Mistä työantaja luulee työntekijän löytävän hoitajan sairaalle lapselle?

Pakkohan siinä on joku raja olla, olishan se kohtuutonta, jos vanhemmat olisivat viikkotolkulla poissa töistä. Ja tosiaan ne neljä päivää (joista usein on kolme TES:n mukaan palkallisia), saa tottakai hoitaa itsekin lasta. Mutta jos sairaus jatkuu sitä kauemmin, pitää loppupäiviksi järjestää lapselle joku hoitaja.

Jos työnantajalta kysyttäis niin mieluummin ei yhtään. Ja palkallisuuden määrittelee TES eli kaikki ei saa edes palkkaa yhdeltäkään päivältä.



Meillä onneksi on aika hyvin asiat, pystyy olemaan pois ja 3 palkallisen päivän jälkeen sumplimaan pomon kanssa esim. ylityövapaita/vuosilomaa tms. ettei tarvii ottaa palkatonta.



Mutta tästä aiheesta tuli mieleen, että henkilöstöasioiden kanssa kun olen tekemisissä niin onko ihmiset todella niin tyhmiä että työnantajan pitäisi kustantaa kaikki " pakolliset" perhevapaat? Siis meille soitteli juuri yksi työntekijä, että kun lapsi menee sairaalaan leikkaukseen niin saahan siltä ajalta palkan (lapsi oli vielä 6. luokkalainen el ei mikään taapero)? Lapsen hoitohan on järjestetty, hän on hyvässä hoidossa sairaalassa. Lääkäri voi velvoittaa vanhempia osallistumaan, mutta lääkäri ei voi velvoittaa työnantajaa maksamaan palkkaa. Sairaalahoito on nimenomaan etukäteen tiedossa (yleensä siis leikkaus yms.) ja sairastuneen lapsen hoito on määritelty ÄKKILLISESTI sairastuneen lapsen hoitamiseksi.

Kyllä kai nyt sivistyneissä paikoissa on yhteisymmärrys että vanhemmat voivat hoitaa. Meillä ainakin.

Ei ole pakko käyttää, mutta saa käyttää jos haluaa ja ilmoittaa pomolle asiasta aamulla. Meillä kylläkin iso konserni, pienistä firmoista en tiedä. Itse ei siis missään nimessä ole hoitajalle maksettava.

jotka hyppäävät hätiin tarvittaessa. Minä hankin jo esikoisen vauva-aikana pari hoitajaa, jotka hälytän apuun tarvittaessa.

Hoitaja soitetaan itse MLL:stä. Lasku menee työnantajalle. Joka kerta hoitaja on ollut 30-50-vuotias eli kyllä siellä varttuneenpiakin hoitajia on.