Miten saatte sovittua kesälomanne hoitopaikan sulkuajalle?

vaikka äidin tai isiän loma ei osuisikaan heinäkuulle. meillä on töissä viisilomaryhmää jonka työantaja määrää.



Teemme vuorotyötä joten onnistuu et lapset kotona muutoin jos loma eiosu heinäkuulle olsivat sitten hoidossa

Meillä poika tosin pph:lla ja hän pitää aina lomaa koko hienäkuun ja koska on yksityinen niin varahoitopaikkaa ei ole (ei ole pakko järjestää). Tämä tosin aiheuttaa " ongelmia" kesäloman yhteensovittamisessa. Koska varahoitopaikkaa ei ole ja meillä tuo heinkuu maksuton niin olemme aina jotenkin saatu sumpittua hoidon ja lomat. Ilman isovanhempia ei onnistuisi. Jos anopilla kesäloma kesäkussa (kuukusi vaihtelee vuosittain) niin olen yleensä saanut järjestymään niin, että äitini pitää pojan heinäkuussa kaksi viikkoa joko alussa tai lopussa. Jos anopilla heinäkuu lomaa niin sopivat sitten keskenään äitini ja anoppi koska halauvat poikaa hoitaa. Tällä järjestelyllä saadaan miehen kanssa yleensä pidettyä meilkein koko loma yhdessä. Tiukan paikan tulleen saan yleensä pojan kummitädin valjastettua hoitamaan.

Tylssähän se on vaivata muita mutta onneksi molempien äidit ottavat pojan mielellään hoitoon.

Työpaikalla olen kertonut, että lomaa pidän joka vuosi osittain aina heinäkuussa varahoitopaikan puutumisen takia ja toistaiseksi sujunut ongelmitta tuo järjestely.

Toivottavasti tästä sekavasta tekstistä sai jotain selvää...

Meillä minä ja mieheni saamme yleensä lomat siten kun toivomme. Päiväkodin sulkemisaika ei ole ongelma. Ongelmia tuottaa lähinnä koululaisten loma-aika, se kun alkaa olla jo lähes 2,5kk pitkä: Siihen ei enää riitä meidän kesälomat edes eri aikaan (varsinkin kun minulla ei ole hoitovapaan jälkeen edes täyttä lomaa vielä ensi kesälle). Siihen nähden tuo 1kk ei ole mitenkään ongelmallinen.

Vielä lisään että kyllä on lainlaatijoilla selkeä ristiriita kun perheillä lakisääteinen oikeus maksuttomaan heinäkuuhun ja kuitenkin työnantaja saa määrätä lomat niin ettei tuota lakisääteistä maksutonta vapaata voi käyttää! Kyllä on ihan uskomatonta yrittää sovitella hoitopaikan ja työpaikan välillä.



Mummoa en voi hoitajana käyttää kun korkeintaan parin päivän ajan koska asuvat eri paikkakunnalla. Mummokin voi esim sairastua niin en todella viikkokausiksi hoitoa voi hänen varaa laskea.



Olen kyllä niin puun ja kuoren välissä etten tiedä mitä tehdä jos en saa edes osaa lomastani tuolle ajalle sovittua. Mieheni vuosiloma 4vko ei edes riitä sulkuajalle joka on 5vko. Seuraava vaihtoehto on pyytää palkatonta vapaata tai vuorotteluvapaa ja jollei mihinkään niistä suostuta niin irtisanoutua ja etsiä fiksumpi työnantaja...

poika yksityisessä hoidossa ja me olemme vielä molemmat vaihtaneet työpaikkoja tänä talvena,joten lomat ei ehdi kertymään kummoisesti.Yksi vaihtoehto on palkata hoitaja kotiin,pyytää työnantajalta sellaisia vuoroja (olen 3-vuorotyössä)jotka painottuvat iltaan/viikoloppuun tai ostaa hoito kuukaudeksi kunnalta.Ei tuo 200 euroa niin suuri säästö ole,vaikken mikään rikas olekaan,etteikö sen kärsisi menettääkin.

lapsi on tykännyt, kun on ollut uusi piha ja uudet lelut. Ja jos vielä jokin kaverikin on omasta hoidosta mukana, niin kivaa on ollut. Mutta ymmärrän toki tilanteesi ja pidän sitä itsekin epäoikeudenmukaisena.

Meillä on miehen kanssa jaettu lomavuoroja ja osalle heinäkuuta otettu hoitaja kotiin. Minä en myöskään ole voinut koskaan pitää heinäkuuta kokonaan, ja onhan se toki vanhempienkin asia järjestellä asioita eikä vain työnantajien ja työtovereiden.

Tiimissäni on kome henkilöä, kaikilla tarhaikäinen lapsi ja hoitopaikka suljettu heinäkuun. Ja aina jonkun meidän kolmesta tule olla paikalla. Olemms sopuisasti jakaneet heinäkuun, niin että kaikki päivistyvät ainakin yhden viikon silloin.

Olemme tinkineet myös mieheni kanssa yhteisestä lomasta esim tänä vuonna. minä aloita jo kesäkuusssa, kun minä palaan töihin, mieheni aloittaa lomansa ja lopussa meillä on yksi yhteinen viikko. Välillä viemme lapsia 400 km päähän viikoksi mummon ja papan hoiviin. Välillä olen myös palkannut yläasteikäisen sekun tytön viikoksi hoitamaan.

Se on tietenkin hankaalaa jos kumpikaan vanhemmista ei saa pidettyä lomaansa edes osittain silloin kun päiväkoti on kiinni. Onneksi meillä ei sellaista tilannetta ole ollut. Silloin olis kai pakko turvautua varahoitopaikkaan. Tosin jos lapsi on sitten vastavuoroisesti vaikka kesäkuun pois, niin ainakin meillä menee vain puolikasmaksu kesäkuulta.

Kun meidän kunnassa ei saa hyvitystä mistään muusta ajasta kuin sulkuajalta. Sehän oliskin helppoa jos hyvityksen sais muulloin mutta kun ei saa. Jos luit aloitukseni niin se juuri oli epäkohta mielestäni...

Meillä se hyvä puoli, että miehen työ on sellainen, että heillä työnantaja " vaatii" , että suurin osa on lomalla nimenomaan heinäkuun. Oma lomani menee sitten joka vuosi vähän erilailla. Esimerkiksi v. 2006 olimme miehen kanssa yhden viikon samaan aikaan lomalla ja v. 2007 taas 3 viikkoa.



Jos alku- tai loppupäässä lomaa on ongelmia (yleensä loppupäässä), niin sitten tulee usein mummun loma hätiin eli hän pitää sitten vuosilomaansa siten, että onnistuu.

Minun mielestä heinäkuu on maksuton, jos hoito on alkanut 1.8. edellisenä vuonna. Sillä ei pitäisi olla merkitystä onko lapsi heinäkuussa hoidossa vai ei. Meidän kunnassa on heinäkuu maksuton vaikka lapsi olisikin hoidossa.

Saan sovittua helposti lomani heinäkuulle. Meillä on aina kesäksi palkattuna pari kesäapulaista, lisäksi tiimin sisällä tuuraamme toinen toisiamme. Miehen kanssa jaamme lasten loma-ajan siten, että kolme viikkoa lomailemme koko perheen kesken yhdessä, sitten minä olen yhden viikon lasten kanssa kolmistaan lomalla ja mies taas vastaaasti yhden viikon lasten kanssa. Sitten vielä isovanhemmat ovat luvanneet hoidella pari viikkoa, joten lapsilla on 7 viikoksi vapaata hoidosta. Vaikeampaahan tämä olisi, ellei työt joustaisi....