi, jos luovut unelmista lapsen takia.

Kyse on siitä, että tämä projekti vaatii sitoutumista ja jos petän työnantajan jäämällä heti äippälomalle, siitä kuulevat muutkin alalla. Ja piirit on pienet. Jos tähtään korkeammalle, niin pitäisi hommat hoitaa nyt asiallisesti.

Eli en voi vain ottaa työtä vastaan ja tekaista kuitenkin lasta.

Voihan se olla noinkin, mutta tuleehan niitä lapsia vahingossakin. Minkä ikäinen olet, se tässä varmaan eniten vaikuttaa?

Ennemmin varmistat nyt sen urasi ja keräät vähän meriittejä, myöhemmin sitten se lapsi



Meillä töissä on äitejä, jotka ovat tehtailleet lapsia, tehneet hanttihommia osa-aikaisina ja jättäneet opinnot roikkumaan. Ja sitten nyt kun lapset on tehty, yli 30 vuotiaina itketään kun nuoremmat kiilaa parhaiden duunipaikkojen jaossa ohi.

Luulenpa ettei näin ole. Itse ottaisin työn ja lykkäisin hieman lapsentekoa, en kuitenkaan (tarkoituksellisesti) kolmea vuotta. Vasta työn alettua voi nähdä, kuinka mielekästä se todellisuudessa on tai kuinka oma poisjäänti saattaisi vaikuttaa.

uraohjukset alkaa tekeen lapsia 35 vuotiaina niin me vanhat luuskat on saatu lapset jo kasvatettua ja viedään niiden hommat jotka lutvivat äitiyslomilla vielä 40 vuotiainakin :)

uraohjukset alkaa tekeen lapsia 35 vuotiaina niin me vanhat luuskat on saatu lapset jo kasvatettua ja viedään niiden hommat jotka lutvivat äitiyslomilla vielä 40 vuotiainakin :)

Äitiyslomalla olija ei työtään menetä. Sijainen palkataan kyllä, ja se on hyvä tilaisuus nuoremmille opetella ns. oikeita hommia.

Mutta hyvän vakipaikan saaminen on kyllä pitkän prosessin takana.

Ja vaatii yleensä koulutusta, joka monelta "teininä" äidiksi tulleelta on jäänyt kunnolla hankkimatta.

työmarkkinoilla, ellei ole tosi kovaa osaamista. Aika tyypillistä on, että 30-35 -vuotias pienten lasten äiti (lapset sairastaa ja vielä uusi äitiyslomia hyvässä lykyssä) on työllistyvämpi kuin 40-45-vuotias, jolla lapset on kouluiässä, terveyttä riittää ja on aikaa panostaa töihin. Noin se vaan menee. Jotenkin ihan omituista, koska itse palkkaisin mielummin nelikymppisen alakouluikäisten äidin kuin kolmekymppisen pienen lapsen äidin.

uraohjukset alkaa tekeen lapsia 35 vuotiaina niin me vanhat luuskat on saatu lapset jo kasvatettua ja viedään niiden hommat jotka lutvivat äitiyslomilla vielä 40 vuotiainakin :)