Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Voiko työnantaja velvoittaa siirtämään kesäloman alkua työkaverin
23.06.2009 |
sairastumisen vuoksi?
Olemme työkaverin kanssa sopineet lomamme limittäin ja nyt hän onkin sairastunut ja on 4 viikkoa sairikselle,minun olisi pitänyt jäädä kesälomalle muutaman viikon päästä,mutta kun hän ei ole vielä työkykyinen niin esimies kysyi,että voisinko siirtää lomani alkavaksi vasta sitten kun hän palaa sairaslomaltaan,pitääkö minun suostua?
Kommentit (11)
työnantaja ei voi sitä vaatia, jos loma-ajasta kerran on jo sovittu. Mutta tottakai työnantaja voi sitä pyytää. Pyyntöön suostumista taas sinä harkitset - itse varmaan suostuisin, koska a) mulla ei ole mitään matkaa varattuna b)sillä ostaisi aika paljon hyvää tahtoa tuleviin neuvotteluihin palkasta ja loma-ajankohdista ja niin edelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
lomasi siirto helpottaa sijaistarvettanne? Vai sairastaako työkaverisi lomallaan -> tyhmää!
lomasi siirto helpottaa sijaistarvettanne? Vai sairastaako työkaverisi lomallaan -> tyhmää!
Jos lomaviikkoja on molemmilla neljä= 8viikkoa. Jos taas toisella onkin sairaslomaa 3viikkoa +4viikkoa sairaslomaa ja toisen kesäloma 4 viikkoa= 11viikkoa
Eli sairaslomasijainen on hankittava joka tapauksessa kolmeksi viikoksi, jos jomman kumman läsnäolo on pakollista.
mitään neuvottelunvaraa lisälomaksi itselleni jos suostuisin joustamaan omassa lomassani. Meilläkään ei ole mitään matkoja varattuna,mutta jo nyt meillä on mieheni kanssa lomat limittäin lastenhoidon vuoksi,sitten meille jäisi vaan viikko yhteistä lomaa ja se on musta aika vähän kun meillä on 3 lastakin.
En varmaankaan aio suostua,mutta sitten saan paskaa niskaan,tiedän sen jo etukäteen. Ja tosiaan kaveri ei sairasta kesälomallaan vaan loma siirtyy pidettäväksi minun lomani jälkeen eli olen jokatapauksessa tässä nyt 2 kk omillani ja sitten pitäisi vielä siirtää loma,no thanks!
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mutta viimeistään kaksi viikkoa ennen loman alkua. Eli jos lomaan on kaksi viikkoa tai alle, niin silloin siihen ei voi enää kajoa.
Valitettavasti näin sanoo laki.
Joustamalla olet hyvä työntekijä ja se varmasti näkyy myöhemmin työnsuhteen aikana, että olet ollut joustava "kriisitilanteessa".
Lain mukaan sun ei ole pakko suostua loman siirtoon, mutta se taas voi kostautua myöhemmin kun harkitaan esim ylennyksiä, tarvitset itse yllättäen lomaa/vapaata töistä. Tod. näk esim yt:den osuessa kohdalle muistetaan myös joustamattomuutesi.
Paskaa tsägää, että näin kävi, mutta elämä ei vaan aina mene niin kuin on suunnitellut. pienessä työyhteisössä varsinkin toi jousto on tärkeää työilmapiirin ylläpitämiseksi ja sitä kautta kaikken työn helpottamiseksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
on pitänyt viimeiset 12v lomansa juhannuksesta 4 viikkoa ja tulee pitämään jatkossakin. Itse sitten sopeudun siihen mukisematta.
ap
joo työkaverini on tosi joustava on pitänyt viimeiset 12v lomansa juhannuksesta 4 viikkoa ja tulee pitämään jatkossakin. Itse sitten sopeudun siihen mukisematta. ap
Sen sijaan että käännät pahan olon sisäänpäin, nosta se pöydälle kun lomista sovitaan.Ei kukaan tule sinua palkitsemaan marttyyriydestä.
Sairastumiset on kurjia juttuja, niin sairastuneelle kuin hänen työtovereilleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
esimiehesi kanssa. Tosiaan työnantaja voi siirtää lomaa, tietyin edellytyksin, valitettavasti. Mutta sinun kannattaa asiasta keskustella hänen kanssaan. Näin pelaatte avointa peliä puolin ja toisin. Rehellisyydellä ja avoimella pelillä voi saada joskus ihmeitä aikaan.
Stemppiä! :)
Alue: Aihe vapaa
Mutta ei ole myöskään väärin esimieheltä kysyä. Jos ei olisi mitään matkaa sovittuna minä neuvottelisin itselleni pidemmän loman siitä hyvästä että siirtäisin lomaani.